Common use of Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechts- wege door het verstrijken van de overeengekomen tijd, tenzij aan deze arbeidsovereenkomst reeds op een eerder tijdstip een einde is gekomen op grond van de omstandigheden genoemd in artikel 11, lid 2. 2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussen- tijds worden opgezegd met inachtneming van de voor opzeg- ging geldende bepalingen indien voor de werknemer en de werkgever dat recht schriftelijk is overeengekomen. 3. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan met inacht- neming van het daartoe bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek zonder opzeggingsverplichting tweemaal worden verlengd. De totale duur van de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd zal in geval van verlenging niet meer dan 24 maanden zijn. 4. Werknemer en werkgever dienen elkaar conform huidige wetgeving en in het kader van goed werknemerschap c.q. goed werkgeverschap tijdig, doch uiterlijk een kalendermaand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kenbaar te maken of zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechts- wege door het verstrijken van de overeengekomen tijd, tenzij aan deze arbeidsovereenkomst reeds op een eerder tijdstip een einde is gekomen op grond van de omstandigheden genoemd ge- noemd in artikel 11, lid 2. 2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussen- tus- sen- tijds worden opgezegd met inachtneming van de voor opzeg- ging geldende bepalingen indien voor de werknemer en de werkgever dat recht schriftelijk is overeengekomen. 3. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan met inacht- neming van het daartoe bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek zonder opzeggingsverplichting tweemaal worden verlengd. De totale duur van de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd zal in geval van verlenging niet meer dan 24 maanden zijn. Gedurende de periode 1 januari 2024 tot 1 januari 2026 kan onder bijzondere omstandigheden de totale duur van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 36 maanden zijn. Het uitgangspunt van werkgever is om bij goed functioneren na de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden de arbeidsovereenkomst te verlengen voor onbepaalde tijd. 4. Werknemer en werkgever dienen elkaar conform huidige wetgeving en in het kader van goed werknemerschap c.q. goed werkgeverschap tijdig, doch uiterlijk een kalendermaand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kenbaar te maken of zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechts- wege rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd, tenzij aan deze arbeidsovereenkomst reeds op een eerder tijdstip een einde is gekomen op grond van de omstandigheden genoemd in artikel 11, lid 2. 2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussen- tijds tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de voor opzeg- ging opzegging geldende bepalingen indien voor de werknemer en de werkgever dat recht schriftelijk is overeengekomen. 3. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan met inacht- neming inachtneming van het daartoe bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek zonder opzeggingsverplichting tweemaal worden verlengd. De totale duur van de arbeidsovereenkom- sten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zal in geval van verlenging niet meer dan 24 36 maanden zijn. 4. Werknemer en werkgever dienen trachten elkaar conform huidige wetgeving en in het kader van goed werknemerschap c.q. goed werkgeverschap tijdig, doch zoveel als mogelijk uiterlijk binnen een kalendermaand maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kenbaar te maken of zij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wensen te verlengen. Aan deze inspanningsverplichting kunnen partijen over en weer geen rechten ontlenen.