Vrijwillige vertrekregeling Voorbeeldclausules

Vrijwillige vertrekregeling. Je werkgever kan besluiten om in de interne fase de vrijwillige vertrekregeling open te zetten, bijvoorbeeld als de verwachting is dat er in de nieuwe orga- nisatie minder of heel andere functies terug zullen komen. Je kunt hiervan gebruikmaken vanaf de datum dat je werkgever de adviesaanvraag bij de mede- zeggenschap indient tot de datum waarop de interne fase voor jou eindigt.
Vrijwillige vertrekregeling. Voor deze regeling komen de volgende werknemers in aanmerking. ▪ De werknemer die aangemerkt wordt als boventallig. ▪ Plaatsmakers, ofwel werknemers die voldoen aan de gestelde voorwaarden in de plaatsmakersregeling in artikel 6.8 van dit sociaal plan. De werknemer ontvangt, afhankelijk van het tijdstip waarop hij dat doet, van werkgever een basis vertrekpremie ineens, welke naar rato van de omvang van het dienstverband wordt vastgesteld. De basis vertrekpremie bestaat uit de transitievergoeding waarop de werknemer formeel recht heeft op de einddatum van het dienstverband. De basis vertrekpremie kan verhoogd worden met een extra vertrekpremie, indien de werknemer binnen één maand na het eerste gesprek met de P&O adviseur over de boventalligheid, te kennen geeft uit dienst te willen treden op basis van een vaststellingsovereenkomst onder de voorwaarde van finale kwijting. Bij de beëindiging van het dienstverband wordt rekening gehouden met de opzegtermijn. De vaststellingsovereenkomst dient voor het einde van de tweede maand na het eerste gesprek met de P&O adviseur over de boventalligheid tot stand zijn gekomen c.q. te zijn ondertekend door werkgever en werknemer. De extra vertrekpremie bestaat uit het bruto maandsalaris, exclusief enige toeslag. De hoogte van de extra vertrekpremie is: ▪ 1 bruto maandsalaris bij een vast dienstverband langer dan 1 jaar, doch korter dan 4 jaar; ▪ 2 bruto maandsalarissen bij een vast dienstverband van 4 jaar, doch korter dan 6 jaar; ▪ 3 bruto maandsalarissen bij een vast dienstverband van 6 jaar, doch korter dan 8 jaar; ▪ 4 bruto maandsalarissen bij een vast dienstverband van 8 jaar, doch korter dan 12 jaar ▪ 5 bruto maandsalarissen bij een vast dienstverband van 12 jaar of langer. De werknemer die kiest voor het gebruik maken van outplacementbegeleiding, als onderdeel van het mobiliteitstraject, kan geen gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling. De hoogte van de vertrekpremie (uitgedrukt in het aantal maanden bruto maandsalaris) kan nooit meer bedragen dan het aantal maanden dat resteert totdat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Indien de werknemer aanspraak maakt op de vrijwillige vertrekregeling, dan kan hij geen aanspraak meer maken op de loonsuppletie (artikel 4.3 van dit sociaal plan) en de overige financiële regelingen voortvloeiende uit dit sociaal plan.
Vrijwillige vertrekregeling. De boventallige medewerker kan ook in deze fase gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd van één jaar of korter kunnen geen aanspraak maken op een vrijwillige vertrekpremie. Deze contracten eindigen van rechtswege. Als maandsalaris wordt gehanteerd het maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering zoals dat geldt in de laatste maand voorafgaand aan het bevestigen van de boventalligheid. De hoogte van de vrijwillige vertrekpremie wordt als volgt bepaald: > 1 - 5 2 1,5 1 > 5 - 10 3 2 1 > 10 - 15 4 3 2 > 15 - 20 5 4 3 > 20 - 30 7 6 5 > 30 9 8 7 De vrijwillige vertrekpremie bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomensderving vanaf de einddatum tot de redelijkerwijs te verwachten (flexibele)pensioendatum conform de regels van het pensioenfonds Zorg en Welzijn doch uiterlijk de AOW-gerechtigde leeftijd. Indien de werknemer gebruik maakt van de vrijwillige vertrekpremie dan kan de werknemer op de overige voorzieningen van het sociaal plan geen aanspraak maken. Ook kan werknemer geen aanspraak maken op de activeringsregeling uit de vigerende cao. Er is immers geen sprake van een formele ontslagdatum in de zin van de activeringsregeling.
Vrijwillige vertrekregeling. De vrijwillige vertrekregeling wordt alleen toegepast in geval van boventalligheid. De vrijwillige vertrekregeling kan bovendien alleen worden toegepast binnen de functiegroep(en) waarvoor boventalligheid is vastgesteld en de toekenning is ter beoordeling van CHC. De hoogte van de vrijwillige vertrekvergoeding is vastgesteld op 75% van de ontslagvergoeding die van toepassing is bij gedwongen ontslag.
Vrijwillige vertrekregeling. Werknemer kan ervoor kiezen met Xxxxxxx een vertrekregeling overeen te komen. De vertrekre- geling kan worden toegepast in de volgende situaties: • Werknemer is boventallig verklaard en kiest voor beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen. Keuze wordt uiterlijk drie weken na ingangsdatum boventalligheid gemaakt. De uit- dienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de opzegtermijn. • Werknemer kiest tijdens de premobiliteit voor beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen. De uitdienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. • Werknemer is plaatsmaker (zie art. 4.5) en komt met Saffier overeen het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst, waarin een financiële stimuleringsregeling is opgenomen, te beëindigen. De uitdienstdatum wordt bepaald met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. • Voor gebruik making van de vertrekregeling dient altijd vooraf schriftelijk toestemming te zijn van werkgever. De financiële stimulering is naast de transitievergoeding conform art. 9.7 uit de CAO VVT (per 1 juli 2016) 1 bruto maandsalaris. De werknemer die gebruik maakt van de vertrekregeling heeft geen recht op enige andere maatregel of regeling uit dit Sociaal Plan.
Vrijwillige vertrekregeling. De regelingen in het sociaal beleidskader die het mogelijk Werknemersorganisaties FNV, Zorg en Welzijn, gevestigd te Amsterdam Werkgever Stichting Xxxxx Zorggroep
Vrijwillige vertrekregeling. Uitgangspunt van dit Sociaal Plan is herplaatsing van werknemers intern binnen de Hartekamp Groep dan wel begeleiding naar werk extern. Wanneer bij aanvang van de organisatiewijziging verwacht wordt dat de boventalligheid niet kan worden opgelost door herplaatsing, dan wordt de hieronder beschreven vrijwillige vertrekregeling van kracht. Daarbij geldt dat er niet meer medewerkers van deze vrijwillige vertrekregeling gebruik kunnen maken dan de benodigde formatiekrimp. De raad van bestuur informeert de ondernemingsraad ten minste 1 week vantevoren over de inwerkingtreding van de vrijwillige vertrekregeling. In het kader van de -door de raad van bestuur- opengestelde vrijwillige vertrekregeling ontvangen boventallige medewerkers (vanaf de datum van formele boventalligheid) bij beëindiging van het dienstverband, een extra vergoeding zijnde een vrijwillige vertrekpremie. Deze vrijwillige vertrekpremie ontvangt de medewerker bovenop de eventueel van toepassing zijnde wettelijke transitievergoeding. Voorwaarde is dat deze afspraken zijn vastgelegd en overeengekomen in een vaststellingsovereenkomst, waarbij partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Bij de ondertekening van de vaststellingovereenkomst wordt de fictieve opzegtermijn in acht genomen. De hoogte van deze vrijwillige vertrekpremie is afhankelijk van het moment van ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst na bevestiging van de formele boventalligheid: • 5 maandsalarissen bij ondertekening in de eerste maand na formele boventalligheid; • 2 maandsalarissen in de tweede maand na formele boventalligheid; • 1 maandsalaris in de derde maand na formele boventalligheid. Na de eerste 3 maanden van de mobiliteitsfase kan geen aanspraak meer gemaakt worden op deze vrijwillige vertrekpremie en geldt alleen de eventueel van toepassing zijnde wettelijke transitievergoeding. Verder is de vrijwillige vertrekregeling niet van toepassing op dienstverbanden die gedurende de mobiliteitsfase van rechtswege eindigen.
Vrijwillige vertrekregeling. De werknemer kan, na de schriftelijke mededeling dat hij niet direct herplaatsbaar is (als bedoeld in artikel 3.5), indien hij niet wil opteren voor een mobiliteitsplan, een daartoe opgestelde beëindigingsovereenkomst ondertekenen, waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt per de datum van boventalligheid en hij aanspraak heeft op een bruto vergoeding ineens, volgens de formule (AxBxC), waarbij A = het aantal Gewogen dienstjaren B = het Maandsalaris C = 0.6 De vergoeding kan nooit meer zijn dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd, dat wil zeggen nooit meer dan het verschil tussen 100% van het brutosalaris over de periode van het einde van de arbeidsovereenkomst tot de pensioengerechtigde leeftijd minus de uitkeringen op grond van de Sociale Zekerheid. Werknemer die gebruik maakt van de Vrijwillige Vertrekregeling doet afstand van eventuele aanspraken op grond van de toepasselijke CAO of het Sociaal Plan inzake wachtgeld en/of loonsuppletie. Indien vóór de datum van ondertekening van de beëindigingsovereenkomst, een passende functie wordt aangeboden, dient de werknemer deze te accepteren. Het bepaalde in artikel 3.3. is van toepassing. De werknemer heeft dan geen recht op enige vergoeding uit het Sociaal Plan
Vrijwillige vertrekregeling. VGZ wil bij organisatieveranderingen het aantal gedwongen boventalligen zoveel mogelijk beperken. Een instrument dat je leidinggevende hierbij kan inzetten is de vrijwillige vertrekregeling. De vrijwillige vertrekregeling is bedoeld voor de fase waarin nog géén sprake is van een ingediende OR adviesaanvraag of een zogeheten ‘melding kleine organisatiewijziging’, maar wel boventalligheid in de nabije toekomst voorzien wordt. Het aanbieden van de vrijwillige vertrekregeling is geen verplichting voor jouw leidinggevende, maar een mogelijkheid. B‌‌‌
Vrijwillige vertrekregeling. De regelingen in het Sociaal plan die het mogelijk maken Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst met Stichting Xxxxx Zorggroep is aangegaan en die valt onder de werkingssfeer van dit Sociaal plan. Werknemersorganisaties FNV, Zorg en Welzijn gevestigd te Amsterdam Werkgever Stichting Xxxxx Zorggroep