Ziekteverlof Voorbeeldclausules

Ziekteverlof. Wie ziek is, kan niet werken. Maar hij krijgt toch salaris. (zie art. 2.9)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ziekteverlof a. Bij ziekteverlof gelden de volgende voorwaarden voor de opbouw van spaarverlof:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Ziekteverlof. In geval van ziekte moet de stagiair zijn/haar begeleider en de afdeling Personeelszaken hiervan zo snel mogelijk op de hoogte stellen. Indien stagiairs meer dan drie achtereenvolgende dagen afwezig zijn, dienen zij een doktersverklaring te doen toekomen aan de afdeling Personeelsbeheer. Ziekteverzuim zonder doktersverklaring is tijdens de duur van de stage beperkt tot één dag per maand, berekend over de gehele stageperiode.
Sample 1
Ziekteverlof. Ziekteverlof wordt aangerekend a rato van de (individuele) normtijd van het vastgestelde dienstrooster.
Sample 1
Ziekteverlof. Bij ziekte kan de werknemer niet werken. Hij krijgt zijn salaris een jaar lang volledig doorbetaald. Wie ziek is en niet kan werken, is verplicht dat onmiddellijk aan zijn werkgever (te laten) melden. Zo mogelijk vóór 9 uur ’s morgens.
Sample 1
Ziekteverlof. 1. Bij ziekteverlof gelden de volgende voorwaarden voor de opbouw van spaarverlof: a De werknemer die geheel of gedeeltelijk verlof geniet wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid blijft verlof opbouwen gedurende een jaar na de kalendermaand waarin de verhindering is ontstaan.
Sample 1
Ziekteverlof. §1 De wettelijke modaliteiten voor ziekteverlof worden geregeld in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel.
Sample 1

Related to Ziekteverlof

  • Ziekte Als de stagiair ziek wordt tijdens de stageperiode dan moet dit zo spoedig mogelijk gemeld worden bij de praktijkbegeleider ook als de stagiair die dag niet werkzaam is. Voor een betermelding geldt dezelfde procedure. Bij ziekte vindt gedurende 2 weken doorbetaling van de stagevergoeding plaats tot uiterlijk de dag waarop de stage eindigt.

  • Kraamverlof De werknemer kan gedurende een tijdvak van vier weken twee dagen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent.

  • Zorgverlof De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor ten hoogste tweemaal de werktijd per week per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is, kan deze periode worden verlengd.

  • Verlof Uitsluitend in het geval van behandelinhoudelijke overwegingen, die zijn vastgelegd in het behandelingsplan, mag een cliënt het verlaten van de instelling geweigerd worden.

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Vakantieverlof 1. De werknemer heeft recht op 428 klokuren vakantieverlof, waarvan 3 weken aaneengesloten in de zomervakantie. Zie artikelen 8.1 en 8.3 van deze cao.

  • Ziektekostenverzekering De medewerker kan deelnemen aan de door de werkgever afgesloten collectieve ziektekos- tenverzekering.

  • Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.