De deelbeoordelingen. Voor de verschillende onderdelen in deze plaatsingsprocedure krijg je voor elke functie waarvan de geschiktheid ervan voor jou moet worden vastgesteld een zorgvuldig onderbouwde deelbeoordeling. Dit geldt dus voor zowel het selectiegesprek als voor het potentieel-beoordelingsformulier. De mogelijke uitkomsten van de individuele deelbeoordelingen zijn als volgt: • Ongeschikt; • Twijfel; • Geschikt. Indien je voor beide onderdelen een “geschikt” behaalt, wordt je direct geplaatst. Indien je voor beide onderdelen een “ongeschikt” behaalt of voor een onderdeel “twijfel” en voor het andere onderdeel “ongeschikt”, wordt je niet geplaatst. In het geval van een van de volgende combinaties van de uitkomsten van de deelbeoordelingen moet op een objectieve wijze uitsluitsel gegeven worden over de geschiktheid van de functie voor de medewerker: • Geschikt – Twijfel • Geschikt - Ongeschikt • Twijfel – Twijfel Als de geschiktheid voor de functie op basis van de uitkomst van het selectiegesprek en de potentieel-beoordeling nog niet kon worden vastgesteld dient op objectieve, zorgvuldige en transparante wijze uitsluitsel te worden gegeven over de geschiktheid van de functie voor de medewerker. Om deze reden wordt bij een van bovenstaande combinaties van de uitkomsten van de deelbeoordelingen een digitaal assessment ingezet. Het digitale assessment kent twee onderdelen: een onderdeel gericht op capaciteit zoals benodigd voor de functie en een onderdeel gericht op competenties zoals benodigd voor de functie. Bij een uitslag van ‘bovengemiddeld’ van het assessment op beide onderdelen, word je geplaatst. Bij een uitslag van een onderdeel ‘gemiddeld’ en een onderdeel ‘bovengemiddeld’ word ook geplaatst. Bij een uitslag van ‘gemiddeld’ op beide onderdelen van het assessment of ‘ondergemiddeld’ op minimaal 1 onderdeel van het assessment dan word je niet geplaatst. Indien na dit proces blijkt dat er meer geschikte medewerkers overblijven dan dat er arbeidsplaatsen zijn, in geval van een reductie van deze ingrijpend gewijzigde functie, dan zullen de meest geschikte medewerkers (met de hoogste uitkomst van de plaatsingsprocedure) worden geplaatst. Indien de beoogde reductie hiermee niet wordt behaald, dan zullen degenen met het langste dienstverband worden geplaatst. Het kan in dat geval dus zo zijn dat je wel geschikt bent, maar niet wordt geplaatst. Indien je oude functie terugkomt in meerdere (ingrijpend gewijzigde) functies of daarmee aantoonbare raakvlakken heeft, dan zal ICS ...
