Common use of Eindejaarsuitkering Clause in Contracts

Eindejaarsuitkering. 1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering. De uitkering is een percentage van het voor de individuele werknemer geldende jaarsalaris exclusief vergoedingen en toeslagen, inclusief vakantietoeslag. Indien het dienstverband niet het volledige kalenderjaar heeft geduurd, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode waarin de werknemer in het kalenderjaar in dienst was. Daarbij wordt als eerste de te verrekenen vakantietoeslag vastgesteld en vervolgens de eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in december of bij einde dienstverband.

Eindejaarsuitkering. 1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering. De uitkering is een percentage van het voor de individuele werknemer geldende jaarsalaris exclusief vergoedingen en toeslagen, inclusief vakantietoeslag. Indien het dienstverband niet het volledige kalenderjaar heeft geduurd, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode waarin de werknemer in het kalenderjaar in dienst was. Daarbij wordt als eerste de te verrekenen vakantietoeslag vastgesteld en vervolgens de eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in december of bij einde dienstverband. De eindejaarsuitkering bedraagt 1,65%.

Eindejaarsuitkering. 1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering. De uitkering is een percentage van het voor de individuele werknemer geldende jaarsalaris exclusief vergoedingen en toeslagen, inclusief vakantietoeslagvakantie- toeslag. Indien het dienstverband niet het volledige kalenderjaar heeft geduurd, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode perio- de waarin de werknemer in het kalenderjaar in dienst was. Daarbij wordt als eerste de te verrekenen vakantietoeslag vastgesteld en vervolgens de eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in december of bij einde dienstverband.