Common use of Doorbetaling bij ziekte Clause in Contracts

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende functie. Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht de zieke Werknemer als onderdeel van het re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk aan te bieden. 3. Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, overeengekomen het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de uitzend cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn is op het bedrijf de individuele Arbeidsovereenkomst van OpdrachtgeverWerknemer. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of andere passende functie. Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht de zieke Werknemer als onderdeel van het re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten stellen in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer ander passend werk aan te bieden. Indien Opdrachtgever hieraan medewerking weigert te verlenen dan heeft P-services het recht om de verzuimkosten (waaronder ook het aan Werknemer te betalen ziekengeld) bij Opdrachtgever in rekening te brengen. 3. Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflictarbeidsconflict of een arbeidsongeval), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht, zoals vastgelegd in artikel 6:107a BW. Dat wil zeggen dat P-services alle kosten die gepaard gaan met het ziekteverzuim van Werknemer, waaronder ook het aan Werknemer netto te betalen ziekengeld, bij Opdrachtgever in rekening kan brengen. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen deskundige zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, overeengekomen het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de uitzend cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn is op het bedrijf de individuele Arbeidsovereenkomst van OpdrachtgeverWerknemer. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of andere passende functie. Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht de zieke Werknemer als onderdeel van het re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer ander passend werk aan te bieden. 3. Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen deskundige zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende andere functie. Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht de zieke Werknemer als onderdeel van het re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten stellen in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk aan te bieden. Indien Opdrachtgever hieraan medewerking weigert te verlenen dan heeft P-services het recht om de verzuimkosten (waaronder ook het aan Werknemer te betalen ziekengeld) bij Opdrachtgever in rekening te brengen. 3. Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflictarbeidsconflict of een arbeidsongeval), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrechtregresrecht zoals vastgelegd in artikel 6:107a BW. Dat wil zeggen dat P-services alle kosten die gepaard gaan met het ziekteverzuim van Werknemer, waaronder ook het aan Werknemer netto te betalen ziekengeld, bij Opdrachtgever in rekening kan brengen. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever 20.1 De uitzendkracht die ziek is, tenzij schriftelijk anders overeengekomenheeft gedurende de looptijd van zijn uitzendovereenkomst recht op loon tijdens ziekte. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt in beginsel voor rekening en risico van de Opdrachtgever, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werkenbehoudens voor zover partijen afwijkende afspraken in de Inleenovereenkomst zijn overeengekomen c.q. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens partijen een bepaalde eigenrisicoperiode zijn overeengekomen voor de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij 20.2 Is de uitzendkracht langere tijd ziek, dan draagt de Uitzendonderneming zorg voor de begeleiding van de uitzendkracht tijdens de ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te indien mogelijk voor re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende functieintegratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om gedurende de Opdracht uitzendkracht weer zo spoedig mogelijk te doen laten re- integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van pas- sende arbeid binnen dan wel buiten de zieke Werknemer als onderdeel organisatie van het de Opdrachtgever, conform de Wet verbe- tering Poortwachter. 20.3 De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan integratiewerkzaamheden zullen over- eenkomstig het werk advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om de Uitzendonderneming te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk verzoeken een second opinion bij het UWV aan te biedenvragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 320.4 De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de medewerker onverwijld aan de Uitzendonderneming te melden. Indien voor de Uitzendonderneming kosten ontstaan wegens het verzuim het gevolg is niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekerenworden doorberekend. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever 20.1 De uitzendkracht die ziek is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg heeft gedurende de looptijd van zijn uitzendovereenkomst recht op loon tijdens ziekte. De loondoorbetaling tijdens ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werkenkomt in beginsel voor rekening en risico van de Opdrachtgever behoudens voor zover partijen afwijkende afspraken in de Inleenovereenkomst zijn overeengekomen c.q. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens partijen een bepaalde eigenrisicoperiode zijn overeengekomen voor de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij 20.2 Is de uitzendkracht langere tijd ziek, dan draagt de Uitzendonderneming zorg voor de begeleiding van de uitzendkracht tijdens de ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te indien mogelijk voor re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende functieintegratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om gedurende de Opdracht uitzendkracht weer zo spoedig mogelijk te doen laten re- integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van pas- sende arbeid binnen dan wel buiten de zieke Werknemer als onderdeel organisatie van het de Opdrachtgever, conform de Wet verbe- tering Poortwachter. 20.3 De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan integratiewerkzaamheden zullen over- eenkomstig het werk advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om de Uitzendonderneming te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk verzoeken een second opinion bij het UWV aan te biedenvragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 320.4 De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de medewerker onverwijld aan de Uitzendonderneming te melden. Indien voor de Uitzendonderneming kosten ontstaan wegens het verzuim het gevolg is niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekerenworden doorberekend. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. 10.1 Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, overeengekomen het Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services 10.2 Motivz zal Werknemer werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever opdrachtgever bedongen functie of andere passende functie. . 10.3 Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht opdracht de zieke Werknemer werknemer als onderdeel van het re-re integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten stellen in de bedongen functie, of indien Werknemer werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer werknemer ander passend werk aan te bieden. Indien opdrachtgever hieraan medewerking weigert te verlenen dan heeft Xxxxxx het recht om de verzuimkosten (waaronder ook het aan werknemer te betalen ziekengeld) bij opdrachtgever in rekening te brengen. 3. 10.4 Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflictarbeidsconflict of een arbeidsongeval), is P-services Motivz gerechtigd het opdrachtgeverstarief in rekening te brengen en/of gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren. 4. 10.5 Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever opdrachtgever en Werknemer werknemer is P-services Xxxxxx in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services Xxxxxx gerechtigd om kosten van externe deskundigen deskundige zoals bijvoorbeeld een Mediatormediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever opdrachtgever in rekening te brengen.

Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever 20.1 De uitzendkracht die ziek is, tenzij schriftelijk anders overeengekomenheeft gedurende de looptijd van zijn Uitzendovereenkomst recht op loon tijdens ziekte. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt in beginsel voor rekening en risico van de Uitzendonderneming, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werkenbehoudens voor zover partijen afwijkende afspraken in de Inleenover- eenkomst zijn overeengekomen c.q. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens partijen een bepaalde eigenrisicoperiode zijn overeengeko- men voor de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever. 2. P-services zal Werknemer begeleiden bij 20.2 Is de uitzendkracht langere tijd ziek, dan draagt de Uitzendonderneming zorg voor de begeleiding van de uitzendkracht tijdens de ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te indien mogelijk voor re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende functieintegratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om gedurende de Opdracht uitzendkracht weer zo spoedig mogelijk te doen laten re- integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van pas- sende arbeid binnen dan wel buiten de zieke Werknemer als onderdeel organisatie van het de Opdrachtgever, conform de Wet verbe- tering Poortwachter. 20.3 De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan integratiewerkzaamheden zullen over- eenkomstig het werk advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om de Uitzendonderneming te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk verzoeken een second opinion bij het UWV aan te biedenvragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 320.4 De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de medewerker onverwijld aan de Uitzendonderneming te melden. Indien voor de Uitzendonderneming kosten ontstaan wegens het verzuim het gevolg is niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekerenworden doorberekend. 4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.