Common use of De externe bezwaarprocedure Clause in Contracts

De externe bezwaarprocedure. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet tot een bevredigende oplossing voor de medewerker leidt kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de Bestuurder van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Dit bezwaar dient binnen 1 maand na de ontvangst van de uitslag van het interne bezwaar bij de Vakvereniging en de HR-manager te worden ingediend. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar door de Bestuurder van de Vakvereniging worden voorgelegd aan de functiedeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt samen met de functiedeskundige van AWVN een onderzoek in. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen bespreken gezamenlijk met de betrokken medewerker en de leidinggevende de inhoud van de functie en doen dan binnen twee maanden een bindende uitspraak Beroepsprocedure functieclassificatie De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van de functieclassificatie pleegt hierover overleg met zijn naaste afdelingschef. Uiterlijk één (1) maand nadat dit bezwaar kenbaar is gemaakt vindt dit overleg plaats. Terugkoppeling van dit overleg naar de betrokken medewerker met kopie aan de afdeling Human Resources geschiedt schriftelijk door de afdelingschef. Indien de medewerker na terugkoppeling van het overleg niet een bevredigend antwoord meent te hebben gekregen, kan hij zijn bezwaren schriftelijk onder vermelding van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving etc., bij de afdeling Human Resources kenbaar maken. In overleg met de ORBA- licentiehouder en de indelingscommissie wordt binnen 2 maanden een terugkoppeling gegeven aan de betrokken medewerker. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functiedeskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. Met ingang van 1 januari 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 2%: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2482 2582 2694 2827 2900 3041 0000 0000 0000 3913 4148 0 0.5 2509 2608 2725 0000 0000 0000 3283 3490 3700 3961 4192 0.5 1 2535 2634 2756 2886 2964 3108 0000 0000 0000 4009 4236 1 1.5 0000 0000 0000 2917 2995 3140 3361 3570 3784 4055 4284 1.5 2 2588 2691 2817 2948 3025 3172 3399 3611 3827 4100 4332 2 2.5 2614 2719 2845 2977 3057 3206 3440 3650 3870 4149 4376 2.5 3 2639 2747 2872 3005 3088 3240 3480 3689 3913 4198 4419 3 3.5 2666 2775 2902 3037 3119 3275 3521 3727 3955 4246 4468 3.5 4 0000 0000 0000 3068 3149 3309 3562 3764 3997 4294 4516 4 4.5 0000 0000 0000 3098 3181 3343 3600 3806 4039 4341 4561 4.5 5 2746 2858 2997 3128 3213 3377 3638 3848 4080 4387 4605 5 5.5 2773 2887 3026 3159 3244 3412 3680 3888 4124 4434 4651 5.5 6 2799 2915 3054 3190 3275 3446 3722 3928 4168 4481 4696 6 6.5 3308 3480 3762 3969 4210 4531 4741 6.5 7 3341 3513 3802 4009 4251 4580 4786 7 7.5 3546 3841 4049 4294 4628 4833 7.5 8 3578 3880 4089 4336 4675 4879 8 8.5 3919 4129 4378 4723 4924 8.5 9 3957 4168 4420 4770 4968 9 9.5 4207 4464 4816 5014 9.5 10 4245 4508 4861 5059 10 10.5 4909 5105 10.5 11 4957 5150 11 11.5 5003 5197 11.5 12 5048 5243 12 12.5 5289 12.5 13 5335 13 13.5 5379 13.5 14 5422 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2827 2946 3087 3220 3374 3614 3999 4287 4549 5099 5471 1 2 2853 2972 3118 3257 3404 3653 4036 4332 4596 5148 5519 2 3 2882 3002 3143 3284 3443 3687 4076 4371 4641 5201 5572 3 4 2908 3029 3177 3319 3474 3724 4114 4414 4686 5248 5620 4 5 2937 3060 3208 3350 3507 3757 4159 4458 4734 5299 5672 5 6 2966 3091 3235 3383 3537 3795 4195 4500 4775 5349 5723 6 7 2994 3121 3269 3411 3573 3829 4233 4541 4823 5397 5774 7 Met ingang van 1 september 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 0,75%: Functiegroep I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2501 2601 2714 2848 2922 3064 0000 0000 0000 3942 4179 0 0,5 2528 2628 2746 0000 0000 0000 3307 3516 3727 3991 4224 0,5 1 2554 2654 2777 2908 2986 3131 3348 3554 3768 4039 4268 1 1,5 2581 2683 2808 2939 3017 3164 3386 3596 3812 4085 4316 1,5 2 2607 2711 2838 2970 3048 3196 3424 3638 3856 4131 4364 2 2,5 0000 0000 0000 0000 3080 3230 3465 3678 3899 4180 4408 2,5 3 2659 2768 2894 3028 3111 3264 3506 3717 3942 4229 4452 3 3,5 2686 2796 2924 3060 3142 3299 3548 3755 3985 4278 4501 3,5 4 2713 2824 2953 3091 3173 3334 3589 3792 4027 4326 4550 4 4,5 2740 2852 2986 3121 3205 3368 3627 3835 4069 4373 4595 4,5 5 0000 0000 0000 3151 3237 3402 3665 3877 4111 4420 4640 5 5,5 2794 2908 3048 3183 3269 3437 3708 3917 4155 4468 4686 5,5 6 2820 2937 3077 3214 3300 3472 3750 3957 4199 4515 4731 6 6,5 3333 3506 3791 3998 4241 4565 4777 6,5 7 3366 3539 3831 4039 4283 4614 4822 7 7,5 3572 3870 4080 4326 4662 4869 7,5 8 3605 3909 4120 4369 4710 4916 8 8,5 3948 4160 4411 4758 4961 8,5 9 3987 4199 4453 4806 5005 9 9,5 4238 4498 4852 5051 9,5 10 4277 4542 4897 5097 10 10,5 4946 5143 10,5 11 4994 5189 11 11,5 5040 5236 11,5 12 5086 5282 12 12,5 5329 12,5 13 5375 13 13,5 5419 13,5 14 5463 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2848 2968 3110 3244 3399 3641 0000 0000 0000 5137 5512 1 2 2874 2994 3141 3281 3430 3680 4066 4364 4630 5187 5560 2 3 2904 3025 3167 3309 3469 3715 4107 4404 4676 5240 5614 3 4 2930 3052 3201 3344 3500 3752 4145 4447 4721 5287 5662 4 5 2959 3083 3232 3375 3533 3785 4190 4491 4770 5339 5715 5 6 2988 3114 3259 3408 3564 3823 4226 4534 4811 5389 5766 6 7 3016 3144 3294 3437 3600 3858 4265 4575 4859 5437 5817 0 Xxxxxxx 0X Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Zo 23:30 00:00 65% 65% 65% 65% 70% 80% 70% 23:00 23:30 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 22:00 23:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 21:00 22:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 20:00 21:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 19:00 20:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 18:00 19:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 17:00 18:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 16:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 15:00 16:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 14:00 15:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 13:00 14:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 12:00 13:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 11:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 10:00 11:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 09:00 10:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 08:00 09:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:30 08:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:00 07:30 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 06:00 07:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 05:00 06:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 04:00 05:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 03:00 04:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 02:00 03:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 01:00 02:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 00:00 01:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% Het implementatiekader voor Zelfroosteren wordt toegepast voor nieuwe initiatieven en zal eens per jaar worden geëvalueerd. Door vakorganisaties is een aanpassing van de ploegentoeslag met 0,5% voorgesteld. Daarvan is inmiddels 0,3% toegekend middels verhoging van de Zelfroostermatrix. De besteding van de resterende 0,2% zal, wanneer aan de orde, bij een evaluatie worden besproken. Deze kan worden aangewend als onderdeel van de matrix, een specifieke zelfroostertoeslag, bijvoorbeeld als alternatief voor de vergadertoeslag, of een incentive om voor de hele site over te gaan op zelfroosteren. IMPLEMENTATIEKADER Uitgangspunten zelfroosteren: A. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk zich in te roosteren op basis van het B. SABIC IP/SHPP rekent op de medewerking van de medewerkers om het rooster kloppend te krijgen in de voorlopige fase, om te voorkomen dat er in de definitieve fase meer dan 3 keer een dienst moet worden toegewezen door de planner. Voorkomende gevallen kunnen aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. C. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk met zelfroosteren gemiddeld hun ploegentoeslag bij standaard 5-ploegenrooster te verdienen;

De externe bezwaarprocedure. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet tot een bevredigende oplossing voor de medewerker leidt kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de Bestuurder van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Dit bezwaar dient binnen 1 maand na de ontvangst van de uitslag van het interne bezwaar bij de Vakvereniging en de HR-manager te worden ingediend. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar door de Bestuurder van de Vakvereniging worden voorgelegd aan de functiedeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt samen met de functiedeskundige van AWVN een onderzoek in. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen bespreken gezamenlijk met de betrokken medewerker en de leidinggevende de inhoud van de functie en doen dan binnen twee maanden een bindende uitspraak Beroepsprocedure functieclassificatie De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van de functieclassificatie pleegt hierover overleg met zijn naaste afdelingschef. Uiterlijk één (1) maand nadat dit bezwaar kenbaar is gemaakt vindt dit overleg plaats. Terugkoppeling van dit overleg naar de betrokken medewerker met kopie aan de afdeling Human Resources geschiedt schriftelijk door de afdelingschef. Indien de medewerker na terugkoppeling van het overleg niet een bevredigend antwoord meent te hebben gekregen, kan hij zijn bezwaren schriftelijk onder vermelding van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving etc., bij de afdeling Human Resources kenbaar maken. In overleg met de ORBA- licentiehouder en de indelingscommissie wordt binnen 2 maanden een terugkoppeling gegeven aan de betrokken medewerker. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functiedeskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. Met ingang van 1 januari 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 2%: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2482 2582 2694 2827 2900 3041 0000 0000 0000 3913 4148 0 0.5 2509 2608 2725 0000 0000 0000 3283 3490 3700 3961 4192 0.5 1 2535 2634 2756 2886 2964 3108 0000 0000 0000 4009 4236 1 1.5 0000 0000 0000 2917 2995 3140 3361 3570 3784 4055 4284 1.5 2 2588 2691 2817 2948 3025 3172 3399 3611 3827 4100 4332 2 2.5 2614 2719 2845 2977 3057 3206 3440 3650 3870 4149 4376 2.5 3 2639 2747 2872 3005 3088 3240 3480 3689 3913 4198 4419 3 3.5 2666 2775 2902 3037 3119 3275 3521 3727 3955 4246 4468 3.5 4 0000 0000 0000 3068 3149 3309 3562 3764 3997 4294 4516 4 4.5 0000 0000 0000 3098 3181 3343 3600 3806 4039 4341 4561 4.5 5 2746 2858 2997 3128 3213 3377 3638 3848 4080 4387 4605 5 5.5 2773 2887 3026 3159 3244 3412 3680 3888 4124 4434 4651 5.5 6 2799 2915 3054 3190 3275 3446 3722 3928 4168 4481 4696 6 6.5 3308 3480 3762 3969 4210 4531 4741 6.5 7 3341 3513 3802 4009 4251 4580 4786 7 7.5 3546 3841 4049 4294 4628 4833 7.5 8 3578 3880 4089 4336 4675 4879 8 8.5 3919 4129 4378 4723 4924 8.5 9 3957 4168 4420 4770 4968 9 9.5 4207 4464 4816 5014 9.5 10 4245 4508 4861 5059 10 10.5 4909 5105 10.5 11 4957 5150 11 11.5 5003 5197 11.5 12 5048 5243 12 12.5 5289 12.5 13 5335 13 13.5 5379 13.5 14 5422 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2827 2946 3087 3220 3374 3614 3999 4287 4549 5099 5471 1 2 2853 2972 3118 3257 3404 3653 4036 4332 4596 5148 5519 2 3 2882 3002 3143 3284 3443 3687 4076 4371 4641 5201 5572 3 4 2908 3029 3177 3319 3474 3724 4114 4414 4686 5248 5620 4 5 2937 3060 3208 3350 3507 3757 4159 4458 4734 5299 5672 5 6 2966 3091 3235 3383 3537 3795 4195 4500 4775 5349 5723 6 7 2994 3121 3269 3411 3573 3829 4233 4541 4823 5397 5774 7 Met ingang van 1 september 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 0,75%: Functiegroep I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2501 2601 2714 2848 2922 3064 0000 0000 0000 3942 4179 0 0,5 2528 2628 2746 0000 0000 0000 3307 3516 3727 3991 4224 0,5 1 2554 2654 2777 2908 2986 3131 3348 3554 3768 4039 4268 1 1,5 2581 2683 2808 2939 3017 3164 3386 3596 3812 4085 4316 1,5 2 2607 2711 2838 2970 3048 3196 3424 3638 3856 4131 4364 2 2,5 0000 0000 0000 0000 3080 3230 3465 3678 3899 4180 4408 2,5 3 2659 2768 2894 3028 3111 3264 3506 3717 3942 4229 4452 3 3,5 2686 2796 2924 3060 3142 3299 3548 3755 3985 4278 4501 3,5 4 2713 2824 2953 3091 3173 3334 3589 3792 4027 4326 4550 4 4,5 2740 2852 2986 3121 3205 3368 3627 3835 4069 4373 4595 4,5 5 0000 0000 0000 3151 3237 3402 3665 3877 4111 4420 4640 5 5,5 2794 2908 3048 3183 3269 3437 3708 3917 4155 4468 4686 5,5 6 2820 2937 3077 3214 3300 3472 3750 3957 4199 4515 4731 6 6,5 3333 3506 3791 3998 4241 4565 4777 6,5 7 3366 3539 3831 4039 4283 4614 4822 7 7,5 3572 3870 4080 4326 4662 4869 7,5 8 3605 3909 4120 4369 4710 4916 8 8,5 3948 4160 4411 4758 4961 8,5 9 3987 4199 4453 4806 5005 9 9,5 4238 4498 4852 5051 9,5 10 4277 4542 4897 5097 10 10,5 4946 5143 10,5 11 4994 5189 11 11,5 5040 5236 11,5 12 5086 5282 12 12,5 5329 12,5 13 5375 13 13,5 5419 13,5 14 5463 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2848 2968 3110 3244 3399 3641 0000 0000 0000 5137 5512 1 2 2874 2994 3141 3281 3430 3680 4066 4364 4630 5187 5560 2 3 2904 3025 3167 3309 3469 3715 4107 4404 4676 5240 5614 3 4 2930 3052 3201 3344 3500 3752 4145 4447 4721 5287 5662 4 5 2959 3083 3232 3375 3533 3785 4190 4491 4770 5339 5715 5 6 2988 3114 3259 3408 3564 3823 4226 4534 4811 5389 5766 6 7 3016 3144 3294 3437 3600 3858 4265 4575 4859 5437 5817 0 Xxxxxxx 0X Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Zo 23:30 00:00 65% 65% 65% 65% 70% 80% 70% 23:00 23:30 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 22:00 23:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 21:00 22:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 20:00 21:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 19:00 20:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 18:00 19:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 17:00 18:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 16:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 15:00 16:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 14:00 15:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 13:00 14:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 12:00 13:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 11:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 10:00 11:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 09:00 10:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 08:00 09:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:30 08:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:00 07:30 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 06:00 07:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 05:00 06:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 04:00 05:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 03:00 04:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 02:00 03:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 01:00 02:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 00:00 01:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% Het implementatiekader voor Zelfroosteren wordt toegepast voor nieuwe initiatieven en zal eens per jaar worden geëvalueerd. Door vakorganisaties is een aanpassing van de ploegentoeslag met 0,5% voorgesteld. Daarvan is inmiddels 0,3% toegekend middels verhoging van de Zelfroostermatrix. De besteding van de resterende 0,2% zal, wanneer aan de orde, bij een evaluatie worden besproken. Deze kan worden aangewend als onderdeel van de matrix, een specifieke zelfroostertoeslag, bijvoorbeeld als alternatief voor de vergadertoeslag, of een incentive om voor de hele site over te gaan op zelfroosteren. IMPLEMENTATIEKADER Uitgangspunten zelfroosteren: A. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk zich in te roosteren op basis van het B. SABIC IP/SHPP rekent op de medewerking van de medewerkers om het rooster kloppend te krijgen in de voorlopige fase, om te voorkomen dat er in de definitieve fase meer dan 3 keer een dienst moet worden toegewezen door de planner. Voorkomende gevallen kunnen aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. C. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk met zelfroosteren gemiddeld hun ploegentoeslag bij standaard 5-ploegenrooster te verdienen;

De externe bezwaarprocedure. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet tot een bevredigende oplossing voor de medewerker leidt kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de Bestuurder van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Dit bezwaar dient binnen 1 maand na de ontvangst van de uitslag van het interne bezwaar bij de Vakvereniging en de HR-manager te worden ingediend. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar door de Bestuurder van de Vakvereniging worden voorgelegd aan de functiedeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt samen met de functiedeskundige van AWVN een onderzoek in. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen bespreken gezamenlijk met de betrokken medewerker en de leidinggevende de inhoud van de functie en doen dan binnen twee maanden een bindende uitspraak Beroepsprocedure functieclassificatie De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van de functieclassificatie pleegt hierover overleg met zijn naaste afdelingschef. Uiterlijk één (1) maand nadat dit bezwaar kenbaar is gemaakt vindt dit overleg plaats. Terugkoppeling van dit overleg naar de betrokken medewerker met kopie aan de afdeling Human Resources geschiedt schriftelijk door de afdelingschef. Indien de medewerker na terugkoppeling van het overleg niet een bevredigend antwoord meent te hebben gekregen, kan hij zijn bezwaren schriftelijk onder vermelding van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving etc., bij de afdeling Human Resources kenbaar maken. In overleg met de ORBA- licentiehouder en de indelingscommissie wordt binnen 2 maanden een terugkoppeling gegeven aan de betrokken medewerker. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functiedeskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. Met ingang van 1 januari 2022 2023 zijn de maandsalarissen verhoogd met 2%: een vastgesteld nominaal bedrag per schaal: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2482 2582 2694 2827 2900 3041 0000 0000 0000 3913 4148 0 0.5 2509 2608 2725 0000 0000 0000 3283 3490 3700 3961 4192 0.5 1 2535 2634 2756 2886 2964 3108 0000 0000 0000 4009 4236 1 1.5 0000 0000 0000 2917 2995 3140 3361 3570 3784 4055 4284 1.5 2 2588 2691 2817 2948 3025 3172 3399 3611 3827 4100 4332 2 2.5 2614 2719 2845 2977 3057 3206 3440 3650 3870 4149 4376 2.5 3 2639 2747 2872 3005 3088 3240 3480 3689 3913 4198 4419 3 3.5 2666 2775 2902 3037 3119 3275 3521 3727 3955 4246 4468 3.5 4 0000 0000 0000 3068 3149 3309 3562 3764 3997 4294 4516 4 4.5 0000 0000 0000 3098 3181 3343 3600 3806 4039 4341 4561 4.5 5 2746 2858 2997 3128 3213 3377 3638 3848 4080 4387 4605 5 5.5 2773 2887 3026 3159 3244 3412 3680 3888 4124 4434 4651 5.5 6 2799 2915 3054 3190 3275 3446 3722 3928 4168 4481 4696 6 6.5 3308 3480 3762 3969 4210 4531 4741 6.5 7 3341 3513 3802 4009 4251 4580 4786 7 7.5 3546 3841 4049 4294 4628 4833 7.5 8 3578 3880 4089 4336 4675 4879 8 8.5 3919 4129 4378 4723 4924 8.5 9 3957 4168 4420 4770 4968 9 9.5 4207 4464 4816 5014 9.5 10 4245 4508 4861 5059 10 10.5 4909 5105 10.5 11 4957 5150 11 11.5 5003 5197 11.5 12 5048 5243 12 12.5 5289 12.5 13 5335 13 13.5 5379 13.5 14 5422 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2827 2946 3087 3220 3374 3614 3999 4287 4549 5099 5471 1 2 2853 2972 3118 3257 3404 3653 4036 4332 4596 5148 5519 2 3 2882 3002 3143 3284 3443 3687 4076 4371 4641 5201 5572 3 4 2908 3029 3177 3319 3474 3724 4114 4414 4686 5248 5620 4 5 2937 3060 3208 3350 3507 3757 4159 4458 4734 5299 5672 5 6 2966 3091 3235 3383 3537 3795 4195 4500 4775 5349 5723 6 7 2994 3121 3269 3411 3573 3829 4233 4541 4823 5397 5774 7 Met ingang van 1 september 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 0,75%: Functiegroep I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2501 2601 2714 2848 2922 3064 0000 0000 0000 3942 4179 0 0,5 2528 2628 2746 0000 0000 0000 3307 3516 3727 3991 4224 0,5 1 2554 2654 2777 2908 2986 3131 3348 3554 3768 4039 4268 1 1,5 2581 2683 2808 2939 3017 3164 3386 3596 3812 4085 4316 1,5 2 2607 2711 2838 2970 3048 3196 3424 3638 3856 4131 4364 2 2,5 0000 0000 0000 0000 3080 3230 3465 3678 3899 4180 4408 2,5 3 2659 2768 2894 3028 3111 3264 3506 3717 3942 4229 4452 3 3,5 2686 2796 2924 3060 3142 3299 3548 3755 3985 4278 4501 3,5 4 2713 2824 2953 3091 3173 3334 3589 3792 4027 4326 4550 4 4,5 2740 2852 2986 3121 3205 3368 3627 3835 4069 4373 4595 4,5 5 0000 0000 0000 3151 3237 3402 3665 3877 4111 4420 4640 5 5,5 2794 2908 3048 3183 3269 3437 3708 3917 4155 4468 4686 5,5 6 2820 2937 3077 3214 3300 3472 3750 3957 4199 4515 4731 6 6,5 3333 3506 3791 3998 4241 4565 4777 6,5 7 3366 3539 3831 4039 4283 4614 4822 7 7,5 3572 3870 4080 4326 4662 4869 7,5 8 3605 3909 4120 4369 4710 4916 8 8,5 3948 4160 4411 4758 4961 8,5 9 3987 4199 4453 4806 5005 9 9,5 4238 4498 4852 5051 9,5 10 4277 4542 4897 5097 10 10,5 4946 5143 10,5 11 4994 5189 11 11,5 5040 5236 11,5 12 5086 5282 12 12,5 5329 12,5 13 5375 13 13,5 5419 13,5 14 5463 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2848 2968 3110 3244 3399 3641 0000 0000 0000 5137 5512 1 2 2874 2994 3141 3281 3430 3680 4066 4364 4630 5187 5560 2 3 2904 3025 3167 3309 3469 3715 4107 4404 4676 5240 5614 3 4 2930 3052 3201 3344 3500 3752 4145 4447 4721 5287 5662 4 5 2959 3083 3232 3375 3533 3785 4190 4491 4770 5339 5715 5 6 2988 3114 3259 3408 3564 3823 4226 4534 4811 5389 5766 6 7 3016 3144 3294 3437 3600 3858 4265 4575 4859 5437 5817 0 Xxxxxxx 0X Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Zo 250 260 272 284 291 305 325 346 353 346 346 23:30 00:00 65% 65% 65% 65% 70% 80% 70% 23:00 23:30 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 22:00 23:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 21:00 22:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 20:00 21:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 19:00 20:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 18:00 19:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 17:00 18:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 16:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 15:00 16:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 14:00 15:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 13:00 14:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 12:00 13:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 11:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 10:00 11:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 09:00 10:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 08:00 09:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:30 08:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:00 07:30 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 06:00 07:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 05:00 06:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 04:00 05:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 03:00 04:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 02:00 03:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 01:00 02:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 00:00 01:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% Bijlage 3 – Implementatiekader zelfroosteren‌‌ Het implementatiekader voor Zelfroosteren wordt toegepast voor nieuwe initiatieven en zal eens per jaar worden geëvalueerd. Door vakorganisaties is een aanpassing van de ploegentoeslag met 0,5% voorgesteld. Daarvan is inmiddels 0,3% toegekend middels verhoging van de Zelfroostermatrix. De besteding van de resterende 0,2% zal, wanneer aan de orde, bij een evaluatie worden besproken. Deze kan worden aangewend als onderdeel van de matrix, een specifieke zelfroostertoeslag, bijvoorbeeld als alternatief voor de vergadertoeslag, of een incentive om voor de hele site over te gaan op zelfroosteren. IMPLEMENTATIEKADER Uitgangspunten zelfroosteren: A. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk zich in te roosteren op basis van hethet “oude” 5 ploegenrooster; B. SABIC IP/SHPP rekent op de medewerking van de medewerkers om het rooster kloppend te krijgen in de voorlopige fase, om te voorkomen dat er in de definitieve fase meer dan 3 keer een dienst moet worden toegewezen door de planner. Voorkomende gevallen kunnen aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. C. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk met zelfroosteren gemiddeld hun ploegentoeslag bij standaard 5-ploegenrooster te verdienen;

De externe bezwaarprocedure. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet tot een bevredigende oplossing voor de medewerker leidt kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de Bestuurder van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Dit bezwaar dient binnen 1 maand na de ontvangst van de uitslag van het interne bezwaar bij de Vakvereniging en de HR-HR manager te worden ingediend. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar door de Bestuurder van de Vakvereniging worden voorgelegd aan de functiedeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt samen met de functiedeskundige van AWVN een onderzoek in. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen bespreken gezamenlijk met de betrokken medewerker en de leidinggevende de inhoud van de functie en doen dan binnen twee maanden een bindende uitspraak Beroepsprocedure functieclassificatie De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van de functieclassificatie pleegt hierover overleg met zijn naaste afdelingschef. Uiterlijk één (1) maand nadat dit bezwaar kenbaar is gemaakt vindt dit overleg plaats. Terugkoppeling van dit overleg naar de betrokken medewerker met kopie aan de afdeling Human Resources geschiedt schriftelijk door de afdelingschef. Indien de medewerker na terugkoppeling van het overleg niet een bevredigend antwoord meent te hebben gekregen, kan hij zijn bezwaren schriftelijk onder vermelding van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving etc., bij de afdeling Human Resources kenbaar maken. In overleg met de ORBA- ORBA-licentiehouder en de indelingscommissie wordt binnen 2 maanden een terugkoppeling gegeven aan de betrokken medewerker. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functiedeskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. jeugdschaal - leeftijd Met ingang van 1 januari 2022 2016 zijn de maandsalarissen verhoogd met 2%: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2482 2582 2694 2827 2900 3041 0000 0000 0000 3913 4148 0 0.5 2509 2608 2725 0000 0000 0000 3283 3490 3700 3961 4192 0.5 1 2535 2634 2756 2886 2964 3108 0000 0000 0000 4009 4236 1 1.5 0000 0000 0000 2917 2995 3140 3361 3570 3784 4055 4284 1.5 2 2588 2691 2817 2948 3025 3172 3399 3611 3827 4100 4332 2 2.5 2614 2719 2845 2977 3057 3206 3440 3650 3870 4149 4376 2.5 3 2639 2747 2872 3005 3088 3240 3480 3689 3913 4198 4419 3 3.5 2666 2775 2902 3037 3119 3275 3521 3727 3955 4246 4468 3.5 4 0000 0000 0000 3068 3149 3309 3562 3764 3997 4294 4516 4 4.5 0000 0000 0000 3098 3181 3343 3600 3806 4039 4341 4561 4.5 5 2746 2858 2997 3128 3213 3377 3638 3848 4080 4387 4605 5 5.5 2773 2887 3026 3159 3244 3412 3680 3888 4124 4434 4651 5.5 6 2799 2915 3054 3190 3275 3446 3722 3928 4168 4481 4696 6 6.5 3308 3480 3762 3969 4210 4531 4741 6.5 7 3341 3513 3802 4009 4251 4580 4786 7 7.5 3546 3841 4049 4294 4628 4833 7.5 8 3578 3880 4089 4336 4675 4879 8 8.5 3919 4129 4378 4723 4924 8.5 9 3957 4168 4420 4770 4968 9 9.5 4207 4464 4816 5014 9.5 10 4245 4508 4861 5059 10 10.5 4909 5105 10.5 11 4957 5150 11 11.5 5003 5197 11.5 12 5048 5243 12 12.5 5289 12.5 13 5335 13 13.5 5379 13.5 14 5422 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2827 2946 3087 3220 3374 3614 3999 4287 4549 5099 5471 1 2 2853 2972 3118 3257 3404 3653 4036 4332 4596 5148 5519 2 3 2882 3002 3143 3284 3443 3687 4076 4371 4641 5201 5572 3 4 2908 3029 3177 3319 3474 3724 4114 4414 4686 5248 5620 4 5 2937 3060 3208 3350 3507 3757 4159 4458 4734 5299 5672 5 6 2966 3091 3235 3383 3537 3795 4195 4500 4775 5349 5723 6 7 2994 3121 3269 3411 3573 3829 4233 4541 4823 5397 5774 7 Met ingang van 1 september 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 0,751,5%: Functiegroep I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2501 2601 2714 2848 2922 3064 16 1067 16 16,5 1156 16,5 17 1250 1342 17 17,5 1342 1433 17,5 18 1433 1525 1617 18 18,5 1525 1617 1710 18,5 19 1617 1710 1801 19 19,5 1713 1801 1894 19,5 20 1801 1894 1987 2078 20 20,5 1894 1987 2078 2171 20,5 21 0000 0000 0000 3942 4179 2263 2348 21 21,5 2078 2171 2263 2348 2441 21,5 22 2353 2440 2503 2573 2691 2855 22 23 0 0,5 2528 2628 2746 0000 0000 0000 3307 3516 3727 3991 4224 0,5 3073 23 24 2799 2990 3157 24 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2190 2279 2378 0000 0000 0000 2862 3046 3230 3455 3662 0 1 2554 2654 2777 2908 2986 3131 3348 3554 3768 4039 4268 2238 2325 2433 2547 2617 2744 2933 3115 3302 3539 3740 1 1,5 2581 2683 2808 2939 3017 3164 3386 3596 3812 4085 4316 1,5 2 2607 2711 2838 2970 3048 3196 3424 3638 3856 4131 4364 2284 2376 2486 2601 2671 2801 3001 3188 3378 3619 3824 2 2,5 3 0000 0000 0000 0000 3080 3230 3465 3678 3899 4180 4408 2,5 3 2659 2768 2894 3028 3111 3264 3506 3717 3942 4229 4452 3 3,5 2686 2796 2924 3060 3142 3299 3548 3755 3985 4278 4501 3,5 4 2713 2824 2953 3091 3173 3334 3589 3792 4027 4326 4550 4 4,5 2740 2852 2986 3121 3205 3368 3627 3835 4069 4373 4595 4,5 5 0000 0000 0000 3151 3237 3402 3665 3877 4111 4420 4640 3073 3257 3455 3707 3902 3 4 2377 2475 2589 2709 2780 2921 3145 3323 3529 3790 3986 4 5 5,5 2794 2908 3048 3183 3269 3437 3708 3917 4155 4468 4686 5,5 2424 2524 2645 2762 2836 2981 3213 3398 3603 3873 4065 5 6 2820 2937 3077 3214 3300 3472 3750 2471 2574 2696 2816 2892 3042 3284 3468 3679 3957 4199 4515 4731 4146 6 6,5 3333 3506 3791 3998 4241 4565 4777 6,5 7 3366 2950 3101 3356 3539 3831 4039 4283 4614 4822 3754 4043 4225 7 7,5 3572 3870 4080 4326 4662 4869 7,5 8 3605 3909 4120 4369 4710 4916 3159 3425 3609 3828 4127 4306 8 8,5 3948 4160 4411 4758 4961 8,5 9 3987 4199 4453 4806 5005 3493 3679 3903 4210 4386 9 9,5 4238 4498 4852 5051 9,5 10 4277 4542 4897 5097 3748 3979 4292 4467 10 10,5 4946 5143 10,5 11 4994 5189 4377 4547 11 11,5 5040 5236 11,5 12 5086 5282 4457 4628 12 12,5 5329 12,5 13 5375 4709 13 13,5 5419 13,5 14 5463 4787 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2848 2968 3110 3244 3399 3641 2496 2599 2725 2843 2978 3191 3531 3785 4017 4502 4831 1 2 2519 2625 2752 2875 3006 3224 3563 3824 4058 4545 4873 2 3 2543 2650 2776 2900 3039 3255 3599 3859 4097 4592 4919 3 4 2568 2675 2805 2929 3068 3286 3632 3897 4138 4633 4962 4 5 2593 2701 2832 2958 3096 3317 3670 3935 4179 4677 5007 5 6 0000 0000 0000 5137 5512 1 2 2874 2994 3141 3281 3430 3680 4066 4364 4630 5187 5560 2 3 2904 3025 3167 3309 3469 3715 4107 4404 4676 5240 5614 3 4 2930 3052 3201 3344 3500 3752 4145 4447 4721 5287 5662 4 5 2959 3083 3232 3375 3533 3785 4190 4491 4770 5339 5715 5 6 2988 3114 3259 3408 3564 3823 4226 4534 4811 5389 5766 2986 3124 3350 3704 3972 4215 4722 5052 6 7 3016 3144 3294 3437 3600 3858 4265 4575 4859 5437 5817 0 Xxxxxxx 0X Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Zo 23:30 00:00 652643 2755 2886 0000 0000 0000 3737 4010 4257 4765 5097 7 beoordeling % 65% 65% 65% 70% 80% 70% 23:00 23:30 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 22:00 23:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 21:00 22:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 20:00 21:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 19:00 20:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 18:00 19:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 17:00 18:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 16:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 15:00 16:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 14:00 15:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 13:00 14:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 12:00 13:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 11:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 10:00 11:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 09:00 10:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 08:00 09:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:30 08:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:00 07:30 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 06:00 07:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 05:00 06:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 04:00 05:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 03:00 04:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 02:00 03:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 01:00 02:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 00:00 01:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% functiejaren Het implementatiekader voor Zelfroosteren wordt toegepast voor nieuwe initiatieven en zal eens per na 1 jaar (1 april 2016) worden geëvalueerd. Door vakorganisaties is een aanpassing van de ploegentoeslag met 0,5% voorgesteld. Daarvan is inmiddels 0,30,1% toegekend middels verhoging van de Zelfroostermatrix. De besteding van de resterende 0,20,4% zal, wanneer aan zal bij de orde, bij een evaluatie worden besproken. Deze kan worden aangewend als onderdeel van de matrix, een specifieke zelfroostertoeslag, bijvoorbeeld als alternatief voor de vergadertoeslag, of een incentive om voor de hele site over te gaan op zelfroosteren. IMPLEMENTATIEKADER Uitgangspunten zelfroosteren: A. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk zich in te roosteren op basis van hethet “oude” 5 ploegenrooster; B. SABIC IP/SHPP IP rekent op de medewerking van de medewerkers om het rooster kloppend te krijgen in de voorlopige fase, om te voorkomen dat er in de definitieve fase meer dan 3 keer een dienst moet worden toegewezen door de planner. Voorkomende gevallen kunnen aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. C. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk met zelfroosteren gemiddeld hun ploegentoeslag bij standaard 5-ploegenrooster te verdienen;

De externe bezwaarprocedure. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet tot een bevredigende oplossing voor de medewerker leidt kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de Bestuurder van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Dit bezwaar dient binnen 1 maand na de ontvangst van de uitslag van het interne bezwaar bij de Vakvereniging en de HR-HR manager te worden ingediend. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar door de Bestuurder van de Vakvereniging worden voorgelegd aan de functiedeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt samen met de functiedeskundige van AWVN een onderzoek in. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen bespreken gezamenlijk met de betrokken medewerker en de leidinggevende de inhoud van de functie en doen dan binnen twee maanden een bindende uitspraak Beroepsprocedure functieclassificatie De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van de functieclassificatie pleegt hierover overleg met zijn naaste afdelingschef. Uiterlijk één (1) maand nadat dit bezwaar kenbaar is gemaakt vindt dit overleg plaats. Terugkoppeling van dit overleg naar de betrokken medewerker met kopie aan de afdeling Human Resources geschiedt schriftelijk door de afdelingschef. Indien de medewerker na terugkoppeling van het overleg niet een bevredigend antwoord meent te hebben gekregen, kan hij zijn bezwaren schriftelijk onder vermelding van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving etc., bij de afdeling Human Resources kenbaar maken. In overleg met de ORBA- ORBA-licentiehouder en de indelingscommissie wordt binnen 2 maanden een terugkoppeling gegeven aan de betrokken medewerker. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan de medewerker zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functiedeskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. Met ingang van 1 januari 2022 2017 zijn de maandsalarissen verhoogd met 21,6%: jeugdschaal - leeftijd I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2482 2582 2694 2827 2900 3041 2225 2315 2416 0000 0000 0000 3913 4148 0 0.5 2509 2608 2725 2908 3095 3282 3510 3721 2250 2339 2444 2562 2630 2758 2944 3130 3319 3553 3761 2274 2362 2472 2588 2659 2788 2980 3165 3355 3596 3800 2298 2388 2499 2616 2687 2817 3015 3202 3394 3637 3843 2321 2414 2526 2643 2714 2846 3049 3239 3432 3677 3885 2344 2439 2552 2669 2742 2876 3086 3274 3471 3722 3925 2367 2464 2577 2695 2770 2906 3122 3309 3510 3766 3964 2391 2490 2604 2724 2797 2937 3159 3343 3548 3809 4007 2415 2515 2630 2752 2824 2968 3195 3376 3585 3851 4050 2439 2540 2659 2779 2853 2999 3230 3414 3623 3893 4090 2463 2564 2687 2806 2881 3029 3264 3452 3661 3935 4130 2487 2590 2713 2834 2910 3060 3301 3488 3700 3978 4171 2511 2615 2739 2861 2938 3091 3337 3523 3738 4020 4212 2968 3121 3374 3560 3776 4064 4253 2997 3151 3410 0000 0000 0000 3283 3490 3700 3961 4192 0.5 1 2535 2634 2756 2886 2964 3108 4293 3181 3445 3632 3852 4151 4334 3210 3480 3667 0000 0000 0000 4009 4236 1 1.5 3515 3703 3927 4235 4416 0000 0000 0000 2917 2995 3140 3361 3570 3784 4055 4284 1.5 2 2588 2691 2817 2948 3025 3172 3399 3611 3827 4100 4332 2 2.5 2614 2719 2845 2977 3057 3206 3440 3650 3870 4149 4376 2.5 3 2639 2747 2872 3005 3088 3240 3480 3689 3913 4198 4419 3 3.5 2666 2775 2902 3037 3119 3275 3521 3727 3955 4246 4468 3.5 4 0000 0000 0000 3068 3149 3309 3562 3764 3997 4294 4516 4 4.5 0000 0000 0000 3098 3181 3343 3600 3806 4039 4341 4561 4.5 5 2746 2858 2997 3128 3213 3377 3638 3848 4080 4387 4605 5 5.5 2773 2887 3026 3159 3244 3412 3680 3888 4124 4434 4651 5.5 6 2799 2915 3054 3190 3275 3446 3722 3928 4168 4481 4696 6 6.5 3308 3480 3762 3969 4210 4531 4741 6.5 7 3341 3513 3802 4009 4251 4580 4786 7 7.5 3546 3841 4049 4294 4628 4833 7.5 8 3578 3880 4089 4336 4675 4879 8 8.5 3919 4129 4378 4723 4924 8.5 9 3957 4168 4420 4770 4968 9 9.5 4207 4464 4816 5014 9.5 10 4245 4508 4861 5059 10 10.5 4909 5105 10.5 11 4957 5150 11 11.5 5003 5197 11.5 12 5048 5243 12 12.5 5289 12.5 13 5335 13 13.5 5379 13.5 14 5422 14 4456 3773 4004 4319 4497 3808 4043 4361 4538 4404 4579 4447 4620 4488 4661 4528 4702 4743 4784 4824 4864 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2827 2946 3087 3220 3374 3614 3999 4287 4549 5099 5471 1 2 2853 2972 3118 3257 3404 3653 4036 4332 4596 5148 5519 2 3 2882 3002 3143 3284 3443 3687 4076 4371 4641 5201 5572 3 4 2908 3029 3177 3319 3474 3724 4114 4414 4686 5248 5620 4 5 2937 3060 3208 3350 3507 3757 4159 4458 4734 5299 5672 5 6 2966 3091 3235 3383 3537 3795 4195 4500 4775 5349 5723 6 7 2994 3121 3269 3411 3573 3829 4233 4541 4823 5397 5774 7 Met ingang van 1 september 2022 zijn de maandsalarissen verhoogd met 0,75%: Functiegroep I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0 2501 2601 2714 2848 2922 3064 0000 0000 0000 3942 4179 0 0,5 2528 2628 2746 0000 0000 0000 3307 3516 3727 3991 4224 0,5 1 2554 2654 2777 2908 2986 3131 3348 3554 3768 4039 4268 1 1,5 2581 2683 2808 2939 3017 3164 3386 3596 3812 4085 4316 1,5 2 2607 2711 2838 2970 3048 3196 3424 3638 3856 4131 4364 2 2,5 0000 0000 0000 0000 3080 3230 3465 3678 3899 4180 4408 2,5 3 2659 2768 2894 3028 3111 3264 3506 3717 3942 4229 4452 3 3,5 2686 3026 3242 3587 3846 4081 4574 4908 2559 2667 2796 2924 3060 3142 3299 3548 3755 3985 4278 4501 3,5 4 2713 2824 2953 3091 3173 3334 3589 3792 4027 4326 4550 4 4,5 2740 2852 2986 3121 3205 3368 3627 3835 4069 4373 4595 4,5 5 2921 3054 3276 3620 3885 4123 4618 4951 2584 2692 2820 2946 3088 3307 0000 0000 0000 3151 3237 3402 3665 3877 4111 4420 4640 5 5,5 2794 2908 3048 3183 3269 3437 3708 3917 4155 4468 4686 5,5 6 2820 2937 3077 3214 3300 3472 3750 3957 4199 4515 4731 6 6,5 3333 3506 3791 4665 4998 2609 2718 2850 2976 3117 3339 3690 3959 4204 4707 5041 2634 2744 2877 3005 3146 3370 3729 3998 4241 4565 4777 6,5 7 3366 3539 3831 4039 4283 4614 4822 7 7,5 3572 3870 4080 4326 4662 4869 7,5 8 3605 3909 4120 4369 4710 4916 8 8,5 3948 4160 4411 4758 4961 8,5 9 3987 4199 4453 4806 5005 9 9,5 4238 4498 4852 5051 9,5 10 4277 4542 4897 5097 10 10,5 4946 5143 10,5 11 4994 5189 11 11,5 5040 5236 11,5 12 5086 5282 12 12,5 5329 12,5 13 5375 13 13,5 5419 13,5 14 5463 14 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1 2848 2968 3110 3244 3399 3641 4246 4752 5087 2661 2773 2903 3034 3174 3404 3763 4036 4282 4798 5133 0000 0000 0000 5137 5512 1 2 2874 2994 3141 3281 3430 3680 4066 4364 4630 5187 5560 2 3 2904 3025 3167 3309 3469 3715 4107 4404 4676 5240 5614 3 4 2930 3052 3201 3344 3500 3752 4145 4447 4721 5287 5662 4 5 2959 3083 3232 3375 3533 3785 4190 4491 4770 5339 5715 5 6 2988 3114 3259 3408 3564 3823 4226 4534 4811 5389 5766 6 7 3016 3144 3294 3437 3600 3858 4265 4575 4859 5437 5817 0 Xxxxxxx 0X Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Zo 23:30 00:00 65% 65% 65% 65% 70% 80% 70% 23:00 23:30 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 22:00 23:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 21:00 22:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 20:00 21:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 19:00 20:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 18:00 19:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 17:00 18:00 25% 25% 25% 25% 42% 62% 62% 16:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 15:00 16:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 14:00 15:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 13:00 14:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 12:00 13:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 11:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 10:00 11:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 09:00 10:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 08:00 09:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:30 08:00 0% 0% 0% 0% 0% 62% 62% 07:00 07:30 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 06:00 07:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 05:00 06:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 04:00 05:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 03:00 04:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 02:00 03:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 01:00 02:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% 00:00 01:00 70% 65% 65% 65% 65% 70% 80% Het implementatiekader voor Zelfroosteren wordt toegepast voor nieuwe initiatieven en zal eens per jaar worden geëvalueerd. Door vakorganisaties is een aanpassing van de ploegentoeslag met 0,5% voorgesteld. Daarvan is inmiddels 0,3% toegekend middels verhoging van de Zelfroostermatrix. De besteding van de resterende 0,2% zal, wanneer aan de orde, bij een evaluatie worden besproken. Deze kan worden aangewend als onderdeel van de matrix, een specifieke zelfroostertoeslag, bijvoorbeeld als alternatief voor de vergadertoeslag, of een incentive om voor de hele site over te gaan op zelfroosteren. IMPLEMENTATIEKADER Uitgangspunten zelfroosteren:3060 3205 3434 3797 4074 4325 4841 5179 A. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk zich in te roosteren op basis van hethet “oude” 5 ploegenrooster; B. SABIC IP/SHPP IP rekent op de medewerking van de medewerkers om het rooster kloppend te krijgen in de voorlopige fase, om te voorkomen dat er in de definitieve fase meer dan 3 keer een dienst moet worden toegewezen door de planner. Voorkomende gevallen kunnen aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. C. Voor individuele medewerkers blijft het mogelijk met zelfroosteren gemiddeld hun ploegentoeslag bij standaard 5-ploegenrooster te verdienen;