Duur van de verwerkersovereenkomst Voorbeeldclausules

Duur van de verwerkersovereenkomst. 1. Deze verwerkersovereenkomst vangt aan na ondertekening van de verwerkersovereenkomst en is aangegaan voor de duur van de hoofdovereenkomst. 2. Deze verwerkersovereenkomst kan niet tussentijds opgezegd worden. 3. Wijzigingen in deze verwerkersovereenkomst ten gevolge van veranderingen in de eventueel aanwezige onderliggende verwerkersovereenkomst van opdracht, wet- of regelgeving of andere relevante omstandigheden zijn slechts rechtsgeldig indien deze na overleg en met uitdrukkelijke toestemming van partijen aan de Verwerkersovereenkomst wordt gevoegd. 4. Deze verwerkersovereenkomst eindigt van rechtswege indien de hoofdovereenkomst eindigt. 5. Zodra de hoofdovereenkomst, om welke reden en op welke wijze dan ook, is beëindigd, zal App For Care – naar keuze van Opdrachtgever – alle Persoonsgegevens die bij haar aanwezig zijn in originele of kopievorm retourneren aan Opdrachtgever en/of deze originele Persoonsgegevens en eventuele kopieën daarvan verwijderen en/of vernietigen binnen een termijn van maximaal 28 dagen. Eventuele kosten hiervan komen voor rekening van Opdrachtgever. 6. De bepalingen inzake de geheimhouding, aansprakelijkheid en geschillenbeslechting blijven na beëindiging van deze verwerkersovereenkomst onverminderd van kracht.
Duur van de verwerkersovereenkomst. 11.1 Deze Verwerkersovereenkomst treedt in werking na rechtsgeldige ondertekening door Partijen en wordt aangegaan voor de duur van de Overeenkomst Behoudens hetgeen is bepaald in artikel 12 Verwerkersovereenkomst, eindigt deze Verwerkersovereenkomst van rechtswege op het moment van beëindiging of ontbinding van de Overeenkomst.
Duur van de verwerkersovereenkomst. 14.1. Deze Verwerkersovereenkomst treedt in werking op de Ingangsdatum opgenomen bovenaan deze Verwerkersovereenkomst. 14.2. Deze Verwerkersovereenkomst zal van kracht zijn voor de duur zoals bepaald in de Hoofdovereenkomst of, bij gebreke daarvan, in ieder geval voor de duur van de verwerking van Persoonsgegevens door Verwerker. Bij beëindiging van de Hoofdovereenkomst om welke reden dan ook eindigt deze Verwerkersovereenkomst van rechtswege zonder dat enige nadere (rechts)handeling vereist is. 14.3. Tussentijdse opzegging van deze Verwerkersovereenkomst is niet mogelijk. 14.4. Verplichtingen uit hoofde van deze Verwerkersovereenkomst welke naar hun aard bestemd zijn om ook na einde van de Verwerkersovereenkomst voort te duren blijven na het einde van deze Verwerkersovereenkomst bestaan, waaronder de verplichtingen in artikel 15.
Duur van de verwerkersovereenkomst. De verwerkersovereenkomst is een wettelijke verplichting die voortvloeit uit de hoofdovereenkomst. Hierdoor kan de verwerkersovereenkomst niet zomaar worden opgezegd. Voorbeeld: Geen van Partijen kan de Verwerkersovereenkomst tussentijds opzeggen. Beëindiging van de Verwerkersovereenkomst Zolang nog wordt beschikt over Persoonsgegevens van Xxxxxxxxxxx blijft een partij Verwerker. Na het beëindigen van een hoofdoverkomst heeft de Verwerker de plicht om de Persoonsgegevens te wissen of terug te bezorg en bestaande kopieën te verwijderen (dit staat los van de rechten van de Onderwerp Toelichting Bevinding betrokkenen). Je kunt hier ook verwijzen naar het artikel waarin deze plicht voor Verwerker wordt geregeld Voorbeeld: De beëindiging van de Verwerkersovereenkomst wordt in gang gezet, nadat de Overeenkomst is beëindigd. De Verwerkersovereenkomst eindigt nadat en voor zover Verwerker de Persoonsgegevens heeft gewist of terugbezorgd en bestaande kopieën heeft verwijderd.

Related to Duur van de verwerkersovereenkomst

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.