Controle van de arbeid. In gebouwen waar het tijdsregistratiesysteem operationeel is, dienen de personeelsleden gebruik te maken van de prikklok. Voor de modaliteiten wordt verwezen naar de bijlage - tijdsregistratiereglement In gebouwen of op werkplekken waar geen tijdsregistratiesysteem operationeel is:
Controle van de arbeid. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van een tijdregistratiesysteem. De personeelsleden dienen persoonlijk te registreren, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak. Het reglement arbeidstijden wordt als bijlage 2 bij dit reglement gevoegd. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes van de personeelsleden werkzaam in locaties zonder tijdregistratiesysteem worden gecontroleerd door de hiërarchische overste. JAARKALENDER
Controle van de arbeid. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van de prikklok. Dit geldt in principe voor alle de personeelsleden, tenzij ze vrijgesteld zijn omwille van de aard van het werk of de afwezigheid van een registratiesysteem. De personeelsleden dienen persoonlijk te prikken, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak, bij het begin en einde van de middagpauze en bij elke afwezigheid. Het reglement tijdsregistratie wordt als bijlage bij dit reglement gevoegd. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden gecontroleerd door de hiërarchische overste. Iedere afwezigheid van een personeelslid wordt gemeld aan de leidinggevende en de dienst personeel en organisatie.
Controle van de arbeid. Het tijdsregistratiesysteem en –reglement, zoals opgenomen in bijlage 3 van dit arbeidsreglement, is van toepassing op alle personeelsleden. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van het tijdsregistratiesysteem. De medewerkers dienen persoonlijk te registreren, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak, als bij het opnemen van hun pauze. Het is de medewerkers verboden de dienst te verlaten gedurende de diensturen, zonder toelating van de direct leidinggevende. De leidinggevende meldt elke afwezigheid van een medewerker aan de personeelsdienst.
Controle van de arbeid. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van de prikklok of PC, of door het diensthoofd (indien geen prikklok). De personeelsleden dienen persoonlijk (en in werkkledij) te prikken, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak. Het reglement tijdsregistratie wordt als bijlage bij dit reglement gevoegd. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden gecontroleerd door de hiërarchische overste. Iedere afwezigheid van een personeelslid wordt gemeld aan de personeelsdienst.
Controle van de arbeid. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van het tijdsregistratiesysteem. De personeelsleden dienen persoonlijk en in werkkledij in te tikken, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak, als bij het opnemen van de middagpauze. Het technisch personeel van de dienst openbare werken & patrimonium dient slechts tweemaal per dag te prikken, bij aanvang én bij het einde van hun dagtaak. Het is de personeelsleden verboden de dienst te verlaten gedurende de diensturen, zonder toelating van de direct leidinggevende. Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden gecontroleerd door het tijdsregistratiesysteem. Een correcte toepassing van het tijdsregistratiesysteem is omschreven in bijlage 2 ‘reglement voor de tijdsregistratie’. Voor de personeelsleden die onder de variabele werktijdregeling vallen geldt tevens bijlage 3 ‘variabele werktijdregeling’. De direct leidinggevende meldt elke afwezigheid van een personeelslid aan de personeelsdienst.
Controle van de arbeid. Voor wat het administratief personeel en het onderhoudspersoneel werkzaam in het administratief centrum, de bibliotheek, de technische uitvoeringsdienst en de BKO, evenals de begeleidsters, betreft, wordt het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes bijgehouden in een tijdsregistratiesysteem (met glijdende uren), dat op ieder ogenblik kan gecontroleerd worden door de leidinggevende of de algemeen directeur. Voor de overige personeelsleden binnen de technische uitvoeringsdienst, het zwembad en de thuisdiensten van het OCMW is er een rechtstreekse controle vanwege de hiërarchische overste en worden de geleverde prestaties bijgehouden in een tijdsregistratiesysteem. De personeelsleden dienen persoonlijk en in werkkledij te prikken, zowel bij het begin als bij het einde van hun dagtaak. Bij vervuilend werk wordt een kwartier omkleedtijd voorzien als arbeidstijd. Iedere afwezigheid van een personeelslid wordt gemeld aan de personeelsdienst.