Bovenwettelijke vakantie-uren. Je kunt aan het einde van het kalenderjaar de bovenwettelijke vakantie-uren laten uitbetalen of sparen voor een later moment. De bovenwettelijke vakantie-uren kun je maximaal vijf jaar sparen, daarna zijn ze verjaard.
Bovenwettelijke vakantie-uren. Dit is één keer de wekelijkse arbeidsduur, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Het aantal vakantie uren wat moet worden afgeschreven is het aantal uren dat de werknemer die dag had moeten werken volgens dienstrooster. De opbouw van vakantie uren is naar rato duur en omvang dienstverband in enig jaar.
Bovenwettelijke vakantie-uren. 1 De werknemer met een voltijddienstverband krijgt 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie in artikel 6.1 lid 1.
2 De werkgever kan van de vakantie maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder g of als verplichte sluitingsdagen.
3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverband.
4 In afwijking van lid 1 wordt voor de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2023 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren is.
Bovenwettelijke vakantie-uren. Alle vakantie-uren boven de vakantie-uren in artikel 6.1 lid 1 zijn bovenwettelijke vakantie-uren.
Bovenwettelijke vakantie-uren. Alle overwerkuren Spaar- uren
Bovenwettelijke vakantie-uren. 1 Alle vakantie-uren boven de 144 vakantie-uren in artikel 6.1 lid 1 zijn bovenwettelijke vakantie-uren, geregeld in de artikelen 6.3, 6.4 en 6.5.
2 De bovenwettelijke vakantie-uren verjaren 60 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Bovenwettelijke vakantie-uren. Bavaria kent nog een aanvulling aan het saldo toe van 40 vakantie-uren. Hierdoor bedraagt het totaal aantal wettelijke + bovenwettelijke vakantie-uren 200 uren.
Bovenwettelijke vakantie-uren. De medewerker kan maximaal de bovenwettelijke vakantie-uren van het keuzejaar inzetten.
Bovenwettelijke vakantie-uren. Dit zijn 80 uur bij een fulltime dienstverband (is naar rato). Voor de meegenomen resterende bovenwettelijke vakantie-uren geldt dat de werknemer binnen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven een schriftelijke afspraak met de werkgever maakt over opname binnen maximaal 5 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De werkgever reageert tijdig op een voorstel voor een schriftelijke afspraak.
Bovenwettelijke vakantie-uren. De vakantie-uren die een Medewerker in het benefit budget in geld heeft gekregen. CAO-partijen AAHG en Vakbonden waarmee deze CAO is overeengekomen.