Entreeopleiding Voorbeeldclausules

Entreeopleiding. Opleiding voor studenten zonder een diploma van een vooropleiding. De entreeopleiding duurt één jaar. Het Examenreglement van MBO Utrecht bevat algemene bepalingen ten aanzien van de afname en de organisatie van examens binnen MBO Utrecht. Het examenreglement is ook van toepassing op de examens die tijdens de bpv worden afgenomen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Entreeopleiding. Wat zijn de voordelen van praktijkleren in het mbo? Scholing via praktijkleren in het mbo biedt werkzoekenden en werkenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans om werk te vinden en aan het werk te blijven. De kandidaat krijgt een leerbaan waarin werken en leren wordt gecombineerd. De kandidaat heeft dus een inkomen (loon van de werkgever of uitkering) terwijl hij een (deel van een) mbo-opleiding volgt. Welke vormen van scholing via praktijkleren in het mbo zijn er? Praktijkleren in het mbo… HOME Welke organisaties zijn bij het praktijkleren in het mbo betrokken? Vso/pro scholen Vakbonden SBB mobiliteits- Regionale Leerwerk- team loketten Gemeenten mbo instellingen Mbo Kandidaten Werkgevers Regionale UWV coördinatie meld-en punten servicepunten Werkgever Ontwikkel- Job (WSP’s) reïntegratie en coaches bedrijven HOME Welke wensen en mogelijkheden voor werk heeft de kandidaat? Welke vorm van praktijkleren in het mbo past het best? Voor wie is praktijkleren met de praktijkverklaring? Praktijkleren met de praktijkverklaring is vooral bedoeld voor werkenden en werkzoekenden zonder startkwalificatie, voor wie het behalen van een HOME Oriëntatie op kansrijke beroepen en sectoren Tools voor het achterhalen van de concrete wensen voor werk Aandachtspunten HOME Let op, in dit stappenplan is ervan uit gegaan dat een traject start bij de kandidaat. Een traject kan natuurlijk ook starten bij een werkgever, omdat hij een vacature heeft of omdat een van zijn werknemers zich wil scholen via praktijkleren in het mbo Startpunt: Kandidaat heeft interesse Startpunt: Werkgever heeft interesse voor scholen eigen medewerker Startpunt: Achtergrondinformatie over de dienstverlening van SBB en erkenning van leerbedrijven Werkgever heeft interesse voor scholen toekomstige medewerker Analyse bemiddeling naar een passende leerbaan HOME Analyse werkzaamheden en praktijkleren in het mbo bij de werkgever Het regionale opleidingsaanbod in beeld voor praktijkleren in het mbo Aandachtspunten Aandachtspunten Aandachtspunten Leren in het bedrijf (beroepspraktijkvorming) HOME Aandachtspunten
Sample 1
Entreeopleiding. Een entreeopleiding kan aangeboden worden in een BOL- of BBL-variant. In verband met het praktische karakter van het onderwijs geldt er voor de entreeopleidingen een aparte urennorm. Deze is in paragraaf 1.3. opgenomen. De entreeopleiding richt zich zowel op de doorstroom naar mbo-niveau-2 als uitstroom richting de arbeidsmarkt. De opleiding is gericht op degenen die onvoldoende vooropleiding hebben ge- noten voor een opleiding op mbo-niveau-2 of hoger en die op 1 augustus minimaal 16 jaar oud zijn. Het programma van de entreeopleiding is gebaseerd op een kwalificatiedossier. Als een student aan de beroepsgerichte eisen, zoals gesteld in het kwalificatiedossier, via een BOL- of BBL-tra- ject heeft voldaan, kan deze student, gediplomeerd als assistent, aan het werk in het gekozen werkveld of doorstromen naar een niveau-2 opleiding. De student hoeft Nederlands en rekenen niet behaald te hebben om te kunnen doorstromen. Wel moet er een reële kans zijn dat de stu- dent minimaal niveau 2F Nederlands en rekenen kan afronden.
Sample 1
Entreeopleiding. 10.1 Het Da Vinci College kent een kwalificatiegerichte entreeopleiding. 10.2 De entreeopleiding is uitsluitend toegankelijk voor studenten die niet aan de vooropleidingseisen voor MBO-2, MBO-3 of MBO-4 voldoen en die niet meer volledig leerplichtig zijn. 10.3 Het Da Vinci College kan de inschrijving van een student weigeren, als een student (al dan niet bij een ander roc) al twee jaar een (andere) entreeopleiding heeft gevolgd of het diploma van de entreeopleiding, of van een andere niveau 1 opleiding heeft behaald. 10.4 Voorafgaand aan de inschrijving tot de entreeopleiding wordt met de student een adviesgesprek gevoerd, waarbij informatie wordt gegeven over de entreeopleiding en waarbij afspraken kunnen worden gemaakt die bevorderen dat de student de entreeopleiding met succes kan doorlopen 10.5 Elke student die de entreeopleiding volgt, krijgt na maximaal vier maanden een schriftelijk bindend studieadvies. Dit wordt per post naar de student gezonden. In geval de student minderjarig is, wordt het bindend studieadvies ook naar de ouder/wettelijk vertegenwoordiger gestuurd 10.6 Een student wordt tijdig, voorafgaand aan het studieadvies, geïnformeerd over de studieresultaten en zo nodig schriftelijk gewaarschuwd, in het geval die studieresultaten kunnen leiden tot een negatief studieadvies. 10.7 Een negatief studieadvies in de entreeopleiding is tevens een bindend studieadvies op grond waarvan het Da Vinci College kan besluiten de onderwijsovereenkomst te beëindigen. 10.8 In het geval de entreeopleiding is beëindigd in verband met een negatief studieadvies kan de student minimaal een jaar niet opnieuw voor dezelfde opleiding bij het Da Vinci College worden ingeschreven.
Sample 1
Entreeopleiding. Opleiding voor studenten zonder diploma van een vooropleiding (art. 8.2.1. WEB). De entreeopleiding duurt één jaar. Het Examenreglement van MBO Utrecht. Het Examenreglement bevat algemene bepalingen ten aanzien van de waarvoor je wordt opgeleid kan hier in overleg van worden afgeweken. De Wet educatie en beroepsonderwijs (afgekort: WEB) is de wet waarin veel zaken met betrekking tot het beroepsonderwijs zijn geregeld. Dit betreft zaken zoals het onderwijs, de examens en de organisatie op school. De studentenraad van MBO Utrecht heeft op 1 juni 2022 ingestemd met de algemene voorwaarden van de onderwijs- overeenkomst. Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, beslist het College van Bestuur van MBO Utrecht. De artikelen:
Sample 1

Related to Entreeopleiding

  • Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever. B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is overeengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aansluitend aan de proeftijd aan te bieden. C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen.. D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werkgever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - als de werknemer niet als (aankomend) verkoopmedewerkster binnen het bedrijf actief is en andere werkzaamheden dan verkoop verricht. Tabel: diplomavereisten Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Belangenverstrengeling 1. Werknemer zal zich ervan onthouden: - direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; - direct of indirect in verband met zijn functie geschenken met handelswaarde provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege zijn functie in aanraking komt; - andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer; - goederen en bedrijfsmiddelen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. Overtreding van deze regel kan sancties voor de werknemer opleveren en al naar gelang de aard en de ernst van de overtreding aanleiding geven tot een ontslagaanvraag op basis van verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werknemer of een reden voor ontslag op staande voet opleveren.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit. 9.2. Blijven uitgesloten: - de persoonlijke aansprakelijkheid van de onderaannemers, - de schade die niet zou gedekt zijn als de onderaannemer de hoedanigheid van verzekerde had. 9.3. De maatschappij behoudt zijn verhaalsrecht tegen de onderaannemer.

  • Milieu-aantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Indiensttreding De werknemer treedt bij de werkgever in dienst met ingang van <<datum>>.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Verontreiniging a. De aanwezigheid van een stof in of op de bodem of het oppervlaktewater in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen (streefwaarde of een overeenkomstige waarde) die gelden op het moment dat de aanwezigheid van de stof zich manifesteert, worden overschreden. b. De aanwezigheid van asbest in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen die gelden op het moment dat de aanwezigheid van asbest zich manifesteert, worden overschreden.

  • Bevriezing Wij vergoeden geen schade door bevriezing als u niet de juiste maatregelen vooraf heeft genomen om uw boot en/of de motor hiertegen te beschermen.

  • De eindafrekening 1. Binnen een redelijke termijn na de oplevering dient de ondernemer bij de consument de eindafrekening in. 2. De eindafrekening geeft een duidelijke omschrijving van de werkzaamheden, uitgesplitst naar de oorspronkelijke opdracht, en van het eventueel opgedragen meer- en/of minderwerk. 3. In de eindafrekening wordt een specificatie gegeven van de gebruikte materialen en de kosten daarvan, van de gewerkte uren en de uurtarieven en van de overige kosten. Indien van toepassing wordt verder een specificatie van meer- en/of minderwerk opgenomen. 4. De in het vorige lid genoemde specificatie vindt niet plaats voor zover het werk is uitgevoerd voor een aanneemsom, behoudens opgedragen meer en/of minder- werk. 5. Indien de ondernemer bij de prijsvormingsmethode regie een richtprijs afgeeft, mag deze richtprijs met niet meer dan 10% worden overschreden, be- houdens meerwerk met inachtneming van het bepaalde in artikel 7. De reden van een eventuele overschrijding van de richtprijs dient uit de specificatie duidelijk te blijken. 6. Betaling van de eindafrekening vindt plaats binnen drie weken na ontvangst van de rekening.