Common use of Disciplinaire maatregelen werknemer Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen werknemer. 1. De werkgever kan bij overtreding van rechtstreeks uit de wet voortvloeiende of aan de werknemer bekendgemaakte veiligheids-, voedselveiligheids- en milieuvoorschriften, bij gebruik van alcohol tijdens de werkzaamheden, bij het aan de werknemer verwijtbaar in gevaar brengen van de relatie met de opdrachtgever en bij overtredingen van vergelijkbare aard de volgende maatregelen jegens de werknemer opleggen: a. Berisping. b. Schorsen met behoud van loon. c. Schorsen zonder behoud van loon. Deze schorsing kan niet langer duren, dan maximaal een halve dag per week. Het door de werkgever niet uitbetaalde loon komt ten goede aan het sociaal fonds of de personeelsvereniging bij de werkgever. 2. Werkgever en werknemer hebben gezamenlijk te allen tijde het recht zich tot De Raad te wenden voor het vragen van een bindend advies bij geschillen als genoemd in het eerste lid van dit artikel en over de verwijtbaarheid.

Disciplinaire maatregelen werknemer. 1. De werkgever kan bij overtreding van rechtstreeks uit de wet voortvloeiende of aan de werknemer bekendgemaakte veiligheids-, voedselveiligheids- en milieuvoorschriften, bij gebruik van alcohol tijdens de werkzaamheden, bij het aan de werknemer verwijtbaar in gevaar brengen van de relatie met de opdrachtgever en bij overtredingen van vergelijkbare aard de volgende maatregelen jegens de werknemer opleggen: a. Berisping. b. Schorsen met behoud van loon. c. Schorsen zonder behoud van loon. Deze schorsing kan niet langer duren, dan maximaal een halve dag per week. Het door de werkgever niet uitbetaalde loon komt ten goede aan het sociaal fonds of de personeelsvereniging bij de werkgever. 2. Werkgever en werknemer hebben gezamenlijk te allen tijde het recht zich tot De Raad de Commissie Arbeidsvoorwaarden Poeliers en Wildhandelaren te wenden voor het vragen van een bindend advies bij geschillen als genoemd in het eerste lid van dit artikel en over de verwijtbaarheid.

Disciplinaire maatregelen werknemer. 1. De werkgever kan bij overtreding van rechtstreeks uit de wet voortvloeiende of aan de werknemer bekendgemaakte bekend gemaakte veiligheids-, voedselveiligheids- en milieuvoorschriften, bij gebruik van alcohol tijdens de werkzaamheden, bij het aan de werknemer verwijtbaar in gevaar brengen van de relatie met de opdrachtgever en bij overtredingen van vergelijkbare aard de volgende maatregelen jegens de werknemer opleggen: a. Berisping. b. Schorsen met behoud van loon. c. Schorsen zonder behoud van loon. Deze schorsing kan niet langer duren, dan maximaal een halve dag per week. Het door de werkgever niet uitbetaalde loon komt ten goede aan het sociaal fonds of de personeelsvereniging bij de werkgever. 2. Werkgever en werknemer hebben gezamenlijk te allen tijde het recht zich tot De Raad te wenden voor het vragen van een bindend advies bij geschillen als genoemd in het eerste lid van dit artikel en over de verwijtbaarheid.