Verlofregeling. De werkgever zal bevorderen dat medewerkers met schoolgaande kinderen (tot en met het schooljaar waarin het kind 18 jaar wordt) desgewenst tijdens de zomerschoolvakanties verlof kunnen opnemen. Indien de voortgang van de bedrijfsprocessen hiertoe noodzaakt, zal (met instemming van de ondernemingsraad) in een meerjarenrooster een roulatie worden vastgesteld.
Verlofregeling. Werknemer heeft recht op AANTAL vakantieuren per jaar, waarvan AANTAL wettelijke vakantieuren en AANTAL bovenwettelijke vakantieuren. Werknemer stemt de aanvraag voor opname vakantieuren af met werkgever en zorgt dat de gewenste vakantieperiode past binnen het bedrijfsbeleid van werkgever en de gewenste spreiding op de afdeling van werknemer/met diens directe collega’s. NB: De volgende bepalingen komen wij veelvuldig tegen in contracten, maar adviseren wij niet vanwege de daaraan verbonden risico’s: NB: Ingevolge rechtspraak geldt een verregaande informatieplicht voor werkgevers. Meer concreet, moet de werkgever de werknemer er op precieze wijze en tijdig over informeren dat hij zijn niet opgenomen vakantiedagen zal verliezen. Met tijdig wordt bedoeld dat de werknemer echt de mogelijkheid krijgt om vakantie op te nemen. Concrete termijnen geeft het Europees Hof niet. De vakantiedagen vervallen enkel wanneer de werkgever de werknemer tijdig informeert. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat hij de werknemer tijdig en voldoende heeft geïnformeerd.
Verlofregeling. Niet opgenomen verlof bij beëindiging dienstverband
Verlofregeling. 1. De werknemer heeft recht op een aaneengesloten afwezigheidsperiode van 21 kalenderdagen, desgewenst gelegen in de maanden mei tot en met september.
Verlofregeling. Extra verlof; niet opgenomen verlof
Verlofregeling. In aanvulling op het gestelde in artikel 6:2:1 heeft de Brandweer Zuid-Limburg een Verlofregeling vastgesteld. Klik hier om naar de regeling te gaan.
Verlofregeling. Vakantierechten verlofrechten bij onderbreking van de werkzaamheden
Verlofregeling. A. Werkgever stelt 15 dagen (organisatiedagen) per jaar ter beschikking van de werknemersorganisaties. Deze dienen door werknemers te worden gebruikt voor organisatieactiviteiten, inclusief het deelnemen aan door de organisaties met werkgever te houden vergaderingen. Het jaar wordt gerekend van 1 januari tot 1 januari daaropvolgend.
Verlofregeling. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende vormen van verlof geregeld. De werkgever geeft uitvoering aan deze wettelijke bepalingen. Voor nadere bepalingen en uitwerkingen wordt verwezen naar de WAZO: xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/