Interne arbeidsmarkt. Het opdoen van nieuwe ervaringen vergroot het inzicht in wat je wilt en wat je kunt. Daarom stimuleren cao-partijen de inzet van deze mogelijkheden. Als onderdeel van je ontwikkelafspraken in het kader van performance management kun je andere ervaring opdoen via onder meer: interne roulatie, stages, detacheringen, projecten, het bezoeken van een extern bedrijf en nevenactiviteiten. In overleg met je manager spreek je af hoeveel tijd hier- voor beschikbaar wordt gesteld. NN streeft er ook naar zoveel mogelijk vacatures intern te vervullen. We zoeken actief naar mogelijkheden om medewerkers om te scholen, bij te scholen en geschikt te maken voor de vacatures. Op intranet vind je voorbeelden van medewerkers die dat al succesvol deden. De interne vacaturesite van NN wordt nadrukkelijker gekoppeld aan hierboven genoemde faciliteiten. Daarnaast onderzoekt NN continu op welke wijze potentiele kandidaten gekoppeld kunnen worden aan interne vacatures. Hierdoor wordt de interne arbeidsmarkt beter zichtbaar en in combinatie met de onder 6.2. genoemde faciliteiten ook beter toegankelijk.
Interne arbeidsmarkt. Delen vacatures, waardoor meer kans op doorstroom en dus kans op persoonlijke ontwikkeling. • Meer variatie in zorgfuncties op alle niveaus. • Elkaar ondersteunen in crisissituaties, bijvoorbeeld bij uitbraak virussen. • Medewerkers over een weer breder inzetten bij onder andere krapte, maar ook voor persoonlijke ontwikkeling.