Crisisopvang Voorbeeldclausules

Crisisopvang. 10.1 Crisisopvang is binnen Kinderpraktijk Avélie niet mogelijk (m.u.v. individuele afspraken). Bij een eventuele crisis kunnen de gezag dragende ouders/wettelijk vertegenwoordigers en/of cliënt zich wenden tot de huisarts of huisartsenpost.
Crisisopvang. In geval van een acute situatie die onmiddellijke actie vereist en de opname in het centrum voor kortverblijf niet langer duurt dan 7 dagen hoeven volgende administratieve voorschriften niet te gebeuren: de schriftelijke overeenkomst, de interne afsprakennota en het verslag voor opname van een gebruiker jonger dan 65 jaar. Het centrum voor kortverblijf beschikt wel over een document waaruit blijkt dat de gebruiker op de hoogte is van het feit dat het om een opname in crisisopvang gaat voor maximaal 7 dagen en met vermelding van de dagprijs en supplementen.
Crisisopvang. 7.1 Crisisopvang is binnen Praktijk voor Psychotherapie | Xxx Xxxxxxxx niet mogelijk (m.u.v. individuele afspraken). Bij een eventuele crisis kunnen u of uw naasten zich tot uw huisarts wenden.
Crisisopvang. 10.1 Crisisopvang is binnen Huis voor Talent niet mogelijk (m.u.v. individuele afspraken). Bij een eventuele crisis kunnen de gezag dragende ouders/wettelijke vertegenwoordigers en/of cliënt zich wenden tot de huisarts of huisartsenpost.
Crisisopvang. We evalueren de noodopvang die Calmeyn is en bekijken eveneens of leegstaande sociale huurwoningen die gerenoveerd gaan worden in noodgevallen tijdelijk kunnen worden gebruikt als transitwoningen via ‘bezettingscontracten’.
Crisisopvang. Er is in deze kleine eenmanspraktijk geen crisisopvang mogelijk en er is ook geen psychiater aan verbonden. In verstrek dus ook geen medicatie. In geval van crisis kun je me bellen. Echter, dit kan enkel binnen kantooruren. Buiten kantooruren, bij geen contact met mij kunnen krijgen, en in het weekend dien je contact op te nemen met de huisartsenpost. Je kunt daar aangeven dat je bij mij in behandeling zit en in psychische nood verkeert.

Related to Crisisopvang

  • Ruitbreuk Bij ruitbreuk vergoeden wij de schade nadat wij de originele en definitieve reparatienota hebben ontvangen.

  • Collegapsychologen en -psychotherapeuten Verpleegkundig specialisten ggz-instellingen

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Preventieve maatregelen Van overheidswege en/of door verzekerden en/of derden getroffen maatregelen om het onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme en/of kwaadwillige besmetting af te wenden of - indien dit gevaar zich heeft verwezenlijkt - de gevolgen daarvan te beperken.

  • Preventief Onderhoud Als onderdeel van Preventief Onderhoud onderzoekt Opdrachtnemer de Prestatie regelmatig en tenminste één keer per jaar op haar goede werking.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Milieu-aantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.