Common use of Doorbetaling Clause in Contracts

Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.

Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. crematie regelt - doorbetaling van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie, bij overlijden van: ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.

Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: nagekomen. Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.

Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xxcommissie(CNV), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.

Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partnerechtgeno(o)t(e) of levenspartner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner echtgeno(o)t(e) of levenspartner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.