Cursussen en trainingen. 1. In overleg kan worden besloten tot het verzorgen van een cursus of training aangaande de eigenschappen en het gebruik van producten.
Cursussen en trainingen. Het aanbieden van op het vrijwilligerswerk toegespitste cursussen of trainingen kan vrijwilligers aan de vereniging binden. Te denken valt bv aan het periodiek herhalen van een instructie verantwoord alcohol schenken, het aanbieden van een cursus Bedrijfshulpverlener of een cursus EHBO.
Cursussen en trainingen. 1. Een cursus vindt geen doorgang indien er onvoldoende deelnemers zijn, dit ter beoordeling van de Gebruiker.
Cursussen en trainingen. 26.1 LONTEC Security® is gerechtigd om bij de verzorging van een cursus of training steeds voor aanvang van de cursus of training het totale verschuldigde bedrag te ontvangen. De annulering van de cursus of training komen te allen tijde voor rekening van Klant.
Cursussen en trainingen. Het derde traject is leren door het volgen van cursussen. Meestal volg je trainingen of cursussen als je al werkzaam bent in een horecabedrijf. Dit kan nodig zijn omdat je nog geen horecaopleiding hebt gehad of omdat je een andere functie zou willen. Een functie met meer verantwoordelijkheden of een functie waarin meer zelfstandigheid van je gevraagd wordt. Misschien wil je je specialiseren in een bepaald onderdeel van je functie. Bijvoorbeeld wijnkennis, leidinggeven, begeleiden van leerlingen.
Cursussen en trainingen. Naast het reguliere onderwijs is er door de snelle veranderingen in de branche ook veel behoefte aan nascholing. Via meerdaagse cursussen die leiden tot examens en branche- erkende certificaten en diploma’s kunnen alle werknemers in de branche zich gedurende hun hele werkzame leven laten bijscholen. Op elk niveau en in vele richtingen. ■ Techniek ■ Veiligheid ■ Commercieel Tevens zijn veel eendaagse trainingen beschikbaar die net het stukje extra kennis of vaardigheden verschaffen dat nodig is om te kunnen werken met de laatste stand der techniek. Ook worden trainingen aangeboden die zich richten op ‘Veilig en gezond werken’ en een scala aan commer- ciële en gedragstrainingen.
Cursussen en trainingen. Naast het reguliere onderwijs is er door de snelle veranderingen in de branche ook veel behoefte aan nascholing. Via meerdaagse cursussen die leiden tot examens en branche-erkende diploma’s kunnen alle werknemers in de branche zich gedurende hun hele werkzame leven laten bijscholen. Op elk niveau en in vele richtingen. Met een branche-erkend diploma hebben werknemers recht op een diplomatoeslag. Tevens zijn er veel eendaagse trainingen beschikbaar die net het stukje extra kennis of vaardigheden verschaffen dat nodig is om te kunnen werken met de laatste stand der techniek. Ook worden er trainingen aangeboden die zich richten op ‘Veilig en gezond werken’ en een scala aan commerciële en gedragstrainingen. De cursistenaantallen zijn in 2009/2010 t.o.v. 2008/2009 bijna verdubbeld. Vooral het aantal technische trainingen is sterk toegenomen. Dit komt enerzijds door een toename van het aantal incompany trainingen en anderzijds doordat de invoering van ‘VACO Erkende’ opleidingen de drempel tot opleiden heeft verlaagd. Onderstaand een grafiek van de ontwikkeling in de cursistendagen van de afgelopen jaren: Voor de banden- en wielenbranche is levensfasebewust personeelsbeleid (LBP) een onmisbaar instrument om een antwoord te kunnen geven op de diverse, te verwachten ontwikkelingen op de interne arbeidsmarkt. Tevens is het een belangrijk instrument om zich in positieve zin te kunnen (blijven) onderscheiden op de externe arbeidsmarkt. Een drietal onderwerpen zijn van belang bij het realiseren van LBP: scholing, zeggen- schap en gezond werken.