Common use of Doorbetaling tijdens ziekte Clause in Contracts

Doorbetaling tijdens ziekte. 1. Indien werknemer arbeidsongeschikt is, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. 2. Tijdens de eerste 26 weken ziekte wordt het salaris van werknemer volledig doorbetaald. Vanaf de 27e week tot en met het tweede ziektejaar wordt 85% van het salaris van werknemer doorbetaald, tenzij werknemer recht heeft op een vervroegde IVA-uitkering. In dat geval wordt het salaris van werknemer ook na 26 weken ziekte volledig doorbetaald. Vanaf het tijdstip waarop werknemer zijn eigen werk weer volledig hervat, wordt zijn salaris weer volledig doorbetaald. Bij gedeeltelijke werkhervatting geldt het vorenstaande naar evenredigheid. 3. Voor het bepalen van de duur van de ziekteperiode worden perioden waarin werknemer wegens ziekte niet heeft gewerkt samengeteld, tenzij die perioden vier weken of langer worden onderbroken. In dat geval begint een nieuwe ziekteperiode te tellen. 4. Indien werkgever werknemer binnen de eerste twee ziektejaren herplaatst in een andere functie of in zijn eigen functie onder andere voorwaarden, levert dit werknemer tot het einde van het tweede ziektejaar geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat hij niet zou zijn herplaatst. 5. Het bedrag van het laatstverdiende salaris wordt in voorkomende gevallen aangepast met de structurele collectieve salarisverhogingen. 6. Werkgever betaalt een eventueel deskundigenoordeel. 7. De doorbetaling van of aanvulling op het salaris van werknemer in dit hoofdstuk eindigt: a. zodra werknemer is herplaatst, anders dan de situatie bedoeld in lid 4; b. zodra werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden; c. zodra de arbeidsovereenkomst is geëindigd; x. xxxxx werknemer recht heeft gekregen op een AOW-uitkering, of; e. met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin werknemer overlijdt. 8. Aanspraken van werknemer op grond van artikel 10.1 kunnen in combinatie met inkomsten op grond van een wettelijke verzekering of uit werk dat de genezing van werknemer moet bevorderen in totaal niet meer bedragen dan 100% van het laatstverdiende salaris. 9. Indien werknemer inkomsten heeft uit ander werk of zijn eigen bedrijf, worden die inkomsten in mindering gebracht op de bedragen waarop werknemer op grond van dit hoofdstuk recht heeft, tenzij: a. hij deze inkomsten al had vóór zijn arbeidsongeschiktheid; en b. hij dat werk c.q. zijn eigen bedrijf niet heeft uitgebreid. 10.Werkgever heeft voor de uitvoering van de regels over doorbetaling tijdens ziekte een verzuimbeleid opgesteld. 00.Xx geval van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid mag werkgever de arbeidsovereenkomst van werknemer beëindigen met een opzegtermijn van één maand. Deze termijn wijkt af van de wettelijke opzegtermijn.

Doorbetaling tijdens ziekte. 1. Indien werknemer arbeidsongeschikt is, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. 2. Tijdens de eerste 26 weken ziekte wordt het salaris van werknemer volledig doorbetaald. Vanaf de 27e week tot en met het tweede ziektejaar wordt 85% van het salaris van werknemer doorbetaald, tenzij werknemer recht heeft op een vervroegde IVA-uitkering. In dat geval wordt het salaris van werknemer ook na 26 weken ziekte volledig doorbetaald. Vanaf het tijdstip waarop werknemer zijn eigen werk weer volledig hervat, wordt zijn salaris weer volledig doorbetaald. Bij gedeeltelijke werkhervatting geldt het vorenstaande naar evenredigheid. 3. Voor het bepalen van de duur van de ziekteperiode worden perioden waarin werknemer wegens ziekte niet heeft gewerkt samengeteld, tenzij die perioden vier weken of langer worden onderbroken. In dat geval begint een nieuwe ziekteperiode te tellen. 4. Indien werkgever werknemer binnen de eerste twee ziektejaren herplaatst in een andere functie of in zijn eigen functie onder andere voorwaarden, levert dit werknemer tot het einde van het tweede ziektejaar geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat hij niet zou zijn herplaatst. 5. Het bedrag van het laatstverdiende salaris wordt in voorkomende gevallen aangepast met de structurele collectieve salarisverhogingen. 6. Werkgever betaalt een eventueel deskundigenoordeel. 7. De doorbetaling van of aanvulling op het salaris van werknemer in dit hoofdstuk eindigt: a. zodra werknemer is herplaatst, anders dan de situatie bedoeld in lid 4; b. zodra werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden; c. zodra de arbeidsovereenkomst is geëindigd; x. xxxxx werknemer recht heeft gekregen op een AOW-uitkering, of; e. met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin werknemer overlijdt. 8. Aanspraken van werknemer op grond van artikel 10.1 kunnen in combinatie met inkomsten op grond van een wettelijke verzekering of uit werk dat de genezing van werknemer moet bevorderen in totaal niet meer bedragen dan 100% van het laatstverdiende salaris. 9. Indien werknemer inkomsten heeft uit ander werk of zijn eigen bedrijf, worden die inkomsten in mindering gebracht op de bedragen waarop werknemer op grond van dit hoofdstuk recht heeft, tenzij: a. hij deze inkomsten al had vóór zijn arbeidsongeschiktheid; en b. hij dat werk c.q. zijn eigen bedrijf niet heeft uitgebreid. 10.Werkgever heeft voor de uitvoering van de regels over doorbetaling tijdens ziekte een verzuimbeleid uitvoeringsregeling opgesteld. 00.Xx geval van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid mag werkgever de arbeidsovereenkomst van werknemer beëindigen met een opzegtermijn van één maand. Deze termijn wijkt af van de wettelijke opzegtermijn.

Doorbetaling tijdens ziekte. 1. Indien werknemer arbeidsongeschikt is, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. 2. Tijdens de eerste 26 weken ziekte wordt het salaris van werknemer volledig doorbetaald. Vanaf de 27e week tot en met het tweede ziektejaar wordt 85% van het salaris van werknemer doorbetaald, tenzij werknemer recht heeft op een vervroegde IVA-uitkering. In dat geval wordt het salaris van werknemer ook na 26 weken ziekte volledig doorbetaald. Vanaf het tijdstip waarop werknemer zijn eigen werk weer volledig hervat, wordt zijn salaris weer volledig doorbetaald. Bij gedeeltelijke werkhervatting geldt het vorenstaande naar evenredigheid. 3. Voor het bepalen van de duur van de ziekteperiode worden perioden waarin werknemer wegens ziekte niet heeft gewerkt samengeteld, tenzij die perioden vier weken of langer worden onderbroken. In dat geval begint een nieuwe ziekteperiode te tellen. 4. Indien werkgever werknemer binnen de eerste twee ziektejaren herplaatst in een andere functie of in zijn eigen functie onder andere voorwaarden, levert dit werknemer tot het einde van het tweede ziektejaar geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat hij niet zou zijn herplaatst. 5. Het bedrag van het laatstverdiende salaris wordt in voorkomende gevallen aangepast met de structurele collectieve salarisverhogingen. 6. Werkgever betaalt een eventueel deskundigenoordeel. 7. De doorbetaling van of aanvulling op het salaris van werknemer in dit hoofdstuk eindigt: a. zodra werknemer is herplaatst, anders dan de situatie bedoeld in lid 4; b. zodra werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden; c. zodra de arbeidsovereenkomst is geëindigd; x. xxxxx d. zodra werknemer recht heeft gekregen op een AOW-uitkering, of; e. met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin werknemer overlijdt. 8. Aanspraken van werknemer op grond van artikel 10.1 kunnen in combinatie met inkomsten op grond van een wettelijke verzekering of uit werk dat de genezing van werknemer moet bevorderen in totaal niet meer bedragen dan 100% van het laatstverdiende salaris. 9. Indien werknemer inkomsten heeft uit ander werk of zijn eigen bedrijf, worden die inkomsten in mindering gebracht op de bedragen waarop werknemer op grond van dit hoofdstuk recht heeft, tenzij: a. hij deze inkomsten al had vóór zijn arbeidsongeschiktheid; en b. hij dat werk c.q. zijn eigen bedrijf niet heeft uitgebreid. 10.Werkgever heeft voor de uitvoering van de regels over doorbetaling tijdens ziekte een verzuimbeleid opgesteld. 00.Xx geval van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid mag werkgever de arbeidsovereenkomst van werknemer beëindigen met een opzegtermijn van één maand. Deze termijn wijkt af van de wettelijke opzegtermijn.