Budget begeleiding. Hiertoe wordt een overeenkomst gesloten tussen Werkgever en het MCKR. Het aanbod begeleiding wordt opgesteld op basis van een intake (voorlichting en besluit deelname door de deelnemer) en onderzoek (wensen en kansen arbeidsmarkt, opleidingsmogelijkheden). In dit aanbod aan de deelnemer zijn de volgende onderdelen opgenomen: • Mobiliteits-en loopbaanadvies en de daaraan verbonden begeleiding; • Opleidingsadvies- en studiebegeleiding*; • Financieel advies; • Materiële ondersteuning; • financiële tegemoetkoming op het inkomen zoals bedoeld in artikel 4d van dit Sociaal Plan. *Onder Opleidingsadvies- en studiebegeleiding wordt verstaan de deelname aan een opleiding en/of cursus (inschrijfgeld, deelname kosten, leermiddelen, studiebegeleiding verstrekt door de opleidingsinstituut). • Het traject van Werkbegeleiding zal 3 jaar duren na datum mededeling Boventalligheid en vindt plaats onder begeleiding van de MCKR. • De Werknemer blijft het eerste jaar in dienst van de Werkgever en is vrijgesteld van werkzaamheden. Het Salaris van de Werknemer alsook genoemd in artikel 3b wordt doorbetaald exclusief de onkostenvergoedingen, zoals woonwerkvergoedingen of de prestatiebonus in de zin van artikel 1.6 cao PLb voor een periode van maximaal 12 maanden. • Na het eerste jaar eindigt de arbeidsovereenkomst en ontvangt Werknemer indien van toepassing in afwijking van artikel 9.2B cao PLb, de eerste 24 maanden een aanvulling op zijn WW-uitkering tot 100% van het laatste verdiende Salaris. De aanvulling eindigt op de datum waarop Werknemer geen recht meer heeft op een WW-uitkering. Vanaf dat moment stopt de aanvulling. • Indien van toepassing, ontvangt Werknemer daarna met in achtneming van art. 9.2B CAO PLb een na-wettelijke WW-uitkering tot 85% van het laatste verdiende Salaris over maximaal EUR 85.000 bruto per jaar. • Als Werknemer elders in dienst treedt en een lager salaris gaat ontvangen dan zijn huidige Salaris, komt hij in aanmerking voor een aanvulling op het nieuwe lagere salaris. Het nieuwe lagere salaris wordt dan aangevuld tot het niveau van het huidige Salaris van Werknemer. Deze aanvulling stopt uiterlijk 36 maanden na datum Boventalligheid of op de datum dat Werknemer geen recht meer heeft op een WW-uitkering. Vanaf dat moment stop de aanvulling. Gaat Werknemer minder uren werken dan voorheen bij Werkgever, dan is deze aanvulling pro rata (dus in lijn met deze kleinere arbeidsurenomvang).
