Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de strategie Duurzame Inzetbaarheid een beleid omtrent opleidingen opgesteld (zie Personeelshandboek). Dit beleid biedt: - de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; - de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij (of buiten) de werkgever te vergroten.
Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de visie ‘Een Leven Lang Leren’ een opleidingsbeleid opgesteld (zie Opleidingsbeleid uit het Personeelshandboek). Dit beleid biedt: - de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; - de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij de werkgever te vergroten.
Ontwikkeling en opleiding. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker heeft werkgever vanuit de strategie Duurzame Inzetbaarheid een beleid omtrent opleidingen opgesteld (zie Personeelshandboek). Dit beleid biedt: -de medewerker de mogelijkheid om de deskundigheid die de organisatie van hem vraagt, te behouden en te ontwikkelen; - de medewerker de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen om (toekomstige) inzetbaarheid bij (of buiten) de werkgever te vergroten. CurTec stelt hiertoe voor iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar van € 1.000,-- per drie jaar. De richtlijnen en kaders van deze regeling zijn opgenomen in het Personeelshandboek.