Vrijwillige vertrekregeling. Je werkgever kan besluiten om in de interne fase de vrijwillige vertrekregeling open te zetten, bijvoorbeeld als de verwachting is dat er in de nieuwe orga- nisatie minder of heel andere functies terug zullen komen. Je kunt hiervan gebruikmaken vanaf de datum dat je werkgever de adviesaanvraag bij de mede- zeggenschap indient tot de datum waarop de interne fase voor jou eindigt.
Vrijwillige vertrekregeling. De boventallige medewerker kan ook in deze fase gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd van één jaar of korter kunnen geen aanspraak maken op een vrijwillige vertrekpremie. Deze contracten eindigen van rechtswege. Als maandsalaris wordt gehanteerd het maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering zoals dat geldt in de laatste maand voorafgaand aan het bevestigen van de boventalligheid. De hoogte van de vrijwillige vertrekpremie wordt als volgt bepaald: > 1 - 5 2 1,5 1 > 5 - 10 3 2 1 > 10 - 15 4 3 2 > 15 - 20 5 4 3 > 20 - 30 7 6 5 > 30 9 8 7 De vrijwillige vertrekpremie bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomensderving vanaf de einddatum tot de redelijkerwijs te verwachten (flexibele)pensioendatum conform de regels van het pensioenfonds Zorg en Welzijn doch uiterlijk de AOW-gerechtigde leeftijd. Indien de werknemer gebruik maakt van de vrijwillige vertrekpremie dan kan de werknemer op de overige voorzieningen van het sociaal plan geen aanspraak maken. Ook kan werknemer geen aanspraak maken op de activeringsregeling uit de vigerende cao. Er is immers geen sprake van een formele ontslagdatum in de zin van de activeringsregeling.
Vrijwillige vertrekregeling. De Werknemers, die bericht hebben ontvangen dat het preventief mobiliteitsprogramma welke met instemming van de OR is vastgesteld kunnen via het belangstellingsformulier, bij de Werkgever aangeven dat zij interesse hebben in de vrijwillig vertrekregeling. Uitgangspunten: • De medewerker die gebruik maakt van de regeling doet dit op vrijwillige basis. • Met de vrijwillige vertrekregeling wordt gedwongen ontslagen/vertrek zoveel mogelijk voorkomen. • De vrijwillige vertrekregeling wordt aangeboden aan medewerkers die het preventief mobiliteitsprogramma aangeboden hebben gekregen. • De vrijwillig vertrekregeling kan ook van toepassing zijn op medewerkers die conform paragraaf 4.1 boventallig zijn verklaard maar schriftelijk hebben aangegeven geen gebruik te willen maken van het mobiliteitstraject • De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of het aantal contracturen wordt structureel verlaagd. • Deelname aan deze regeling is mogelijk tot 4 maanden na vaststelling van het reorganisatieplan. • Bij vertrek met een beëindigingsovereenkomst geldt een zo spoedig mogelijk te realiseren datum van uitdiensttreding. De financiële vergoeding bestaat uit een vertrekpremie, die naar eigen inzicht, individueel kan worden aangewend. De vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren: Aantal dienstjaren Aantal maanden vergoeding loon (inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en evt. andere vaste emolumenten) 0-5 4 5-10 6 10-15 7 15-20 8 20 en langer 9 Verder gelden de volgende aanvullende bepalingen • De te ontvangen vertrekpremie bedraagt maximaal het maximum van de wettelijk vastgestelde transitievergoeding (2017: € 77.000). • Bij een gedeeltelijke contractverlaging geldt een vertrekpremie naar rato. • Het aantal maanden waarover de vertrekpremie wordt berekend bedraagt nooit meer dan de resterende duur ingangsdatum (flex)pensioen. • De eventueel terug te betalen verhuiskostenvergoeding en/of tegemoetkoming in de studiekosten worden kwijtgescholden. Bij de beëindiging wordt zo nodig een beëindigingsovereenkomst opgesteld waarin de gemaakte afspraken worden vastgelegd en eventuele WW-rechten zoveel mogelijk worden gewaarborgd.
Vrijwillige vertrekregeling. De vrijwillige vertrekregeling wordt alleen toegepast in geval van boventalligheid. De vrijwillige vertrekregeling kan bovendien alleen worden toegepast binnen de functiegroep(en) waarvoor boventalligheid is vastgesteld en de toekenning is ter beoordeling van CHC. De hoogte van de vrijwillige vertrekvergoeding is vastgesteld op 75% van de ontslagvergoeding die van toepassing is bij gedwongen ontslag.
Vrijwillige vertrekregeling. VGZ wil bij organisatieveranderingen het aantal gedwongen boventalligen zoveel mogelijk beperken. Een instrument dat je leidinggevende hierbij kan inzetten is de vrijwillige vertrekregeling. De vrijwillige vertrekregeling is bedoeld voor de fase waarin nog géén sprake is van een ingediende OR adviesaanvraag of een zogeheten ‘melding kleine organisatiewijziging’, maar wel boventalligheid in de nabije toekomst voorzien wordt. Het aanbieden van de vrijwillige vertrekregeling is geen verplichting voor jouw leidinggevende, maar een mogelijkheid. B
Vrijwillige vertrekregeling. Werknemer kan ervoor kiezen met Xxxxxxx een vertrekregeling overeen te komen. De vertrekre- geling kan worden toegepast in de volgende situaties: • Werknemer is boventallig verklaard en kiest voor beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen. Keuze wordt uiterlijk drie weken na ingangsdatum boventalligheid gemaakt. De uit- dienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de opzegtermijn. • Werknemer kiest tijdens de premobiliteit voor beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen. De uitdienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. • Werknemer is plaatsmaker (zie art. 4.5) en komt met Saffier overeen het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst, waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen, te beëindigen. De uitdienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. • Voor gebruik making van de vertrekregeling dient altijd vooraf schriftelijk toestemming te zijn van werkgever. De financiële stimulering is naast de transitievergoeding conform art. 9.7 uit de CAO VVT (per 1 juli 2016) 1 bruto maandsalaris. De werknemer die gebruik maakt van de vertrekregeling heeft geen recht op enige andere maatregel of regeling uit dit Sociaal Plan.
Vrijwillige vertrekregeling. De regelingen in het Sociaal plan die het mogelijk maken Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst met Stichting Xxxxx Zorggroep is aangegaan en die valt onder de werkingssfeer van dit Sociaal plan. Werknemersorganisaties FNV, Zorg en Welzijn gevestigd te Amsterdam Werkgever Stichting Xxxxx Zorggroep
Vrijwillige vertrekregeling. In voorkomende situaties is het mogelijk dat medewerkers die geraakt worden door de efficiency plannen, echter op basis van de efficiency plannen niet voor ontslag in aanmerking komen (niet boventallig zijn), toch de mogelijkheid krijgen om vrijwillig de organisatie te verlaten onder toekenning van een vergoeding. Hiertoe kan een medewerker een beroep doen op de vrijwillige vertrekregeling. Of een medewerker ook daadwerkelijk gebruik kan maken van de vrijwillige vertrekregeling is uitsluitend ter beoordeling van het bestuur van werkgever. Indien het verzoek van de werknemer wordt gehonoreerd, dan is de vergoeding waar de medewerker aanspraak op kan maken gelijk aan 80% van de transitievergoeding. Voor de berekening van deze vergoeding wordt de formule gehanteerd zoals vermeld in art 5.1 waarbij C gelijk staat aan 0,8. Verder kan de medewerker aanspraak maken op begeleiding middels outplacement conform artikel 4.1 en 4.2 en een budget van € 1000,- ex BTW voor de vergoeding van juridische en/of financiële dienstverlening conform artikel 4.3. Indien de medewerker kiest voor een opleiding om zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten dan worden de kosten hiervoor in mindering gebracht op de vrijwillige vertrekvergoeding (i.t.t. hetgeen vermeld in artikel 4.2). De overige voorwaarden uit het Sociaal plan zijn niet van toepassing op de medewerker. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt uitgewerkt in een vaststellingsovereenkomst. Bij het bepalen van de datum van einde dienstverband zal de wettelijke opzegtermijn in acht worden genomen.
Vrijwillige vertrekregeling. De regelingen in het sociaal beleidskader die het mogelijk Werknemersorganisaties FNV, Zorg en Welzijn, gevestigd te Amsterdam Werkgever Stichting Xxxxx Zorggroep
Vrijwillige vertrekregeling. De werknemer kan, na de schriftelijke mededeling dat hij niet direct herplaatsbaar is (als bedoeld in artikel 3.5), indien hij niet wil opteren voor een mobiliteitsplan, een daartoe opgestelde beëindigingsovereenkomst ondertekenen, waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt per de datum van boventalligheid en hij aanspraak heeft op een bruto vergoeding ineens, volgens de formule (AxBxC), waarbij A = het aantal Gewogen dienstjaren B = het Maandsalaris C = 0.6 De vergoeding kan nooit meer zijn dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd, dat wil zeggen nooit meer dan het verschil tussen 100% van het brutosalaris over de periode van het einde van de arbeidsovereenkomst tot de pensioengerechtigde leeftijd minus de uitkeringen op grond van de Sociale Zekerheid. Werknemer die gebruik maakt van de Vrijwillige Vertrekregeling doet afstand van eventuele aanspraken op grond van de toepasselijke CAO of het Sociaal Plan inzake wachtgeld en/of loonsuppletie. Indien vóór de datum van ondertekening van de beëindigingsovereenkomst, een passende functie wordt aangeboden, dient de werknemer deze te accepteren. Het bepaalde in artikel 3.3. is van toepassing. De werknemer heeft dan geen recht op enige vergoeding uit het Sociaal Plan