De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen Voorbeeldclausules

De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen. 5.1 DE UITGEVENDE INSTELLING‌
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen. 5.1 De Uitgevende Instelling‌ 5.1.1 Activiteiten‌ De Uitgevende Instelling is een op 19 september 2022 opgerichte juridische entiteit met als enige doelstelling het ontwikkelen, beheren en exploiteren van een EOS. De exploitatie behelst onder andere: ▪ Het aanschaffen en operationeel maken van een Elektrisch Opslagsysteem; ▪ Het door een externe partij laten of zelf exploiteren van het Elektrisch Opslagsysteem; ▪ Het betalen van de operationele kosten van de Uitgevende Instelling; ▪ Het afdragen van de verplichtingen aan de Obligatiehouders; ▪ Het verzorgen van de financiële administratie; ▪ Het beheer van de installaties, zoals dagelijkse bediening daarvan, de inhuur van (tijdelijk) personeel en het coördineren van bijvoorbeeld reparaties, onderhoud en vervanging; ▪ Het voldoen aan wettelijke verslaggevingsverplichtingen. Doordat de Uitgevende Instelling geen andere activiteiten kent dan het exploiteren van het Elektrisch Opslagsysteem, zijn activiteiten, opbrengsten, kosten en risico’s verbonden aan de activiteiten van de Uitgevende Instelling relatief overzichtelijk en beheersbaar. Behoudens de exploitatie van het elektrisch opslag systeem zal de Uitgevende Instelling ook in de toekomst geen andere activiteiten ontwikkelen. 5.1.2 Kerngegevens Uitgevende Instelling‌ (Statutaire) naam: Xxxxxx Xxxxx Battery 7 B.V. Rechtsvorm: Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid KvK nummer: 87607123 Datum oprichting: 19 september 2022 Land van oprichting: Nederland Toepasselijk recht: Nederland Adres: Xxxx. Xxxxxxxxxxxxxx 0 Xxxxxx: Delft Telefoon: +00 000000000 E-mail: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx Website: xxxxx://xxxxxxxxxxx.xx/ 5.1.3 Schematisch overzicht groepsstructuur‌ In onderstaand schema is de organisatiestructuur van de Uitgevende Instelling (Xxxxxx Xxxxx Battery 7 B.V.) weergegeven: ▪ Xxxxxx Xxxxx Battery 7 B.V., de Uitgevende Instelling is een separate juridische entiteit met als enige doelstelling het exploiteren van het Elektrisch Opslagsysteem. De Uitgevende Instelling zal gedurende de Looptijd van de Obligatielening geen andere activiteiten ontwikkelen dan het exploiteren en uitbreiden van deze installatie. ▪ Het met de Obligatielening gefinancierde EOS is 100% eigendom van de Uitgevende Instelling. ▪ De Uitgevende Instelling is voor 100% een dochtermaatschappij van Xxxxxx Xxxxx Battery B.V. welke op haar beurt 100% in eigendom is van Xxxxxx Xxxxx Participaties B.V. ▪ Xxxxxx Xxxxx Participaties B.V. is in bezit van de ultimate beneficial owner...
Sample 1
De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen. 5.1 DE UITGEVENDE INSTELLING‌ 5.1.1 Activiteiten‌ De Uitgevende Instelling is een nieuw opgerichte, zelfstandige juridische entiteit met als enige doelstelling het aanschaffen, inkopen, laten installeren, vervolgens exploiteren en uitbreiden van de Portefeuille Laadpalen. De exploitatie behelst onder andere: ▪ Het commercieel beheren van de Laadpalen; ▪ Het betalen van de operationele kosten van de Uitgevende Instelling; ▪ Het afdragen van de jaarlijkse verplichtingen aan de Obligatiehouders; ▪ Het verzorgen van de financiële administratie; ▪ Het coördineren van incidentele gebeurtenissen zoals bijvoorbeeld een schade; ▪ Het voldoen aan overige wettelijke verslaggevingsverplichtingen. Doordat de Uitgevende Instelling geen andere activiteiten kent dan het exploiteren van de Portefeuille Laadpalen zijn activiteiten, opbrengsten, kosten en risico’s van de Uitgevende Instelling relatief overzichtelijk en beheersbaar. Naast de exploitatie van de Portefeuille Laadpalen zal de Uitgevende Instelling geen nieuwe activiteiten ontwikkelen. 5.1.2 Kerngegevens 5.1.3 Schematisch weergave van de juridische structuur Toelichting
Sample 1
De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen. 4.1 OVERZICHT CELSIAS GROEP‌ 4.1.1 Het Celsias concept 4.1.2 Schematisch overzicht van de Celsias groep
Sample 1
De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen. 41 5.1 De Uitgevende Instelling 41 5.2 Overige betrokken partijen 48 6 FINANCIËLE INFORMATIE 50 6.1 FinanciËle positie van de Uitgevende Instelling 50 6.2 Financiele Prognose van de Uitgevende Instelling en toelichting op de kasstroom 52 6.3 Dividendbeleid 57 6.4 Externe verslaggeving 57 7 RISICOFACTOREN 58 7.1 Introductie 58 7.2 Risico’s verbonden aan het bedrijf en haar onderneming 58 7.3 Risico’s verbonden met de Obligatielening 63 7.4 Overige risico’s 64 8 FISCALE INFORMATIE 66 8.1 Algemeen 66 8.2 De Uitgevende Instelling 66 8.3 Obligatiehouders 66
Sample 1
De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)

Related to De Uitgevende Instelling en Betrokken Partijen

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend. 2. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst.

  • Verplichtingen van de consument tijdens de bedenktijd 1. Tijdens de bedenktijd zal de consument zorgvuldig omgaan met het product en de verpakking. Hij zal het product slechts uitpakken of gebruiken in de mate die nodig is om de aard, de kenmerken en de werking van het product vast te stellen. Het uitgangspunt hierbij is dat de consument het product slechts mag hanteren en inspecteren zoals hij dat in een winkel zou mogen doen. 2. De consument is alleen aansprakelijk voor waardevermindering van het product die het gevolg is van een manier van omgaan met het product die verder gaat dan toegestaan in lid 1. 3. De consument is niet aansprakelijk voor waardevermindering van het product als de ondernemer hem niet voor of bij het sluiten van de overeenkomst alle wettelijk verplichte informatie over het herroepingsrecht heeft verstrekt.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Onderwerp en opdracht Verwerkersovereenkomst 1. Deze Verwerkersovereenkomst is van toepassing op de Verwerking van Persoonsgegevens in het kader van de uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. 2. De Onderwijsinstelling geeft Verwerker conform artikel 28 AVG opdracht en Instructies om Persoonsgegevens te verwerken namens de Onderwijsinstelling. De Instructies van de Onderwijsinstelling kunnen onder meer nader omschreven zijn in deze Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst. 3. De bepalingen uit de Verwerkersovereenkomst gelden voor alle Verwerkingen zoals opgenomen in Bijlage 1, die plaatsvinden ter uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. Verwerker brengt Onderwijsinstelling onverwijld op de hoogte indien Verwerker reden heeft om aan te nemen dat Verwerker niet langer aan de Verwerkersovereenkomst kan voldoen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.