Minder werken Voorbeeldclausules

Minder werken. Je kan DNB vragen om minder dan 3G uur per week te werken. DNB willigt dit verzoek in, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om dit niet te doen.
View SourceView Similar (4)
Minder werken. Artikel 62 tm 66 Dienstjubileum Artikel 40 Dienstverband Artikel 9, 10 en 11
View SourceView Similar (3)
Minder werken. De werknemer die vrijwillig minder uren gaat werken en daardoor daadwerkelijk een bijdrage levert aan het voorkomen of verminderen van boventalligheid, krijgt een aanvulling op het salaris ter grootte van een bedrag gelijk aan de helft van het percentage dat de werknemer minder is gaan werken. Het vigerende parttime beleid blijft van toepassing. • De aanvulling wordt uitsluitend verstrekt als geen enkel ander betaald werk wordt verricht in het Elkerliek ziekenhuis. • De aanvulling bij een wijziging voor onbepaalde tijd geldt minimaal voor 3 maanden en wordt vermeerderd met één maand voor elk dienstjaar tot een maximum van 12 maanden inclusief de eerder genoemde 3 maanden. Voor de bepaling van het aantal dienstjaren geldt het begrip “anciënniteit”. Drie verpleegkundigen van de afdeling X willen van hun vast dienstverband ieder 8 uur inleveren, zodat een boventallig verklaarde collega van dezelfde afdeling kan blijven voor 24 uur. Verpleegkundige B werkt hierdoor 28,5% minder: 5 jaar in dienst, aanvulling 8 maanden van 14.25% op haar salaris Verpleegkundige C werkt hierdoor 25% minder: 7 jaar in dienst, aanvulling 10 maanden van 12,5 % op haar salaris Verpleegkundige A werkt hierdoor 22% minder: 10 jaar in dienst, aanvulling 12 maanden van 11% op haar salaris
View SourceView Similar (2)
Minder werken. Gaat u minder werken? Dan geldt hetzelfde als wanneer u meer gaat werken (zie hiervoor). Alleen dan tegenovergesteld natuurlijk. Vanaf het moment dat u minder gaat werken, is minder of geen arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd.
View SourceView Similar (2)
Minder werken. Artikel 60, 61 en 63 Dienstjubileum Artikel 36 Dienstverband Artikel 7 t/m 9 Arbeidsongeschiktheid Artikel 57 (lid 10)
View Source
Minder werken. Meer werken
View Source
Minder werken. De oudere werknemer kan vanaf het jaar waarin hij 59 wordt met de werkgever overeenkomen dat hij extra 104 uren per jaar minder werkt. De cao-arbeidsvoorwaarden die aan de arbeidsduur gerelati- veerd zijn, worden dan naar rato aangepast. Het gaat om salaris, vakantietoeslag, jaarlijkse uitkering, pensioen en vakantie. Bedrijfseigen regelingen worden echter niet aangepast aan de gewijzigde arbeidsduur.
View Source

Related to Minder werken

  • Werkloosheid 1 Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid kan de (gewezen) werknemer aanspraak maken op een uitkering ingevolge de WW alsmede aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering ingevolge de BWRHBO indien hij voldoet aan de bepalingen van deze regelingen. 2 In afwijking van lid 1 kan bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid ontstaan voor 1 januari 2001 de (gewezen) werknemer als bedoeld in artikel T-1, aanspraak hebben op een uitkering ingevolge de BWRHBO, indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWRHBO. 3 Ter voorkoming en beperking van werkloosheid heeft de werknemer recht op een persoonsgebonden re-integratietraject indien hij voldoet aan de in deze cao vastgestelde voorwaarden. Deze voorwaarden en de uitwerking van het persoonsgebonden re-integratietraject zijn opgenomen in bijlage XI van deze cao.

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand. 2. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk gehonoreerd. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijdarbeid. Bij vacant komende functies, dan wel nieuwe functies, wordt stelselmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoering van deeltijd mag in beginsel op zichzelf niet leiden tot vermindering van de formatie. 3. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De bepalingen betreffende toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing, voor zover het overwerk wordt verricht buiten de normaal voor het bedrijf geldende arbeidsduur. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidsduur door een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur dan dient het salaris voor de betreffende overuren te worden verhoogd met eventuele andere vaste inkomenselementen zoals de vakantietoeslag. 4. In beginsel wordt een verzoek van een werknemer om zijn of haar arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit op grond van bedrijfsbelang niet van de werkgever kan worden gevergd. De besluitvorming vindt als regel binnen een maand plaats. Indien werknemers met een arbeidsovereenkomst voor minder dan de normale arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidsduur overschrijden, kan, in onderling overleg, de arbeidsovereenkomst worden aangepast. Werknemers met een deeltijdovereenkomst kunnen desgewenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voorrang hun arbeidsuren uitbreiden. 5. Onder arbeid in deeltijd wordt niet verstaan arbeid verricht door op- en afroepkrachten.

  • Minderjarigen De Reiziger die de reis boekt dient meerderjarig te zijn.

  • Meer-/minderwerk Indien meer- en/of minderwerk overeengekomen wordt, zal de volgende betalingsregeling gelden (bedragen inclusief omzetbelasting):

  • VGZ Rotterdampakket Compact VGZ Rotterdampakket maximaal € 100 per kalenderjaar maximaal € 300 per kalenderjaar