Common use of Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch als de be- paalde tijd om is. Er is dan geen opzegging nodig en er geldt geen opzegter- mijn. Wel geldt de wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW, inhou- dende dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer, schriftelijk moet mededelen of en zo ja onder welke voorwaarden hij de ar- beidsovereenkomst wil voortzetten. Conform artikel 7:668a BW wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een aantal gevallen echter automatisch omgezet in een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd. Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst na deze omzet- ting wil beëindigen, dan moet dit door opzegging en geldt er een opzegter- mijn.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch als de be- paalde bepaalde tijd om is. Er is dan geen opzegging nodig en er geldt geen opzegter- mijnopzegtermijn. Wel geldt de wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW, inhou- dende inhoudende dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer, schriftelijk moet mededelen of en zo ja onder welke voorwaarden hij de ar- beidsovereenkomst arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Conform artikel 7:668a BW wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een aantal gevallen echter automatisch omgezet in een arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst na deze omzet- ting omzetting wil beëindigen, dan moet dit door opzegging en geldt er een opzegter- mijnopzegtermijn.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch als de be- paalde bepaalde tijd om is. Er is dan geen opzegging nodig en er geldt geen opzegter- mijnopzeg- termijn. Wel geldt de wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW, inhou- dende inhoudende dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer, schriftelijk moet mededelen of en zo ja onder welke voorwaarden hij de ar- beidsovereenkomst arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Conform artikel 7:668a BW wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een aantal gevallen echter automatisch omgezet in een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd. Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst na deze omzet- ting wil beëindigen, dan moet dit door opzegging en geldt er een opzegter- mijn.