Minder werken. Je kan DNB vragen om minder dan 3G uur per week te werken. DNB willigt dit verzoek in, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om dit niet te doen.
Minder werken. Artikel 62 tm 66 Dienstjubileum Artikel 40 Dienstverband Artikel 9, 10 en 11
Minder werken. De werknemer die vrijwillig minder uren gaat werken en daardoor daadwerkelijk een bijdrage levert aan het voorkomen of verminderen van boventalligheid, krijgt een aanvulling op het salaris ter grootte van een bedrag gelijk aan de helft van het percentage dat de werknemer minder is gaan werken. Het vigerende parttime beleid blijft van toepassing. • De aanvulling wordt uitsluitend verstrekt als geen enkel ander betaald werk wordt verricht in het Elkerliek ziekenhuis. • De aanvulling bij een wijziging voor onbepaalde tijd geldt minimaal voor 3 maanden en wordt vermeerderd met één maand voor elk dienstjaar tot een maximum van 12 maanden inclusief de eerder genoemde 3 maanden. Voor de bepaling van het aantal dienstjaren geldt het begrip “anciënniteit”. Drie verpleegkundigen van de afdeling X willen van hun vast dienstverband ieder 8 uur inleveren, zodat een boventallig verklaarde collega van dezelfde afdeling kan blijven voor 24 uur. Verpleegkundige B werkt hierdoor 28,5% minder: 5 jaar in dienst, aanvulling 8 maanden van 14.25% op haar salaris Verpleegkundige C werkt hierdoor 25% minder: 7 jaar in dienst, aanvulling 10 maanden van 12,5 % op haar salaris Verpleegkundige A werkt hierdoor 22% minder: 10 jaar in dienst, aanvulling 12 maanden van 11% op haar salaris Indien de boventallige werknemer of de remplaçant vrijwillig ontslag neemt zal de terugbetalingsverplichting op grond van een pc- privé- of fietsenplan geheel vervallen worden verklaard.
Minder werken. Gaat u minder werken? Dan geldt hetzelfde als wanneer u meer gaat werken (zie hiervoor). Alleen dan tegenovergesteld natuurlijk. Vanaf het moment dat u minder gaat werken, is minder of geen arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd.
Minder werken. 2.1.2 Meer werken
Minder werken. De oudere werknemer kan vanaf het jaar waarin hij 59 wordt met de werkgever overeenkomen dat hij extra 104 uren per jaar minder werkt. De cao-arbeidsvoorwaarden die aan de arbeidsduur gerelati- veerd zijn, worden dan naar rato aangepast. Het gaat om salaris, vakantietoeslag, jaarlijkse uitkering, pensioen en vakantie. Bedrijfseigen regelingen worden echter niet aangepast aan de gewijzigde arbeidsduur.