Common use of CAO à la Carte Clause in Contracts

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. premies collectieve bedrijfsverzekeringen. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 46, lid 6, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. eigen bijdrage ziektekostenverzekering; e. premies collectieve bedrijfsverzekeringen; f. werkkostenregeling. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 46, lid 6, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt aangewend voor extra aanspraken aan- spraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. spaarloonregeling; e. eigen bijdrage ziektekostenverzekering; f. premies collectieve bedrijfsverzekeringen; g. levensloopregeling. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 46, lid 6, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt aangewend voor extra aanspraken aan- spraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. spaarloonregeling; e. eigen bijdrage kinderopvang; f. eigen bijdrage ziektekostenverzekering; g. premies collectieve bedrijfsverzekeringen; h. levensloopregeling. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. premies collectieve bedrijfsverzekeringen. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen:: ‌‌‌‌ a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 46, lid 6, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. spaarloonregeling; e. eigen bijdrage ziektekostenverzekering; f. premies collectieve bedrijfsverzekeringen; g. levensloopregeling. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.

CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. 2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 46, lid 6, genoemde aaneenge- sloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering;; ‌‌‌‌ c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. premies collectieve bedrijfsverzekeringen. 3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. gratificatie. 4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.