Duurzaam meedoen. Gezien voortschrijdend gebruik van nieuwe technologie in de beveiligingsbranche wordt speciale aandacht besteed aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid/employability van medewerkers. Belangrijk is daarbij bewustwording van de noodzaak tot ontwikkelen van talenten, vaardigheden en competenties voor huidige en toekomstige functies. Hiertoe zal een bewustwordingscampagne worden gestart. Verder zullen door vakbonden ontwikkelde programma’s ter ontwikkeling en opleiding voor functies buiten de branche worden voorgesteld en ondersteund. EVC trajecten kunnen hiertoe ook behoren. Benodigde subsidie wordt aangevraagd bij de Stuurgroep Opleiden (voorheen SOBB). Voorstellen kunnen door partijen rechtstreeks, ook gedurende de looptijd, worden ingebracht.
Duurzaam meedoen. Partijen vinden het belangrijk dat je tijdens je hele werkzame leven nu en in de toekomst in staat bent je werk gezond en plezierig uit te voeren; binnen of buiten de ANWB, rekening houdend met je leeftijd en levensfase.
Duurzaam meedoen. CAO-partijen blijven zich inzetten voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de corporatiebranche. Hiertoe reserveren partijen 150.000 euro uit de reserves van FLOW. Het gereserveerde budget zullen CAO-partijen onder andere inzetten om: ▪ individuele medewerkers te stimuleren met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan; ▪ praktijkinitiatieven in de branche op het gebied van duurzaam meedoen te ondersteunen; ▪ uitwerking van de STAR beleidsagenda 2020: Investeren in participatie en inzetbaarheid; ▪ onderzoek naar deeltijdpensioen en deeltijdwerk.
Duurzaam meedoen. Cao-partijen hechten groot belang aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een middel om daar aan te werken is het Duurzaam Meedoen budget dat in 2018 is geïntroduceerd. Cao-partijen spreken af dit onderwerp in een studie nader uit te werken om te komen tot een eenvoudiger en meer aansprekende mogelijkheid voor gebruik van het Duurzaam Meedoen budget, met ingang van de volgende cao.
Duurzaam meedoen. Sociale partners hebben besloten een werkgroep ‘Duurzaam meedoen’ in te stellen, die de sectorale mogelijkheden ter bevordering van een duurzame inzet van medewerkers bestudeert. De werkgroep krijgt de opdracht in ieder geval de volgende thema’s in haar verkenningen mee te nemen: - leeftijdsbewust personeelsbeleid; - innovatieve vormen van de werkorganisatie (onder andere het nieuwe werken, thuiswerken en telewerken); - loopbaanbeleid; - bevordering arbeidsparticipatie; - ouderenbeleid; - zeggenschap over werktijden en dienstroosters; - mogelijkheden mantelzorg; - mogelijkheden verlofurenbudget. Voor dit project reserveren partijen 200.000 euro uit de reserves van FLOW.