Empirisch onderzoek Voorbeeldclausules

Empirisch onderzoek. Tot nu toe is er nog geen empirisch onderzoek naar het effect van het LKV op de arbeidsmarktparticipatie van de specifieke doelgroepen. Dat geldt ook voor de A A _ L N ! 9 fl m v a a l AWelS T A zijn er verschillende onderzoeken die de effe cten van andere loonkostensubsidies analyseren . Uit kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de effectiviteit van loonkostensubsidie (in de Participatiewet) en loondispensatie (in de Wajong) van APE en De Beleidsonderzoekers (2018) blijkt dat loonkostens ubsidie de voorkeur geniet boven loon- dispensatie. Uit de effectiviteitsanalyse komt naar voren dat beide instrumenten aantoonbaar een positief effect hebben op baanbehoud. In de gemeten periode lijkt de inzet van loonkostensubsidie binnen de Participatiewe t het positieve effect op baanbehoud groter dan bij de inzet van loondispensatie binnen de Wajong. In het evaluatiekader 1 V N U N p a _ L N l | a N \ ‹ : N l \ N _ L N i N l m i N J p V van Instituut GAK dat ingaat op de motieven van werkgevers. Het voorafgaande SEO - a _ L N l | a ouNdere\ werk- ‹ : A _ N ^ N l m A A _ p l N \ \ N ] V [ \ › q V p T A A voor de vormgeving van het oude systeem van premiekortingen. van Xx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx en Epsilon (2017) is te lezen dat er aanwijzingen zijn dat loonkostensubsidies werkge- vers financieel over de streep kan trekken, hoewel de effectiviteit nog niet bewezen is (de Ruig & Zwinkels, 2017 ). De mobiliteitsbonus voor ouderen lijkt een positief effect te hebben op hun arbeidsmarktparticipatie. Uit het onder- zoek van Regioplan (2 020) blijkt dat het loonkostenvoordeel (t/m 2017 mobiliteitsbonus) en de no -riskpolis beogen werkgevers te prikkelen om oudere werkzoekenden in dienst te nemen. Xxxxxxxx 00 procent van de werkgevers kent het loonkostenvoordeel, waarbij middelgrote en grote werkgevers beter bekend zijn met het instrument. De UWV-cijfers laten zien dat in de afgelopen tien jaar relatief weini g no -riskpolissen zijn verstrekt aan het bedrijfsleven die 56 -plussers in dienst hebben . Dit hangt mogelijk samen met de mate van onbekendheid onder werkgevers. De mobiliteitsbonus, het loonkostenvoordeel, wordt vaker ingezet, maar werkgevers zien dit eerd N l A ] m \ a ^ m p V T U N V L fl L A _ kandidaat het belangrijkst is. WLerkgAeveprs geven Uaan Ndat dpe geschiUktheqid v_an een A A _ _ Met name de zakelijke dienstverlening, in het bijzonder de uitzendbranche, maakt e relatief vee l gebruik van de no - riskpolis en de mobiliteitsbonus voor ouderen. Dit is niet o...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Empirisch onderzoek. Voor het empirische onderzoek is als dataverzamelingsmethode gekozen voor vragen cq. interviewen. Deze methode leent zich goed voor het in kaart brengen van attitudes, opinies, verwachtingen, behoeften en kennis (Genet 2002). Als onderzoeksvorm is gekozen voor een halfgestructureerd interview. Hierbij liggen niet alleen de onderwerpen maar ook de belangrijkste vragen en in principe de volgorde vast. Deze wijze van interviewen biedt gelegenheid tot doorvragen en geeft de geïnter- viewde ruimte om zijn mening kenbaar te maken en evt. zelf onderwerpen naar voren te brengen. Tevens vereenvoudigt het een analyse van de interviewresultaten (Baarda e.a. 2005). De volgende onderwerpen zijn in het interview behandeld: facilitaire diensten, uitbesteden, keuze dienstverlener en Van der Waal Onderhoud & Renovatie. In de periode maart en april 2006 is bij acht organisaties, klanten van de Van der Waal Groep, een interview afgenomen. Deze organisaties zijn geselecteerd en benaderd door de opdrachtgever. Bij de selectie is gekozen voor klanten met een facilitaire afdeling waarbij van de contactpersonen te ver- wachten was dat zij een visie hebben op facilitaire dienstverlening aangeboden door een bouwbedrijf. Voordat het interview werd afgenomen is de geïnterviewde geïnformeerd over de reden hiervan en is de vragenlijst ter voorbereiding toegestuurd. De interviews zijn gebruikt om te onderzoeken op welke wijze de facilitaire diensten zijn georganiseerd bij de klanten en hoe zij tegenover aanbieden daarvan staan door Xxx xxx Xxxx O & R. In hoofdstuk 5 worden de interviewresultaten beschreven en een complete uitwerking van de interviews is opgenomen in de bijlage van dit rapport.
Sample 1

Related to Empirisch onderzoek

  • Medisch onderzoek De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de gezondheidssituatie in de instelling.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Onderzoek De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 61).

  • Onderhoudswerkzaamheden Overeenkomsten tot het verrichten van onderhoud worden tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen aangegaan voor onbepaalde tijd en kunnen door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een termijn van drie maanden.

  • Risicofactoren Elke belegging in effecten houdt, per definitie, aanzienlijke risico's in. In dit hoofdstuk worden, als aanvulling op en met verwijzing naar Hoofdstuk 1 van het Registratiedocument, bepaalde risico's omschreven met betrekking tot de economische conjunctuur, de Vennootschap, de regelgeving, de Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten, de Scrips en het Aanbod. De beleggers worden verzocht de hierna beschreven risico's, de onzekerheden en alle andere relevante informatie gegeven in het Prospectus in overweging te nemen alvorens een beleggingsbeslissing te nemen. Indien deze risico's zich daadwerkelijk zouden voordoen, zouden ze de activiteiten, de bedrijfsresultaten, de financiële situatie en de vooruitzichten van de Vennootschap negatief kunnen beïnvloeden, en dus ook de waarde van de Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten, de Scrips en het dividend. Bijgevolg zouden ze ertoe kunnen leiden dat beleggers hun belegging volledig of gedeeltelijk verliezen. Een belegging in de Nieuwe Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten en de Scrips is enkel geschikt voor beleggers die in staat zijn de risico’s van een dergelijke belegging te beoordelen, en die over voldoende middelen beschikken om de eventuele verliezen op te vangen die uit een dergelijke belegging kunnen voortvloeien. Toekomstige beleggers dienen het hele Prospectus zorgvuldig te lezen en dienen hun eigen standpunten te vormen en beslissingen te nemen over de verdiensten en de risico’s van een belegging in de Nieuwe Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten of de Scrips in het licht van hun persoonlijke omstandigheden. Bovendien dienen beleggers hun financiële, juridische en fiscale adviseurs te raadplegen om de risico’s die gepaard gaan met een belegging in de Nieuwe Aandelen, Onherleidbare Toewijzingsrechten of Scrips zorgvuldig te beoordelen. Xxxxxxxxx worden erop gewezen dat de lijst van de risico's die hierna worden beschreven, niet exhaustief is, en dat deze lijst gebaseerd is op de informatie die gekend is op datum van deze Verrichtingsnota. Het is mogelijk dat er eveneens andere risico's bestaan die momenteel onbekend zijn, die onwaarschijnlijk zijn, of waarvan momenteel gemeend wordt dat ze in de toekomst geen negatieve invloed zullen hebben op de Vennootschap, haar activiteiten of haar financiële toestand. De volgorde waarin de risicofactoren hierna worden gepresenteerd houdt geen verband met de mate van waarschijnlijkheid dat zij voorkomen of de potentiële impact van hun financiële gevolgen.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Het verzekerde motorrijtuig De schade aan het verzekerde motorrijtuig is uitgesloten.

  • Groepen Wanneer een reservering voor uitsluitend logies, al dan niet met ontbijt, is gemaakt voor een groep dan geldt voor annulering van die reservering het navolgende (tenzij schriftelijk anders is overeengekomen). Bij annulering voor het tijdstip waarop krachtens de horecaovereenkomst de eerste horecadienst zal moeten worden verleend, nader te noemen: “de ingangsdatum”, is de klant gehouden de volgende percentages van de reserveringswaarde die door de klant betaald moeten worden bij annulering aan het horecabedrijf te betalen: Meer dan 3 maanden voor de ingangsdatum 0% Meer dan 2 maanden voor de ingangsdatum 15% Meer dan 1 maand voor de ingangsdatum 35% Meer dan 14 dagen voor de ingangsdatum 60% Meer dan 7 dagen voor de ingangsdatum 85% 7 dagen of minder voor de ingangsdatum 100%

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Belangrijke gegevens doorsturen U moet alle brieven en andere documenten die u ontvangt en die met de schade te maken hebben onbeantwoord naar ons doorsturen. Medewerking verlenen