Common use of Dienstroosters Clause in Contracts

Dienstroosters. 3.1 De arbeidsduur is vastgelegd in de volgende dienstroosters: • een dagdienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 2-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 3-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op zondagavond t/m vrijdag 22.00 uur; • een continudienstrooster en een 5-ploegendienstrooster waarin wordt gewerkt op alle dagen van de week. Voor het overige is werken op zaterdag of zondag beperkt tot gevallen waarin dat om zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang noodzakelijk is. 3.2 Het dienstrooster van de medewerker wordt door werkgever vastgesteld: • in overeenstemming met de eisen van het bedrijf; • met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur; • in overleg met de OR. 3.3 Indien en voor zolang bedrijfsorganisatorische of roostertechnische redenen zich daartegen niet verzetten, is het mogelijk dat de medewerker zijn dienstrooster vervult middels een werkweek van 4x9 uur. Deze werkweek van 4x9 uur kan door de medewerker gerealiseerd worden middels een parttime contract en/of opname van verlofuren (met behoud van standaardarbeidsduur). Deze keuze mag niet resulteren in bezettingsproblemen met name op vrijdag. 3.4 Het dienstrooster wordt vastgesteld voor een periode van een of meer weken. Op dit rooster zijn afwijkingen mogelijk. Wanneer invoering of wijziging van een dienstrooster tot gevolg heeft invoering of uitbreiding van werken op zaterdag of zondag van enige omvang, zal werkgever naast het overleg met de OR ook overleg plegen met de vakbonden. 3.5 De medewerker ontvangt van werkgever tijdig mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werk verricht.

Dienstroosters. 3.1 De arbeidsduur is vastgelegd in de volgende dienstroosters: • een dagdienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 2-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 3-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op zondagavond t/m vrijdag 22.00 uur; • een continudienstrooster en een 5-ploegendienstrooster waarin wordt gewerkt op alle dagen van de week. Voor het overige is werken op zaterdag of zondag beperkt tot gevallen waarin dat om zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang noodzakelijk is. 3.2 Het dienstrooster van de medewerker wordt door werkgever vastgesteld: • in overeenstemming met de eisen van het bedrijf; • met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur; • in overleg met de OR. 3.3 Indien en voor zolang bedrijfsorganisatorische of roostertechnische redenen zich daartegen niet verzetten, is het mogelijk dat de medewerker zijn dienstrooster vervult middels een werkweek van 4x9 uur. Deze werkweek van 4x9 uur kan door de medewerker gerealiseerd worden middels een parttime contract en/of opname van verlofuren (met behoud van standaardarbeidsduur). Deze keuze mag niet resulteren in bezettingsproblemen met name op vrijdag. 3.4 Het dienstrooster wordt vastgesteld voor een periode van een één of meer weken. Op dit rooster zijn afwijkingen mogelijk. Wanneer invoering of wijziging van een dienstrooster tot gevolg heeft invoering of uitbreiding van werken op zaterdag of zondag van enige omvang, zal werkgever naast het overleg met de OR ook overleg plegen met de vakbondenvakbond. 3.5 De medewerker ontvangt van werkgever tijdig mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werk verricht.

Dienstroosters. 3.1 4.1 De arbeidsduur is vastgelegd in de volgende dienstroosters: • · een dagdienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • · een 2-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • · een 3-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op zondagavond t/m vrijdag 22.00 uur; • · een continudienstrooster en een 5-ploegendienstrooster waarin wordt gewerkt op alle dagen van de week. Voor het overige is werken op zaterdag of zondag beperkt tot gevallen waarin dat om zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang noodzakelijk is. 3.2 4.2 Het dienstrooster van de medewerker wordt door werkgever vastgesteld: • · in overeenstemming met de eisen van het bedrijf; • · met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur; • · in overleg met de OR. 3.3 4.3 Indien en voor zolang bedrijfsorganisatorische of roostertechnische rooster-technische redenen zich daartegen niet verzetten, is het mogelijk dat de medewerker zijn het dienstrooster vervult middels een werkweek van 4x9 uur. Deze werkweek van 4x9 uur kan door de medewerker gerealiseerd worden middels een parttime contract en/of opname van verlofuren (met behoud van standaardarbeidsduur). Deze keuze mag niet resulteren in bezettingsproblemen met name op vrijdag. 3.4 4.4 Het dienstrooster wordt vastgesteld voor een periode van een één of meer weken. Op dit rooster zijn afwijkingen mogelijk. Wanneer invoering of wijziging van een dienstrooster tot gevolg heeft invoering of uitbreiding van werken op zaterdag of zondag van enige omvang, zal werkgever naast het overleg met de OR ook overleg plegen met de vakbondenvakbond. 3.5 4.5 De medewerker ontvangt van werkgever tijdig mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn de medewerker het werk verricht.

Dienstroosters. 3.1 2.1 De arbeidsduur is vastgelegd in de volgende dienstroosters: • een dagdienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 2-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 3-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op zondagavond t/m vrijdag 22.00 uur; • een continudienstrooster en een 5-ploegendienstrooster waarin wordt gewerkt op alle dagen van de week. Voor het overige is werken op zaterdag of zondag beperkt tot gevallen waarin dat om zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang noodzakelijk is. 3.2 2.2 Het dienstrooster van de medewerker wordt door werkgever vastgesteld: • in overeenstemming met de eisen van het bedrijf; • met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur; • in overleg met de OR. 3.3 2.3 Indien en voor zolang bedrijfsorganisatorische of roostertechnische redenen zich daartegen niet verzetten, is het mogelijk dat de medewerker zijn dienstrooster vervult middels een werkweek van 4x9 uur. Deze werkweek van 4x9 uur kan door de medewerker gerealiseerd worden middels een parttime contract en/of opname van verlofuren (met behoud van standaardarbeidsduur). Deze keuze mag niet resulteren in bezettingsproblemen met name op vrijdag. 3.4 2.4 Het dienstrooster wordt vastgesteld voor een periode van een één of meer weken. Op dit rooster zijn afwijkingen mogelijk. Wanneer invoering of wijziging van een dienstrooster tot gevolg heeft invoering of uitbreiding van werken op zaterdag of zondag van enige omvang, zal werkgever naast het overleg met de OR ook overleg plegen met de vakbonden. 3.5 2.5 De medewerker ontvangt van werkgever tijdig mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werk verricht.

Dienstroosters. 3.1 De arbeidsduur is vastgelegd in de volgende dienstroosters: • een dagdienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 2-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op maandag t/m vrijdag; • een 3-ploegendienstrooster waarin kan worden gewerkt op zondagavond t/m vrijdag 22.00 uur; • een continudienstrooster en een 5-ploegendienstrooster waarin wordt gewerkt op alle dagen van de week. Voor het overige is werken op zaterdag of zondag beperkt tot gevallen waarin dat om zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang noodzakelijk is. 3.2 Het dienstrooster van de medewerker wordt door werkgever vastgesteld: • in overeenstemming met de eisen van het bedrijf; • met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur; • in overleg met de OR. 3.3 Indien en voor zolang bedrijfsorganisatorische of roostertechnische redenen zich daartegen niet verzetten, is het mogelijk dat de medewerker zijn dienstrooster vervult middels een werkweek van 4x9 uur. Deze werkweek van 4x9 uur kan door de medewerker gerealiseerd worden middels een parttime contract en/of opname van verlofuren (met behoud van standaardarbeidsduur). Deze keuze mag niet resulteren in bezettingsproblemen met name op vrijdag. 3.4 Het dienstrooster wordt vastgesteld voor een periode van een één of meer weken. Op dit rooster zijn afwijkingen mogelijk. Wanneer invoering of wijziging van een dienstrooster tot gevolg heeft invoering of uitbreiding van werken op zaterdag of zondag van enige omvang, zal werkgever naast het overleg met de OR ook overleg plegen met de vakbonden. 3.5 De medewerker ontvangt van werkgever tijdig mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werk verricht.