Common use of DRIEFASENMODEL Clause in Contracts

DRIEFASENMODEL. 1. Een ambtenaar valt altijd onder één van de fasen zoals beschreven in bijlage 3 Procedures en uitleg driefasenmodel, die behoort bij en onderdeel uitmaakt van deze Regeling. 2. De ambtenaar valt onder fase I (regulier beleid) als hij niet onder fase II (dreiging) of fase III van werk naar werk) valt. 3. Gedeputeerde Staten informeren de ambtenaar met een besluit als hij van fase verandert en wat dit voor hem betekent. 4. Fase II geldt vanaf het moment dat Gedeputeerde Staten de ondernemingsraad en het decentraal overleg hierover hebben geïnformeerd. 5. De informatie aan de ondernemingsraad en het decentraal overleg over fase II bevat de volgende informatie: a. welke concrete ontwikkeling (in- en/of extern) Gedeputeerde Staten verwachten die een reorganisatie of organisatiewijziging tot gevolg kunnen hebben en op welke termijn Gedeputeerde Staten deze verwachten; b. op welke (groepen) ambtenaren deze ontwikkeling betrekking heeft. 6. Fase III gaat in op het moment dat een (groep) ambtenaren boventallig wordt verklaard en er dus sprake is van een formele reorganisatie. 7. Gedeputeerde Staten kunnen fase II ook van toepassing verklaren op ambtenaren waarvoor ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid dreigt. 1. De ambtenaar heeft per jaar recht op minimaal één gesprek met zijn leidinggevende. 2. Zowel de ambtenaar als zijn leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. De persoonlijke ontwikkelagenda van de ambtenaar en de strategische personeelsplanning van de provincie vormen de basis voor dit gesprek. 4. De ambtenaar heeft recht op feedback en feedforward. 5. De ambtenaar en zijn leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier inclusief eventuele verschillen van inzicht.

DRIEFASENMODEL. 1. Een ambtenaar valt altijd onder één van de fasen zoals beschreven in bijlage 3 Procedures en uitleg driefasenmodel, die behoort bij en onderdeel uitmaakt van deze Regeling. 2. De ambtenaar valt onder fase I (regulier beleid) als hij niet onder fase II (dreiging) of fase III van werk naar werk) valt. 3. Gedeputeerde Staten informeren de ambtenaar met een besluit als hij van fase verandert en wat dit voor hem betekent. 4. Fase II geldt vanaf het moment dat Gedeputeerde Staten de ondernemingsraad en het decentraal overleg hierover hebben geïnformeerd. 5. De informatie aan de ondernemingsraad en het decentraal overleg over fase II bevat de volgende informatie: a. welke concrete ontwikkeling (in- en/of extern) Gedeputeerde Staten verwachten die een reorganisatie of organisatiewijziging tot gevolg kunnen hebben en op welke termijn Gedeputeerde Staten deze verwachten; b. op welke (groepen) ambtenaren deze ontwikkeling betrekking heeft. 6. Fase III gaat in op het moment dat een (groep) ambtenaren boventallig wordt verklaard en er dus sprake is van een formele reorganisatie. 7. Gedeputeerde Staten kunnen fase II ook van toepassing verklaren op ambtenaren waarvoor ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid dreigt. 1. De ambtenaar heeft per jaar recht op minimaal één gesprek met zijn leidinggevende. 2. Zowel de ambtenaar als zijn leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. De persoonlijke ontwikkelagenda van de ambtenaar en de strategische personeelsplanning van de provincie vormen de basis voor dit gesprek. 4. De ambtenaar heeft recht op feedback en feedforward. 5. De ambtenaar en zijn leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier inclusief eventuele verschillen van inzicht.

DRIEFASENMODEL. 1. Een ambtenaar valt altijd onder één van de fasen zoals beschreven in bijlage 3 Procedures en uitleg driefasenmodel, die behoort bij en onderdeel uitmaakt van deze Regeling. 2. De ambtenaar valt onder fase I (regulier beleid) als hij niet onder fase II (dreiging) of fase III van werk naar werk) valt. 3. Gedeputeerde Staten informeren de ambtenaar met een besluit als hij van fase verandert en wat dit voor hem betekent. 4. Fase II geldt vanaf het moment dat Gedeputeerde Staten de ondernemingsraad en het decentraal overleg hierover hebben geïnformeerd. 5. De informatie aan de ondernemingsraad en het decentraal overleg over fase II bevat de volgende informatie: a. welke concrete ontwikkeling (in- en/of extern) Gedeputeerde Staten verwachten die een reorganisatie re- organisatie of organisatiewijziging tot gevolg kunnen hebben en op welke termijn Gedeputeerde Gedepu- teerde Staten deze verwachten; b. op welke (groepen) ambtenaren deze ontwikkeling betrekking heeft. 6. Fase III gaat in op het moment dat een (groep) ambtenaren boventallig wordt verklaard en er dus sprake is van een formele reorganisatie. 7. Gedeputeerde Staten kunnen fase II ook van toepassing verklaren op ambtenaren waarvoor ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid dreigt. 1. De ambtenaar heeft per jaar recht op minimaal één gesprek met zijn leidinggevende. 2. Zowel de ambtenaar als zijn leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. De persoonlijke ontwikkelagenda van de ambtenaar en de strategische personeelsplanning van de provincie vormen de basis voor dit gesprek. 4. De ambtenaar heeft recht op feedback en feedforward. 5. De ambtenaar en zijn leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier personeels- dossier inclusief eventuele verschillen van inzicht.

DRIEFASENMODEL. 1. Een ambtenaar valt altijd onder één van de fasen zoals beschreven in bijlage 3 Procedures en uitleg driefasenmodel, die behoort bij en onderdeel uitmaakt van deze Regeling. 2. De ambtenaar valt onder fase I (regulier beleid) als hij niet onder fase II (dreiging) of fase III van werk naar werk) valt. 3. Gedeputeerde Staten informeren de ambtenaar met een besluit als hij van fase verandert en wat dit voor hem betekent. 4. Fase II geldt vanaf het moment dat Gedeputeerde Staten de ondernemingsraad en het decentraal overleg hierover hebben geïnformeerd. 5. De informatie aan de ondernemingsraad en het decentraal overleg over fase II bevat de volgende informatie: a. welke concrete ontwikkeling (in- en/of extern) Gedeputeerde Staten verwachten die een reorganisatie of organisatiewijziging tot gevolg kunnen hebben en op welke termijn Gedeputeerde Staten deze verwachten; b. op welke (groepen) ambtenaren deze ontwikkeling betrekking heeft. 6. Fase III gaat in op het moment dat een (groep) ambtenaren boventallig wordt verklaard en er dus sprake is van een formele reorganisatie. 7. Gedeputeerde Staten kunnen fase II ook van toepassing verklaren op ambtenaren waarvoor ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid dreigt. 1. De ambtenaar heeft per jaar recht op minimaal één Paragraaf 8.2 Het gesprek met zijn leidinggevende. 2. Zowel de ambtenaar als zijn leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. De persoonlijke ontwikkelagenda van de tussen ambtenaar en de strategische personeelsplanning van de provincie vormen de basis voor dit gesprek. 4. De ambtenaar heeft recht op feedback en feedforward. 5. De ambtenaar en zijn leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier inclusief eventuele verschillen van inzicht.leidinggevende