Compensatie voor wettelijke aftopping pensioenopbouw. Als je een standaard of langere arbeidsduur hebt en op 1 januari van enig jaar een pensioengevend jaarinkomen hebt dat hoger is dan het maximum jaarsa- laris waarover wettelijk pensioen opgebouwd mag worden (2021: € 112.189), dan ontvang je over het meerdere een toeslag van 16,35% voor het gemis aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor het inkomen boven deze grens. Als je een kortere arbeidsduur hebt dan de standaard arbeidsduur, wordt de toetsing aan het wettelijke toegestane maximum en de hoogte van de toeslag pro rato berekend. Als de vaststellingsmethodiek voor het toetsingsinkomen afwijkt van het bepaalde in de Wet op de loonbelasting 1964 c.q. naar hetgeen uit de wetsge- schiedenis blijkt, dan prevaleert de “wettelijke” methodiek. Als het jaarsalaris waarover wettelijk maximaal pensioen opgebouwd mag worden (2021: € 112.189) wordt verlaagd, zullen vakbonden en werkgever hierover nader overleg voeren. Als je in de loop van een kalenderjaar in dienst treedt, vindt de toetsing van het – op jaarbasis herrekende – vaste jaarinkomen plaats bij aanvang van het dienstverband. De toeslag is niet pensioengevend en vormt geen grondslag voor een eventuele beëindigingsvergoeding of andere inkomenselementen.
Compensatie voor wettelijke aftopping pensioenopbouw. De bepalingen van dit artikel gelden tot 1 januari 2018. Als je een standaard of langere arbeidsduur hebt en op 1 januari van enig jaar een vast jaarinkomen hebt dat samen met je variabel inkomen over het voorgaande jaar hoger is dan € 103.317, ontvang je over het meerdere een toeslag van 16,35% voor het gemis aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor het inkomen boven deze grens. Als je een kortere arbeidsduur hebt dan de standaard arbeidsduur, wordt voor de toetsing van het jaarinkomen aan het hierboven genoemde bedrag het vaste jaarinkomen omgerekend met de arbeids- duurfactor. Het omgerekende vaste jaarinkomen wordt vermeerderd met het variabele inkomen over het voorgaande jaar. Is de uitkomst hoger dan het hierboven genoemde bedrag, dan heb je ook recht op de toeslag. Voor de bepaling van de hoogte van de toeslag wordt voor het vaste jaarinkomen uitgegaan van jouw arbeidsduurfactor. Als de vaststellingsmethodiek voor het toetsingsinkomen afwijkt van het bepaalde in de Wet op de loonbelasting 1964 c.q. naar hetgeen uit de wetsgeschiedenis blijkt, dan prevaleert de “wettelijke” methodiek. Indien de inkomensgrens van € 103.3174 wordt verlaagd, zullen vakbonden en werkgever hierover nader overleg voeren. Als je in de loop van een kalenderjaar in dienst treedt, vindt de toet- sing van het – op jaarbasis herrekende – vaste jaarinkomen plaats bij aanvang van het dienstverband. De toeslag is niet pensioengevend en vormt geen grondslag voor een eventuele beëindigingsvergoeding of andere inkomenselementen.