Flexibele dienstverbanden. UWV zet in op de mogelijkheid om medewerkers een meer duurzame arbeidsovereenkomst te kunnen bieden. Dit wordt mede mogelijk gemaakt doordat een toenemend aantal medewerkers uitstroomt of minder gaat werken vanwege (vervroegd-)pensioen. - Om meer duurzame arbeidsovereenkomsten te kunnen bieden vraagt UWV van de medewerkers om zich flexibel op te stellen wat betreft de inhoud van de functie, die zij uitoefenen en zelf regie te nemen op de eigen ontwikkeling. UWV faciliteert hen hierbij. - Flexibele vormen van arbeid worden primair ingezet voor het opvangen van piekbelasting, tijdelijke werkzaamheden of vervanging bij ziekte. Werkgever streeft ernaar om de flexibele schil uiterlijk 1 januari 2024 terug te brengen naar maximaal 17,5%. UWV bespreekt aan de hand van maandelijkse rapportages eens per maand in het Open Overleg met de vakorganisaties de omvang van de flexibele schil en de omzettingen van dienstverbanden (van uitzend naar tijdelijk/vast en van tijdelijk naar vast). - Bij het omzetten van een tijdelijk contract naar een vast dienstverband is er bijzondere aandacht voor ontwikkeling en brede inzetbaarheid van de medewerker in de organisatie. Werkgever en medewerker maken hiertoe afspraken.
