Common use of Buitenlandse werknemers Clause in Contracts

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde werknemers die een functie uitoefenen zoals opgenomen in bijlage I en tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVVWet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: Wet avv), kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde werknemers die een functie uitoefenen zoals opgenomen in bijlage I en tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever werk- gever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage bijla- ge XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVVWet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: Wet avv), kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde ver- klaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/maand/ jaar/periode; 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken; 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. e en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde gedeta- cheerde werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde verklaard bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. ) het geldende periodeloon in de schaalgarantieloon; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. ) toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. 3) tussentijdse loonsverhoging; 5. 4) kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 8. 5) extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding; d. voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; e. gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; f. beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandig- heden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werkneemsters; g. gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet- discriminatie. 2. De CAO is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die door vreemd recht worden beheerst waarbij een gelijkwaardige of betere bescherming wordt geboden dan in de opgenomen punten in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.’ Artikel 8A, eerste lid, komt te luiden: 1. Roostervrije dagen zijn werkdagen waarop niet gewerkt wordt. De werkgever zal aan de werkne- mer over een roostervrije dag het individueel overeengekomen loon betalen.’ Artikel 8D, zesde lid, komt te luiden:

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde gedeta- cheerde werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken; 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding; d. voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; e. gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; f. beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandig- heden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werkneemsters;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. e en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII XIII van toepassing op gedetacheerde gedetacheer- de werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAOuitzend- bureaus. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde verklaard bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaalgarantieloon; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 43. tussentijdse loonsverhoging; 54. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 85. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen vergoe- dingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding; d. voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; e. gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; f. beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoor- waarden en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werkneemsters; g. gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet-discriminatie. 2. De CAO is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die door vreemd recht worden beheerst waarbij een gelijkwaardige of betere bescherming wordt geboden dan in de opgenomen punten in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. e en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde gedetacheer- de werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAOuitzend- bureaus. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde verklaard bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaalgarantieloon; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 43. tussentijdse loonsverhoging; 54. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 85. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen vergoe- dingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding; d. voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; e. gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; f. beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoor- waarden en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werkneemsters; g. gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet-discriminatie. 2. De CAO is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die door vreemd recht worden beheerst waarbij een gelijkwaardige of betere bescherming wordt geboden dan in de opgenomen punten in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), ) zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit van deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII ook van toepassing op gedetacheerde werknemers ter beschikking gestelde werknemers, die tijdelijk vanuit in Nederland arbeid verrichten en waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het buitenland Nederlandse recht. 2. Een ter beschikking worden gesteld aan gestelde buitenlandse werknemer is iedere werknemer die tijdelijk in Neder- land werkt maar gewoonlijk in een werkgever die ander land van de Europese Unie werkt. Voor deze werknemer geldt in ieder geval het volgende. a. Gedurende de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder eerste twaalf maanden: de werkingssfeer bepalingen uit bijlage 6 van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen cao. b. Met ingang van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden dertiende maand: alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAOcao. Dit geldt niet voor de bepalingen over procedures, formaliteiten en voorwaarden voor het sluiten en beëindigen van de arbeidsovereenkomst en over aanvullende bedrijfspensi- oenregelingen. c. De Wet AVV maakt het – onder voorwaarden – mogelijk de termijn van twaalf maanden te verlengen tot maximaal achttien maanden. Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk. 3. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien vanvolgende gebieden: a. de maximale werktijden en minimale rusttijden; b. het minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagenvakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloonde minimumlonen, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeidonregelmatigheid, arbeid op zaterdag, zondag waaronder feestdagentoe- slag en feestdagen;ploegentoeslag, 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoedingreistijdvergoeding, logies pensionkosten, maaltijdvergoeding en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII van toepassing op gedetacheerde gedeta- cheerde werknemers die een functie uitoefenen zoals opgenomen in bijlage I en tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVVWet op het algemeen verbindend en het onverbin- dend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: Wet avv), kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAO. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien van: a. maximale werktijden en minimale rusttijden; b. minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeid, arbeid op zaterdag, zondag en feestdagen; 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoeding, logies en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringen; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

Buitenlandse werknemers. 1. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1A, sub e. en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU, St), ) zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit van deze CAO die zijn opgenomen in bijlage XII ook van toepassing op gedetacheerde werknemers ter beschikking gestelde werknemers, die tijdelijk vanuit in Nederland arbeid verrichten en waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het buitenland Nederlandse recht. 2. Een ter beschikking worden gesteld aan gestelde buitenlandse werknemer is iedere werknemer die tijdelijk in Neder- land werkt maar gewoonlijk in een werkgever die ander land van de Europese Unie werkt. Voor deze werknemer geldt in ieder geval het volgende. a. Gedurende de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder eerste twaalf maanden: de werkingssfeer bepalingen uit bijlage 6 van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus. De bepalingen cao alsmede de opsomming zoals bedoeld in artikel 2a van bijlage XII gelden gedurende de eerste 12 maanden Wet AVV. b. Met ingang van detachering, waarbij deze termijn onder voorwaarden, zoals genoemd in art. 2a lid 5 wet AVV, kan worden verlengd tot 18 maanden. Daarna gelden de dertiende maand: alle algemeen verbindend verklaarde bepalingen van deze CAOcao. Dit geldt niet voor de bepalingen over procedures, formaliteiten en voorwaarden voor het sluiten en beëindigen van de arbeidsovereenkomst en over aanvullende bedrijfspensi- oenregelingen. c. De Wet AVV maakt het – onder voorwaarden – mogelijk de termijn van twaalf maanden te verlengen tot maximaal achttien maanden. Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk. 3. Het betreft in bijlage XII de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ten aanzien vanvolgende gebieden: a. de maximale werktijden en minimale rusttijden; b. het minimum aantal vakantiedagen en roostervrije dagenvakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie; c. minimumloonde minimumlonen, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren: 1. het geldende periodeloon in de schaal; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, nachtarbeidonregelmatigheid, arbeid op zaterdag, zondag waaronder feestdagentoe- slag en feestdagen;ploegentoeslag, 4. tussentijdse loonsverhoging; 5. kostenvergoeding: reiskosten en reisurenvergoedingreistijdvergoeding, logies pensionkosten, maaltijdvergoeding en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie; 6. periodieken 7. eindejaarsuitkeringenperiodieken en de eindejaaruitkering; 8. extra vergoedingen in verband met vakantie, en daaronder niet begrepen: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering daadwerkelijk te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;