Verlofregeling. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende vormen van verlof geregeld. De werkgever geeft uitvoering aan deze wettelijke bepalingen. Voor nadere bepalingen en uitwerkingen wordt verwezen naar de WAZO: xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/
Verlofregeling. De Verlofregeling is opgenomen in Bijlage 9.
Verlofregeling. De journalist kan aanspraak maken op één dag verlof met behoud van salaris voor elke periode van 5 dagen aaneengesloten gedurende welke hij ten behoeve van het publiekstijdschrift waarvoor hij werkzaam is, aan de huiselijke kring wordt onttrokken. Deze dag verlof dient zo mogelijk direct aansluitend aan de afwezigheid te worden opgenomen en is niet in geld om te zetten.
Verlofregeling. De werkgever zal bevorderen dat medewerkers met schoolgaande kinderen (tot en met het schooljaar waarin het kind 18 jaar wordt) desgewenst tijdens de zomerschoolvakanties verlof kunnen opnemen. Indien de voortgang van de bedrijfsprocessen hiertoe noodzaakt, zal (met instemming van de ondernemingsraad) in een meerjarenrooster een roulatie worden vastgesteld.
Verlofregeling. Inzetten van Bedrijfsspecifieke Regelingen
Verlofregeling. Betaald verlof
1. Het recht bestaat in ieder geval:
x. gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk of geregistreerd partnerschap, te weten de dag van het huwelijk of geregistreerd partnerschap en de daarop volgende werkdag;
b. gedurende één dag of dienst bij huwelijk van een kind, pleegkind, kleinkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster;
x. xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner of van een kind of pleegkind van de werknemer dan wel bij het overlijden van de (schoon)ouders van de werknemer;
d. gedurende een dag of dienst bij overlijden en gedurende een dag of dienst bij begrafenis/crematie van , een niet onder c. genoemd kind of pleegkind, een kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster, grootouder van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner,, schoonzoon, xxxxxxxxxxxxx dan wel huisgenoot die niet onder d. xxx xxx artikellid is genoemd;
e. gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de uitoefening van het actief kiesrecht of de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen.
f. gedurende de voor het noodzakelijke bezoek aan arts of specialist benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden.
g. gedurende de benodigde tijd in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals het ophalen van een ziek kind of in verband met noodsituaties die vergen dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden.
2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt:
x. gedurende één dag of dienst bij het 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer;
b. gedurende één dag of dienst bij 25-, ...
Verlofregeling. Indien een journalist wegens arbeid, welke hij ten behoeve van een opinieweekblad verricht, gedurende geruime tijd buiten zijn woonplaats verblijft, heeft hij recht op een redelijke extra vakantie.
Verlofregeling. Niet opgenomen verlof bij beëindiging dienstverband
Verlofregeling. Werknemer heeft recht op AANTAL vakantieuren per jaar, waarvan AANTAL wettelijke vakantieuren en AANTAL bovenwettelijke vakantieuren. Werknemer stemt de aanvraag voor opname vakantieuren af met werkgever en zorgt dat de gewenste vakantieperiode past binnen het bedrijfsbeleid van werkgever en de gewenste spreiding op de afdeling van werknemer/met diens directe collega’s. NB: De volgende bepalingen komen wij veelvuldig tegen in contracten, maar adviseren wij niet vanwege de daaraan verbonden risico’s: NB: Ingevolge rechtspraak geldt een verregaande informatieplicht voor werkgevers. Meer concreet, moet de werkgever de werknemer er op precieze wijze en tijdig over informeren dat hij zijn niet opgenomen vakantiedagen zal verliezen. Met tijdig wordt bedoeld dat de werknemer echt de mogelijkheid krijgt om vakantie op te nemen. Concrete termijnen geeft het Europees Hof niet. De vakantiedagen vervallen enkel wanneer de werkgever de werknemer tijdig informeert. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat hij de werknemer tijdig en voldoende heeft geïnformeerd.
Verlofregeling. 1. De medewerker met een voltijd dienstverband verwerft over ieder jaar, waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidstijd recht op loon heeft gehad, aanspraak op 25 verlofdagen. De medewerker met een deeltijd dienstverband heeft verlofaanspraak naar evenredigheid. Het verlofjaar valt samen met het kalenderjaar.
2. De medewerker ontvangt lustrumdagen, ofwel extra verlofdagen, indien hij per 1 januari gedurende de onderstaande periode onafgebroken in dienst is bij de werkgever 5 jaar in dienst 8 uur 10 jaar in dienst 8 uur (totaal 16 uur) 15 jaar in dienst 8 uur (totaal 24 uur) 20 jaar in dienst 8 uur (totaal 32 uur) 25 jaar in dienst 8 uur (totaal 40 uur) 30 jaar in dienst 8 uur (totaal 48 uur)
3. De medewerker bouwt geen verlof op over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op loon heeft.
4. De medewerker bouwt wel verlofdagen op indien hij zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof.
5. Bij ziekte wordt maximaal de wettelijke minimum vakantieperiode van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan verlof verworven. Met dien verstande dat de tijdvakken worden samengeteld als zij elkaar met onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Opbouw van verlof bij volledige arbeidsongeschiktheid vindt niet plaats indien de ziekte door opzet van de medewerker is ontstaan en voor de tijd gedurende welke de medewerker door zijn toedoen zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd dan wel indien hij zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht.
6. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt verlof verworven over de wettelijk vastgestelde periode waarin geen arbeid wordt verricht.
7. Indien een onderbreking van de werkzaamheden in meer dan één kalenderjaar valt, wordt het in een vorig verlofjaar vallend deel van de onderbreking bij de berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmerking genomen.
8. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijk werken worden de verlofrechten verworven naar rato van het aantal uren dat de medewerker arbeid verricht.
9. De medewerker kan aanspraak doen op een aaneengesloten verlof van drie weken. Het tijdstip van de aaneengesloten verlof wordt in beginsel door de werkgever overeenkomstig de wens van de medewerker vastgesteld, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
10. Verlofuren die niet zijn opgenomen verjaren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is on...