Compensatie reis Voorbeeldclausules

Compensatie reis. Na uw medische repatriëring, georganiseerd dooreen, of bij uw terugkeer, schriftelijk toegestaan door laatstgenoemde, geniet u één jaar na uw terugkeer van een nieuwe reis voor een bedrag dat gelijk is aan het oorspronkelijke pakket in de vorm van waardebonnen te gebruiken bij Club Med, binnen de grenzen van de Tabel van de Prestaties. Dit bedrag wordt alleen uitgekeerd aan de gerepatrieerde, zijn echtgenoot of de persoon die hem vergezelt, met uitsluiting van alle anderen. In het geval van een gezin, en uitsluitend in dit geval, zullen de minderjarige kinderen die met de echtgenoot of echtgenote gerepatrieerd zijn of de persoon die de verzekerde vergezelt, van deze waarborg kunnen genieten.

Related to Compensatie reis

  • Compensatie Indien de tekortkoming niet kan worden opgelost, zal de Organisator (of Reisdienstverlener) in overleg treden met de Reiziger en kan deze waar gepast een compensatie of alternatief regelen. De Reiziger heeft geen recht op compensatie of alternatief indien de tekortkoming is toe te rekenen aan de Reiziger.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Bijzondere uitsluitingen DAS verleent geen rechtsbijstand:

  • Salarissen 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.

  • Toepassing van de salarisschalen 1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of meer extra periodieken worden toegekend.

  • Salarisbetaling 1. De betaling van het salaris vindt wekelijks, vierwekelijks dan wel maandelijks plaats.

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Bonus/malusregeling 7.1 Indien een bonus-malusregeling is overeengekomen, gelden de volgende bepalingen: