Doorhalen welk artikel niet van toepassing is. Of Artikel 2 Bepalingen rond de looptijd (onbepaalde tijd) Of Artikel 2 Bepalingen rond de looptijd (bepaalde tijd)
Doorhalen welk artikel niet van toepassing is of Artikel 2 Bepalingen rond de looptijd (onbepaalde tijd) De werknemer treedt met ingang van ……… bij de werkgever in dienst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn, op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De eerste twee maanden van het dienstverband zullen gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer deze arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. of Er is geen proeftijd van toepassing. De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen schriftelijk worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en de geldende opzegtermijn. De wederzijdse opzegtermijn, als bedoeld in artikel 2.5 van de CAO, bedraagt voor de werkgever en de werknemer minimaal twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. In dat geval geldt voor de werkgever de langere opzegtermijn. of Artikel 2 Bepalingen rond de looptijd (bepaalde tijd) De werknemer treedt met ingang van ……….. bij de werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………….. weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn, met ingang van ………… **. Uiterlijk …….., een maand voor het aflopen van deze arbeidsovereenkomst, informeert de werkgever de werknemer schriftelijk over het al dan niet voortzetten van deze arbeidsovereenkomst **. De eerste maand/twee maanden van het dienstverband zal gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer deze arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. NB Indien er sprake is van een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. of Er is geen proeftijd van toepassing.** De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan zonder de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. of De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst door ieder der partijen schriftelijk kan worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand, met inac...