Calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof a. Calamiteitenverlof - Dit verlof geldt in principe voor alle werknemers die te maken hebben met een onvoorziene situatie, ongeacht of er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde of bepaalde tijd. - De werkgever zal een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. - De duur van het calamiteitenverlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé - verplichtingen die dat met zich meebrengt. - Het salaris wordt tijdens dit verlof doorbetaald. • Wanneer op grond van een wettelijk voorgeschreven verzekering of op fonds welke voortvloeit uit de dienstbetrekking, een uitkering wordt genoten, wordt die uitkering in mindering gebracht op de loon aanspraak.
Calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Calamiteitenverlof