Duurzaam inzetbaar en inzet pensioen. Naast de afspraken die er op gericht zijn om in alle levensfasen te kunnen werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid, willen cao-partijen extra aandacht schenken aan de fase direct voorafgaand aan de pensionering. Cao- partijen hebben samen de ambitie dat medewerkers fit en vitaal kunnen doorwerken tot (vervroegd) pensioen. Om de medewerker in de fase voor pensionering in staat te stellen zelf regie te voeren, zal expliciet beschreven worden welke mogelijkheden de medewerker heeft. Wanneer in de HRM-cyclus blijkt dat in de huidige functie onvoldoende mogelijkheden zijn om fit en vitaal aan het werk te kunnen blijven bij UWV of wanneer door externe omstandigheden (bijvoorbeeld gezondheidsproblemen of zware mantelzorgtaken) de balans tussen werk en privé is verstoord, wordt gezamenlijk gezocht naar een maatwerkoplossing waarbij UWV zich opstelt als goed werkgever. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan: (tijdelijk) minder werken, het verlichten van het takenpakket, het uitoefenen van een andere functie met behoud van salaris. De medewerker kan hiervoor een beroep doen op begeleiding door het loopbaancentrum. Ongeacht de leeftijd geldt voor alle medewerkers:
1. De medewerker heeft het recht om in gesprek te gaan over de balans tussen gezondheid, belasting en belastbaarheid, en de balans tussen werk en privé. - UWV faciliteert de medewerker in het vinden van deze balans.
