De rol van de OR. Jaarlijks ontvangt de OR een rapportage over de nieuwe/herschreven/ingedeelde functies en behandelde beroepen in de interne en externe beroepsprocedures. De bevindingen van de OR worden, desgewenst op verzoek van de OR, in een overlegvergadering besproken.
De rol van de OR. 1 KPN kan met de OR afspraken maken over de wijze waarop de OR betrokken blijft bij de uitvoering van de reorganisatie.
2 KPN kan in specifieke bedrijfseigen situaties met de OR aanvullende afspraken op dit Sociaal Plan maken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de aanvullende afspraken zijn niet al inhoudelijk in dit Sociaal Plan geregeld en - aanvullingen die betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden zullen vooraf met de vakorganisaties worden besproken.
De rol van de OR. De OR volgt het proces van het tot stand komen van indelingsadviezen. Hij toetst hierbij of aan de procedures wordt voldaan en of de indelingscommissie de uitgangspunten van de referentiemethode handhaaft bij het tot stand komen van indelingen. De OR neemt hiervoor als toehoorder deel aan de vergaderingen van de Indelingscommissie. Hij vaardigt daartoe een OR-lid af óf een namens de OR gedelegeerde HTM-medewerker.