FASENSYSTEEM Voorbeeldclausules

FASENSYSTEEM. De NBBU-CAO kent een fasensysteem, dat bestaat uit vier verschillende fasen. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 26 weken >>>

FASENSYSTEEM. 1. Fase A: de eerste 78 weken waarin je voor Randstad werkt worden in de cao omschreven als fase A. Tenzij anders overeengekomen en uitdrukkelijk door Randstad bevestigd treed je in fase A (telkens) bij Randstad in dienst op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. 2. Fase B: als je na fase A voor Randstad blijft werken of binnen 6 maanden na fase A opnieuw voor Randstad gaat werken kom je in fase B. Tenzij anders overeengekomen en uitdrukkelijk door Randstad bevestigd krijg je in fase B (telkens) een detacheringsovereenkomst met Randstad voor bepaalde tijd. Fase B duurt maximaal 4 jaar. In die 4 jaar kunnen maximaal 6 detacheringsovereenkomsten worden aangegaan. Voor sommige in de CAO benoemde doelgroepen kan fase B langer duren. 3. Fase C: als je na fase B voor Randstad blijft werken of binnen 6 maanden na fase B opnieuw voor Randstad gaat werken kom je in fase C. In fase C krijg je een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

FASENSYSTEEM. De NBBU-CAO kent een fasensysteem, dat bestaat uit vier verschillende fasen. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. 1 2 3 4 26 wkn >>> 52 wkn >>> 4 jr >>> vast contract Fase 1 geldt gedurende de eerste 26 gewerkte weken. Voor de telling van de weken maakt het niet uit hoeveel uren in de week je werkt. In fase 1 geldt het uitzendbeding: als je niet werkt, ontvang je geen loon. Daarna ga je door naar fase 2. Deze duurt 52 weken. Ook in fase 2 is het uitzendbeding van toepassing. In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt maximaal 4 jaar. Je kunt in deze periode maximaal 6 contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling. Dit houdt in dat jouw loon wordt doorbetaald bij o.a. feestdagen en bij het wegvallen van werk. In fase 4 ga je een uitzendovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. Dit is een ‘vast contract’ zonder einddatum. Ook in deze fase heb je recht op loondoorbetaling.

FASENSYSTEEM. De NBBU-CAO kent een fasensysteem, dat bestaat uit vier verschillende fasen. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. 1 2 3 4 LOON In de NBBU-CAO werken we met het loonverhoudingsvoorschrift. Dit betekent dat jouw loon hetzelfde is als dat van werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn, in een gelijke functie en met dezelfde leeftijd en gelijke werkervaring. Het loonverhoudingsvoorschrift geldt voor: > het periodeloon in de schaal (inclusief verhogingen); > arbeidsduurverkorting (adv); > toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid (o.a. feestdagentoeslag) en ploegendienst; > onbelaste kostenvergoedingen (o.a. reiskosten).

FASENSYSTEEM. 1. Fase A: de eerste 78 weken waarin je voor Tempo-Team werkt worden in de cao omschreven als fase A. Tenzij anders overeengekomen en uitdrukkelijk door Tempo-Team bevestigd treed je in fase A (telkens) bij Tempo-Team in dienst op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. 2. Fase B: als je na fase A voor Tempo-Team blijft werken of binnen 6 maanden na fase A opnieuw voor Tempo-Team gaat werken kom je in fase B. Tenzij anders overeengekomen en uitdrukkelijk door Tempo-Team bevestigd krijg je in fase B (telkens) een detacheringsovereenkomst met Tempo-Team voor bepaalde tijd. Fase B duurt maximaal 4 jaar. In die 4 jaar kunnen maximaal 6 detacheringsovereenkomsten worden aangegaan. Voor sommige in de cao en/of de wet benoemde doelgroepen kan fase B langer duren. 3. Fase C: als je na fase B voor Tempo-Team blijft werken of binnen 6 maanden na fase B opnieuw voor Tempo-Team gaat werken kom je in fase C. In fase C krijg je een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

FASENSYSTEEM. ▪ fase A / fase 1-2 duurt 78 gewerkte weken ‒ mag onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten worden aangegaan ▪ fase B / fase 3 duurt maximaal 4 jaar ‒ mogen maximaal 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan ▪ fase C / fase 4 ‒ uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd