Common use of Cv-screening Clause in Contracts

Cv-screening. Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit je kandidatuur op: Bijvoorbeeld eerste screening van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld eerste screening van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – computergestuurde testen – een schriftelijke proef – een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datum. De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De proef vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de x hoogst scorende kandidaten. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Deze selectieronde is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Voorbeeld adviserend: Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde.

Cv-screening. Op basis Aan de hand van je sollicitatie jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(ndeelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe jeje aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kun kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit Voorzieningenbeleid je kandidatuur op: Bijvoorbeeld eerste screening • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld eerste screening van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld relevantie • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – sollicitatieformulier, computergestuurde testen – testen, een schriftelijke proef – en een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datum. na je sollicitatie De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancierCebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uurtijdens het eerste kennismakingsgesprek. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot criteria. Tijdens het interview worden volgende competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de x hoogst scorende kandidaten. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij essentie o Je hebt een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor Voorzieningenbeleid nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Deze selectieronde module is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectierondemodule. Voorbeeld adviserendDeze module vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid volgende criteria: • Je kandidatuur krijgt motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Je ontvangt een positief eindresultaat (“geslaagd” of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde.“niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. vanaf 6 augustus 2024 In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van entiteit het VUTG je kandidatuur op: Bijvoorbeeld • eerste screening van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld • eerste screening van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld relevantie vaardigheden • eerste toetsing van je ervaring eventuele pluspunten Dit gebeurt op basis van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – computergestuurde testen – een schriftelijke proef – een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datumsollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van datumvanaf 6 augustus 2024. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De proef vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de x 6 hoogst scorende kandidaten. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) testen worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) testen online invullen tussen datum 12 en datum19 augustus 2024. Deze selectieronde is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Voorbeeld adviserend: Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats via ons digitaal platform op 20 augustus 2024 (datum onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het VUTG volgende onderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 29 augustus of 4 september 2024 (data onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Cv-screening. Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n)deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden12 februari 2024. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit Xxxxxx en Bos je kandidatuur op: Bijvoorbeeld • een eerste screening van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld • een eerste screening van je kennis communicatievaardigheden, persoonlijke presentatie en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld inzicht in de functie • de relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – computergestuurde testen – een schriftelijke proef – een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datumtussen 16 en 20 februari 2024. De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De proef vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) 26 februari 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de x hoogst scorende kandidatencriteria. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor Tijdens het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie een online persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde redeneerproef worden hier ook in rekening genomenmeegenomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(enEén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) online invullen tussen datum en datumnemen deze screening af. Deze selectieronde is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Voorbeeld adviserendDeze selectieronde vindt plaats via ons digitaal platform op 5 en 6 maart 2024 (data onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) xxx Xxxxxx en Bos volgende onderdelen: • Je kandidatuur motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • De bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en resultaatgerichtheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case wordt bezorgd op 7 maart 2024 en je krijgt de tijd tot en met 11 maart 2024 om de opdrachten uit te werken. Het jurygesprek vindt plaats in Hasselt op 14 en 15 maart 2023 (data onder voorbehoud). Je krijgt een positief eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of negatief adviesniet geslaagd. Dit advies De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt meegenomen naar gekozen, wordt opgenomen in de volgende selectierondewervingsreserve.

Cv-screening. Op basis van je sollicitatie sollicitatie, een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit je kandidatuur op: Bijvoorbeeld eerste screening van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld eerste screening van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – computergestuurde testen – een schriftelijke proef – een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datum. De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De proef vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de x hoogst scorende kandidaten. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Deze selectieronde is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Voorbeeld adviserend: Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde.

Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma of je ingevulde portfolio diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. 01 juli 2024 In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit VLABEL je kandidatuur op: Bijvoorbeeld • Een eerste screening toetsing van je motivatie en verwachtingen Bijvoorbeeld • Een eerste screening toetsing van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld technische competentie(s) • De relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier – computergestuurde testen – een schriftelijke proef – een telefonische screening – een video-interview). Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datumsollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De proef vindt plaats in x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) 01 juli 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de x hoogst scorende kandidaten. (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X 4 hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behorenper standplaats. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x 4 hoogst scorende kandidaten per standplaats zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd. Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (optioneel) en collega(’s) van naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, interview en persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomenpersoonlijkheidsvragenlijst kan je voorafgaand aan het interview online invullen. Bij Deze selectieronde vindt plaats samen met selectieronde 3. Tijdens een jurygesprek met technische vragen en computergestuurde testen beoordelen de selectieverantwoordelijke en als mogelijk bij testleveranciercollega’s van VLABEL volgende onderdelen: • Je kunt motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De computergestuurde test(en) testen kan je voorafgaand aan het jurygesprek online invullen tussen datum en datuminvullen. Deze selectieronde is eliminerendeliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Aalst/adviserendBrussel op 19 juli 2024, 23 juli 2024, 24 juli 2024 of 25 juli 2024(datum onder voorbehoud). Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of negatieve beoordelingniet geslaagd. Enkel wie een positieve beoordeling krijgtDe betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, gaat door naar maar nu niet wordt gekozen, wordt (gerangschikt op basis van de volgende selectieronde. Voorbeeld adviserend: Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar resultaten in de volgende selectierondeselectieprocedure) opgenomen in de wervingsreserve.