Common use of BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM Clause in Contracts

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimer. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt onder loon verstaan ziektegeld. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: A bij overlijden van familieleden - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimer. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt onder loon verstaan ziektegeld. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: : A bij overlijden van familieleden - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimer. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt onder loon verstaan ziektegeld. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: : A bij overlijden van familieleden - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimer. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 7 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt onder loon verstaan ziektegeld. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: : A bij overlijden van familieleden - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimerwerknemer met een fulltime of parttime contract. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties Onder loon wordt onder loon hier mede verstaan ziektegeldvakantieloon. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: A bij overlijden van familieleden - – het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - – het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - – 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders xxxxxx)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - – 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimerwerknemer met een fulltime of parttime contract. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 8 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties Onder loon wordt onder loon hier mede verstaan ziektegeldvakantieloon. 3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de werkgever meedelen. 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: A bij overlijden van familieleden - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxx, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.

BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM. 1. Dit Het in dit artikel gestelde is van toepassing op de fulltimer werknemer met een full-time of part-time contract. Het is eveneens van toepassing voor alternatieve samenlevingsvormen, mits het bestaan hiervan tenmin- ste een jaar voor een eventuele aanspraak door middel van een schriftelijke opgaaf van naam, adres en parttimergeboortedatum van de part- ner aan de werkgever is bekend gemaakt. 2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling Onverminderd het bepaalde in artikel 7:629b van het loon Burgerlijk Wet- boek wordt bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt onder loon verstaan ziektegeld. 3. Het recht verzuim, voor zover dit binnen arbeidstijd noodzake- lijk is en mits hiervan behoorlijk op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig tijd aan de werkgever meedelen.kennis is gegeven, het loon – waaronder hier wordt verstaan vakantieloon – aan de werknemer doorbetaald in de hierna te noemen gevallen (na overlegging van het nodige bewijsmateriaal): 4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn: A a. bij overlijden van familieleden - familieleden: – het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de der begrafenis/crematie, bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), zijn levenspartner ) of van een tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - – het aantal dagen van de dag van overlijden t/m de dag van de der begrafenis/crematie bij het overlijden van 1 één der (schoon)- ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; – twee dagen bij het overlijden van één der (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer, indien deze zorg draagt voor alles dat met de begrafenis/crematie van doen heeft; - 2 dagen bij het overlijden van 1 van de (schoon)ouders of een niet tot het gezin behorend kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer; - 1 – één dag op de dag van de begrafenis/crematie van (over)xxxxxxxxxxxover)groot- ouders, (over)grootouders van de echtgeno(o)t(e), kleinkinderenkleinkinde- xxx, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters; b. bij huwelijk: – één dag bij ondertrouw van de werknemer en twee achtereen- volgende dagen bij huwelijk van de werknemer; – één dag bij huwelijk van één der kinderen, pleegkinderen, stiefkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer; – één dag bij 25-, 40-, 50-, 60- of 70-jarig huwelijksjubileum van de werknemer, diens ouders of schoonouders; c. bij geboorte: – twee dagen bij bevalling van de echtgenote van de werkne- mer; d. bij adoptie: – één dag bij adoptie van een kind door de werknemer; e. bij bezoek medische specialisten: – de noodzakelijk te verzuimen uren bij bezoek aan specialist, na verwijsbrief voor verdere behandeling. In verband met de wisselende werktijden van beveiligingsbeambten is hier het bezoek aan huisarts, tandarts en therapeut buiten beschou- wing gelaten. Dit dient zoveel mogelijk in de eigen tijd van de werknemer te geschieden; indien dit laatste niet mogelijk is wordt het loon doorbetaald alsof er geen verzuim zou zijn geweest; f. bij verhuizing: – één dag bij verhuizing van de werknemer, met een maximum van eens per twee jaar; – twee dagen bij verhuizing van de werknemer, als dit ge- schiedt op verzoek van werkgever; g. bij examens: – één dag voor het afleggen van examens Algemeen Beveili- gings Medewerker, vakdiploma en certificaten kaderdiploma. Voor die examens van andere cursussen, die zijn gemeld aan en goedgekeurd door de werkgever, wordt verlof verleend voor de noodzakelijk te verzuimen uren. Voorafgaande aan de dag van het examen zal door de werknemer geen nachtdienst behoeven te worden verricht; h. pensioneringscursussen: – in de drie jaar voorafgaand aan het bereiken van de pensioen- gerechtigde leeftijd heeft de werknemer recht op verlof met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen als voor- bereiding op de aanstaande pensionering, afhankelijk van de duur van de cursussen tot een maximum van 5 dagen; i. stemrecht: – bij uitoefening van het stemrecht, voor zover dit niet buiten de diensttijd heeft kunnen plaatsvinden, maximaal twee uur; x. xxxxxxxxxxxxxx: aan werknemers die lid zijn van de vakorgani- saties wordt, mits de aanvraag daartoe tijdig door de vakorgani- satie tot de onderneming is gericht, voor de volgende activitei- ten: – het bijwonen van congressen, algemene groeps- en bestuurs- vergaderingen van een der vakorganisaties, indien de werk- nemer deel uitmaakt van een der besturende organen of afge- vaardigde van een afdeling is, tot ten hoogste acht dagen in een kalenderjaar; – het volgen of bijwonen van door of namens een der vakorga- nisaties georganiseerde cursussen, studiedagen of vergaderin- gen, voor ten hoogste zes dagen per kalenderjaar, mits de dienst de afwezigheid wegens dit verlof dit toestaat. x. bij wettelijke of overheidsverplichtingen: – bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplich- ting voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in de vrije tijd kan geschieden en het niet betreft oproeping van Raad voor de Kinderbescherming, de sociale diensten, belastinginstanties e.d. of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdacht is gedagvaard, de naar redelijk- heid te bepalen noodzakelijke tijd, met een maximum van één dag; l. overige gevallen: – in andere bijzondere gevallen kan verlof worden verleend in overleg met de werkgever.