Common use of Eerste arbeidsongeschiktheidsdag Clause in Contracts

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste werkdag, waarop de werknemer gedeeltelijk of geheel zijn werkzaamheden niet heeft uitgevoerd, of heeft gestaakt, wegens arbeidsongeschiktheid. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken, zoals bedoeld in de Wet WIA waarop de wachttijd van 104 weken voor de Wet WIA ingaat. Bij onbetaald verlof is dit de eerste werkdag na afloop van de verlofperiode. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 4 weken opvolgen, horen ze voor het bepalen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag en de peri- ode van 104 weken bij elkaar.

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste werkdag, dag waarop de werknemer u gedeeltelijk of geheel zijn uw werkzaamheden niet heeft uitgevoerd, of heeft gestaakt, wegens arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken, zoals bedoeld in de Wet WIA waarop de wachttijd van 104 weken voor de Wet WIA ingaat. Bij onbetaald verlof is dit de eerste werkdag na afloop van de verlofperiodeverlofperi- ode. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 4 weken opvolgen, horen ze voor het bepalen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag arbeidsongeschikt- heidsdag en de peri- ode periode van 104 weken bij elkaar.

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste werkdagdag, waarop de werknemer u gedeeltelijk of geheel zijn uw werkzaamheden niet heeft hebt uitgevoerd, of heeft hebt gestaakt, wegens arbeidsongeschiktheid. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken, zoals bedoeld in de Wet WIA waarop de wachttijd van 104 weken voor de Wet WIA ingaat. Bij onbetaald verlof is dit de eerste werkdag na afloop van de verlofperiode. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 4 weken opvolgen, horen ze voor het bepalen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag en de peri- ode periode van 104 weken bij elkaar.

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste werkdagdag, waarop de werknemer gedeeltelijk of geheel zijn werkzaamheden niet heeft uitgevoerd, of heeft gestaakt, wegens arbeidsongeschiktheid. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken, zoals bedoeld in de Wet WIA waarop de wachttijd van 104 weken voor de Wet WIA ingaat. Bij onbetaald verlof is dit de eerste werkdag na afloop van de verlofperiode. Als perioden van arbeidsongeschiktheid arbeids­ ongeschiktheid elkaar binnen 4 weken opvolgen, horen ze voor het bepalen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag arbeids­ ongeschiktheidsdag en de peri- ode periode van 104 weken bij elkaar.