Inhoud van de functie Voorbeeldclausules

Inhoud van de functie. Het diagnosticeren, behandelen en adviseren over de behandeling en/of alle andere verrichtingen van patiënten, alsmede het verrichten van klinisch wetenschappelijk en/of experimenteel onderzoek. Daarnaast het toezien op het (laten) verrichten van onderzoek, diagnostiek en behandeling, alsmede het bijdragen aan de ontwikkeling van het medische specialisme en de organisatie om binnen vigerende afspraken en binnen de vigerende professionele standaard, het goed functioneren van het geïntegreerd medisch specialistisch bedrijf te realiseren, zodat doeltreffende, doelmatige en patiëntgerichte zorg wordt verleend.
Inhoud van de functie. Als de inhoud van de functie is gewijzigd en daardoor mogelijk de indeling moet worden aangepast, zal herclassificatie plaatsvinden. Dit wil zeggen dat op basis van de aan te leveren actuele functie-informatie, geaccordeerd door betrokken medewerker en zijn leidinggevende, een indeling door de Indelingscommissie zal plaats vinden. Voor herclassificatie kan de medewerker of diens leidinggevende terecht bij de HR business partner.
Inhoud van de functie. U zal voornamelijk bijdragen aan: • Opvolging van het Brussels en Belgisch armoedebeleid: o Vertegenwoordiging en reporting in overlegorganen, opvolging van de politieke en sociale actualiteit, ad hoc vragen, redactie van working papers, enz; o Ondersteuning van de Brusselse permanente interkabinettenwerkgroep armoedebestrijding en uitwerking van het Actieplan armoedebestrijding. • Opvolging en begeleiding van onderzoeks- en beleidsdossiers (bijvoorbeeld ontwikkeling van een Brusselse zorgverzekering, inburgeringstraject voor nieuwkomers, enz). • Uitwerking en toepassing van armoede-en gezondheidsimpactevaluaties. U neemt eveneens deel aan de werkzaamheden van het Observatorium in functie van de behoeften en uw competenties en U neemt deel aan het realiseren van de missies van het Observatorium; in het bijzonder in het kader van het Brussels armoederapport.
Inhoud van de functie. 2.1 Doelstellingen van de functie ten aanzien van de opdrachten van de instelling. Het WHI doet onderzoek naar het Belgische oorlogsverleden en de impact van oorlogen op burgers. XXXXXX COLLINT is een onderzoeksproject naar de internering van collaborateurs vanaf september 1944, naar de organisatie van deze internering en de werking van het militair gerecht. Het onderzoeksproject loopt over twee jaar en omvat de contextualisering van de gevallen van internering van mensen die verdacht werden van collaboratie met de vijand op het einde van de Tweede Wereldoorlog in België en de analyse van de besluitvormingsprocessen in die context. Deze contextualisering zal historische, juridische, criminologische en sociologische benaderingen integreren. Het onderzoeksproject wil bijdragen tot een beter begrip van de organisatie van de internering en de werking van het krijgsgerecht, maar ook de mythes rond deze problematiek in vraag stellen en eventueel ontkrachten. Centraal in het onderzoek staat het Fort van Breendonk, een site beheerd door het War Heritage Institute. De ongeveer 700 burgers geïnterneerd in het kamp van Breendonk zullen centraal staan in het onderzoek (een van de doelen van dit project is het opzetten van een databank van alle Breendonkse geïnterneerden), aangevuld met een steekproef van burgers geïnterneerd in andere kampen in verschillende regio's (Wallonië, Brussel en Vlaanderen). Het project vindt plaats in nauwe samenwerking met de Koninklijke Militaire School. Elk van beide instellingen zal één onderzoeker aanwerven. De twee onderzoekers van dit project zullen intensief samenwerken, maar zullen ook elk een reeks duidelijk afgebakende taken hebben die verschillende aspecten van het project bestrijken. In het WHI wordt het project geleid door Xx. Xxxxxxx Xxxxxx.
Inhoud van de functie. Je voert je taken uit binnen de politieke, bilaterale afdeling van de Ambassade waar je, in samenwerking met het team en onder de verantwoordelijkheid van je diensthoofd, ondersteuning biedt voor het Belgische Voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie (EU) in het rechtsgebied (gedurende de eerste helft van 2024). Als informatie- en communicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het opzoeken, verzamelen, archiveren, vertalen en analyseren van relevante informatie om de ontwikkelingen op de werkterreinen of interessegebieden van de post te volgen op basis van vastgestelde prioriteiten. In deze hoedanigheid stel je ook teksten en foto's voor de sociale media van de Ambassade voor, met bijzondere aandacht voor de actualiteit. Als contactpersoon ben je het aanspreekpunt tussen de medewerkers van de post en bepaalde externe partners (lokale overheden, organisaties, verenigingen, enz.) om deel te nemen aan de actieve uitwisseling van informatie en om het netwerk van de post te helpen versterken. Als adviseur formuleer je adviezen over de specifieke kwesties en situaties waarop je actief zal zijn. Je legt de resultaten van je analyses voor aan jouw leidinggevende en geef hem/haar advies. Als organisator draag je bij aan de praktische organisatie van vergaderingen, conferenties, seminaries, officiële bezoeken of andere evenementen die verband houden met het Belgische voorzitterschap van de EU. Als medewerker op het secretariaat ondersteun je jouw diensthoofd voor dagdagelijkse administratieve taken. Als vertaler/tolk wordt je gevraagd interne en externe documenten te vertalen en/of als tolk ondersteuning te bieden tijdens gesprekken met anderstalige sprekers om de activiteiten van de Ambassade te ondersteunen. Als redacteur stel je teksten en foto's voor voor de sociale media van de ambassade, met bijzondere aandacht voor het Belgische voorzitterschap van de Raad van de EU.
Inhoud van de functie. Als expert zult u: • Deelnemen aan de werkzaamheden van de VN Mensenrechtenraad, waarin België als lid zetelt, • De standpunten van België uitdragen in de vergaderingen waaraan u deelneemt en beknopte, analytische verslagen opstellen voor teamleden en het hoofdbestuur in Brussel, • Het werk van XXXXX, de Speciale Procedures en de Verdragsorganen opvolgen voor uw dossiers, • Bijdragen aan de bijkomende verantwoordelijkheden die België tijdens zijn EU voorzitterschap tijdens het eerste semester van 2024 zal opnemen. Als medewerker zult u: • Contacten onderhouden met de delegaties van andere VN lidstaten, andere Europese delegaties, de vertegenwoordiging van de Europese Unie en het secretariaat van OHCHR; • Steeds de belangen van België en de EU voorop stellen en instructies terzake opvolgen. • Zeer goede analytische en samenvattende vaardigheden, • Flexibiliteit, • Vermogen om zelfstandig en in een intercultureel teamverband te werken, • Ervaring met publiek spreken, • Legt vlot contacten, onderhoud een uitgebreid netwerk, • Goed stress management.
Inhoud van de functie. Als communicatiemedewerker werkt u nauw samen met het Bureau, de Directeur en het hele team van het secretariaat van de instelling. U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van zowel de interne als de externe communicatie van de CTRG. Door uw professionele, hedendaagse en geïntegreerde communicatieaanpak promoot u de CTRG als een vlot toegankelijke instelling en draagt u bij tot de interne communicatiestromen tussen alle CTRG-leden op lokaal en centraal niveau. Uw taken : U ontwikkelt een communicatiestrategie en een jaarlijks communicatieplan om de communicatiedoelstellingen van de CTRG te ondersteunen. Deze strategie en dit plan omvatten zowel de interne communicatie ("hoe wordt informatie binnen de CTRG verspreid ?") als de externe communicatie van de CTRG ("hoe worden de activiteiten van de CTRG in het bijzonder bij het grote publiek, de politieke autoriteiten, andere actoren in de gevangenissector en andere toezichtmechanismen gepromoot ? "). U vertaalt deze strategie in communicatieacties en ontwikkelt schriftelijk en digitaal communicatiemateriaal: ✓ Update van de website (CMS Wordpress); nieuwsbrief, brochure, jaarverslag, persberichten, ... ✓ Community management, posts, opzetten van evenementen en acties, opstellen en online plaatsten (Beheer van een Sharepoint met 500 gebruikers). ✓ Ondersteuning bij de communicatie en organisatie van evenementen zoals opleidingen, conferenties, informatiesessies, enz. U plant en volgt de logistieke uitvoering van communicatieacties, producten en media op. U bent de interne en externe contactpersoon voor alle communicatie-gerelateerde vragen. U bent verantwoordelijk voor de interne kennisdeling over de communicatiestrategie, het communicatieplan en de uitgevoerde communicatieacties. U voert andere communicatietaken uit die in overleg met het Bureau en de Directeur worden vastgesteld. Om deze functie effectief en efficiënt te kunnen vervullen, beschikt u over de volgende vaardigheden: ✓ U hebt een Masterdiploma van een universiteit of hogeschool op het gebied van communicatie of talen in de breedste zin van het woord (communicatie, journalistiek, marketing, enz.) ✓ U beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans (zeer goede spelling vereist). Goede kennis van het Engels en/of Duits is een pluspunt. ✓ U hebt ten minste vijf jaar ervaring op het gebied van communicatie, met name op het gebied van interne en institutionele communicatie. Goede kenn...
Inhoud van de functie. Word jij de nieuwe medewerker in de leeszaal van KBR? Meer informatie over de functie?
Inhoud van de functie. Bijstaan van de conservator Egypte van de KMKG en curatoren van partnerinstellingen in het op punt stellen van het tentoonstellingsproject. • Productieleiding van de tentoonstelling, inclusief de selectie van scenografen, redactie van zaal en andere tentoonstellingsteksten, communicatie, budgetbeheer, planning en algemene coördinatie. • In overleg met de directie, contacten leggen en samenwerkingsovereenkomsten voorstellen met museale en andere partners in binnen- en buitenland • Verbanden maken met actuele thema’s uit de erfgoedwetenschappen, geschiedschrijving en dekolonisering, door integratie van kunstenaars en denkers, in het bijzonder uit Egypte en het Nabije Oosten, en door het opstellen van een activiteitenkalender tijdens de tentoonstellingsperiode

Related to Inhoud van de functie

  • Profiel van de functie Kennis • Hbo werk- en denkniveau; • Xxxxxx van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën; • Kennis van en inzicht in relevante methodieken; • Kennis van de sociale kaart; • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek; • Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de cliënt. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het onderhouden van intensieve contacten en de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand, voor het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie evenals het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten; • Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt; • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening; • Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een woonbegeleidingsplan.

  • Doel van de functie Het begeleiden en behandelen van cliënten van alle leeftijden die onvoldoende gebruik maken van gangbare opvoedingsmogelijkheden of zich in hun (primaire) leefomgeving niet staande kunnen houden, door middel van planmatige, doelgerichte en methodisch onderbouwde begeleiding. Doel is cliënten zo goed mogelijk zelfstandig te laten deelnemen aan de maatschappij.

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereikt.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • Inhoud arbeidsovereenkomst De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Einde van de uitkering In de Algemene voorwaarden Inkomen en hoofdstuk 3.b ‘Einde van de uitkering’ van deze polisvoorwaarden leest u wanneer de uitkering stopt. De uitkering stopt ook: • op de dag dat uw werknemer niet meer ziek is. • op de dag dat de arbeidsovereenkomst met uw werknemer eindigt. • op de dag dat u geen loondoorbetalingsplicht meer heeft.