Combinatie van functies. Indien sprake is van een combinatie van functies ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst, waarin elk van de functies, de omvang en de salarisklasse daarvan afzonderlijk naar evenredigheid in percentages wordt aangegeven. Indien in geval van een combinatie van functies één van de functies meer dan 80% van de totale functieomvang beslaat, kan worden volstaan met indeling in deze functie. De werknemer wordt beloond volgens de salaristabel, die als bijlage 5 van deze cao is opgenomen. Deze tabel bestaat uit 9 salarisgroepen, waarbij elke salarisgroep een minimum- en een maximum salarisbedrag kent. Elke salarisgroep bevat een aantal treden, met corresponderende salarisbedragen. Het verschil tussen twee treden is een periodiek.
Combinatie van functies. 2. Indien de functie van werknemer een combinatie vormt van twee of zelfs meer in het functiegebouw beschreven functies, is er sprake van een combinatiefunctie. Indien sprake is van een combinatie van functies ontvangt werknemer een arbeidsovereenkomst, waarin elk van de functies, de omvang en de salarisschaal daarvan afzonderlijk naar evenredigheid in percentages worden aangegeven. Indien in geval van een combinatie van functies één van de functies meer dan 80% van de totale functieomvang beslaat, kan worden volstaan met indeling in deze functie.
Combinatie van functies. Wanneer spreken we van combinaties van functies? Daarvan spreken we als een functiehouder werkzaamheden verricht die eigenlijk in twee verschillende functies thuishoren. Hij past dus niet in één functie, maar ook niet volledig in twee afzonderlijke functies. De waardering van de functies is dan geen probleem, want die staat vast. De inschaling kan voor problemen zorgen. Als het één goed van het ander af te bakenen is, iemand is bijvoorbeeld twee dagen per week administratief medewerker en drie dagen per week systeembeheerder, dan kan de inschaling daar goed aan aangepast worden. Per functie kan de medewerker ingeschaald worden en het salaris is een optelsom van beide. Moeilijker wordt het als de scheiding niet duidelijk is. Dan kan niet simpelweg gezegd worden dat de inschaling ertussenin ligt. Dan gaat het eigenlijk om een nieuwe functie die ook als zodanig beschreven en gewaardeerd moet worden. Per gezichtspunt moet dan bekeken worden wat de score is en op grond daarvan komt dan de waardering vast te staan, waarna de inschaling kan plaatsvinden.