Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de strategie Duurzame Inzetbaarheid een beleid omtrent opleidingen opgesteld (zie Personeelshandboek). Dit beleid biedt: - de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; - de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij (of buiten) de werkgever te vergroten.
Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de strategie Duurzame Inzetbaarheid een beleid omtrent opleidingen opgesteld (zie Personeelshandboek). Dit beleid biedt: • de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; • de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij (of buiten) de werkgever te vergroten. CurTec stelt hiertoe voor iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar van € 1.000,-- per drie jaar. De richtlijnen en kaders van deze regeling zijn opgenomen in het Personeelshandboek.
Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de visie ‘Een Leven Lang Leren’ een opleidingsbeleid opgesteld (zie Opleidingsbeleid uit het Personeelshandboek). Dit beleid biedt: - de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; - de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij de werkgever te vergroten.
Ontwikkeling en opleiding. CSU vindt het belangrijk om goed geschoolde en ervaren medewerkers in dienst te hebben. Daarom hanteren we een actief en flexibel scholingsbeleid. Je kunt jouw interesse op het gebied van scholing aangeven bij je leidinggevende of afdeling HR. Iedere wens wordt zorgvuldig behandeld. Opleidingen die noodzakelijk zijn om je werk te kunnen doen en andere verplichte opleidingen, worden door CSU betaald. Indien je een niet-verplichte opleiding of een opleiding op eigen verzoek gaat volgen, dan wordt er vooraf afgesproken of CSU de opleiding betaalt, de opleidingsuren vergoedt en of er een terugbetalingsregeling geldt op het moment dat je uit dienst treedt.