Common use of Dienstverband openbaar onderwijs Clause in Contracts

Dienstverband openbaar onderwijs. 1. Aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd dan wel onbepaalde tijd, conform artikel 2.1. 2. De aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodra die tijd is verstreken. De aanstelling eindigt daarnaast van rechtswege met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de dag van de maand waarin de bestuurder de AOW leeftijd bereikt. 3. De bestuurder die de AOW leeftijd is gepasseerd kan aangesteld worden voor bepaalde tijd. Vanaf de dag dat tussen dezelfde toezichthouder en de bestuurder die de AOW leeftijd is gepasseerd aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag dat de bestuurder geacht wordt te zijn aangesteld voor onbepaalde tijd. 4. De toezichthouder kan, met inachtneming van artikel 2.5, aan de bestuurder ontslag verlenen: a. op schriftelijke aanvraag; b. wegens het vervallen van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden; c. wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, met inachtneming van de regeling ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs; d. wegens frequent ziekteverzuim; e. wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld onder c; f. wegens verwijtbaar handelen (waaronder plichtsverzuim) of nalaten van de werknemer; g. wegens werkweigering door de bestuurder in verband met een ernstig gewetensbezwaar; x. wegens een verstoorde arbeidsverhouding; i. wegens andere met name genoemde gewichtige omstandigheden die zodanig zijn dat van de toezichthouder in redelijkheid niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. 5. Ontslag op grond van artikel 2.3 lid 4 sub b t/m i wordt niet verleend dan nadat de toezichthouder de bestuurder in de gelegenheid heeft gesteld, binnen drie weken nadat het voornemen tot ontslag kenbaar is gemaakt, zijn zienswijze op het voorgenomen ontslag in te dienen. 6. Het ontslag gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de bepalingen in artikel 2.5.

Dienstverband openbaar onderwijs. 1. Aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd dan wel onbepaalde tijd, conform artikel 2.1. 2. De aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodra die tijd is verstreken. De aanstelling eindigt daarnaast van rechtswege met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de dag van de maand waarin de bestuurder de AOW leeftijd bereikt. 3. Vanaf de dag dat tussen dezelfde toezichthouder en bestuurder aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag dat de bestuurder geacht wordt te zijn aangesteld voor onbepaalde tijd. 4. De bestuurder die de AOW leeftijd is gepasseerd kan aangesteld worden voor bepaalde tijd. Vanaf de dag dat tussen dezelfde toezichthouder en de bestuurder die de AOW leeftijd is gepasseerd aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag dat de bestuurder geacht wordt te zijn aangesteld voor onbepaalde tijd. 45. De toezichthouder kan, met inachtneming van artikel 2.5, aan de bestuurder werknemer ontslag verlenen: a. op schriftelijke aanvraagaanvraag ; b. wegens het vervallen van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden; c. wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, met inachtneming van de regeling ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs; d. wegens frequent ziekteverzuim; e. wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld onder c; f. wegens verwijtbaar handelen (waaronder plichtsverzuim) of nalaten van de werknemer; g. wegens werkweigering door de bestuurder in verband met een ernstig gewetensbezwaar; x. wegens een verstoorde arbeidsverhouding; i. wegens andere met name genoemde gewichtige omstandigheden die zodanig zijn dat van de toezichthouder in redelijkheid niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. 56. Ontslag op grond van artikel 2.3 lid 4 5 sub b t/m i wordt niet verleend dan nadat de toezichthouder de bestuurder in de gelegenheid heeft gesteld, binnen drie weken nadat het voornemen tot ontslag kenbaar is gemaakt, zijn zienswijze op het voorgenomen ontslag in te dienen. 67. Het ontslag gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de bepalingen in artikel 2.5.