Flexibilisering vrije dagen. Om een grotere mate van flexibilisering van arbeidstijd mogelijk te maken kunnen werkgevers en werknemers overeenkomen dat verkoop van dagen (roostervrij/vakantie) van de werknemer aan de werkgever plaatsvindt. Hieronder is uiteengezet op welke wijze dit kan geschieden met inzet van roostervrije dagen en (bovenwettelijke) vakantiedagen en in welke verhoudingen dit is toegestaan.
a. Werkgever en werknemer kunnen jaarlijks afspreken dat de werknemer, indien hij dit wil, zijn roostervrije dagen, of een deel daarvan, verkoopt aan de werkgever. Alle roostervrije dagen kunnen worden verkocht aan de werkgever, met uitzondering van de dagen die zijn aangegeven als reservedag.
b. De bovenwettelijke vakantiedagen kunnen door de werknemer aan de werkgever worden verkocht. De dagen waarop de werknemer aanspraak kan maken op grond van artikel 29 lid 2 sub b (‘seniorendagen’) kunnen in het jaar waarin de aanspraak ontstaat niet worden verkocht.
c. De overheid heeft met ingang van 1 januari 2012 een nieuwe vakantiewet ingevoerd waarin o.a. is bepaald dat de wettelijke vakantiedagen na 6 maanden na het opbouwjaar opgenomen moeten zijn, anders vervallen de wettelijke vakantiedagen. Daarom zal de werkgever het aantal bovenwettelijke dagen, die een werknemer in enig jaar verkocht heeft, in mindering brengen op de wettelijke vakantiedagen, die in aanmerking komen te vervallen.
d. De prijs voor een dag bedraagt het uurloon, zoals bepaald in artikel 5 vermenigvuldigd met het aantal uren op de werkdag in de onderneming. Indien een werknemer ziek is op een collectieve roostervrije dag leidt zulks tot een verval van die dag. Indien de werknemer ziek is op een vakantiedag dan wel op een niet-vastgestelde roostervrije dag leidt zulks niet tot het verval van die dag. Toelichting I Zie voor de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen artikel 7:634 van bijlage VII. Toelichting II Indien uit de toepassing van artikel 22 lid 7 voortvloeit dat extra (vroeg)pensioenpremie dient te worden gestort bij het Pensioenfonds, dient de werkgever hiervoor zorg te dragen. Bij Syntrus Achmea (tel. 000- 0000000) zijn formulieren verkrijgbaar waarmee dit gerealiseerd kan worden. Syntrus Achmea kan op aanvraag berekenen welke invloed de extra storting op de opbouw van het (vroeg)pensioen heeft.
Flexibilisering vrije dagen. Om een grotere mate van flexibilisering van arbeidstijd mogelijk te maken kunnen werkgevers en werknemers overeenkomen dat verkoop van dagen (roostervrij/vakantie) van de werknemer aan de werkgever plaatsvindt. Hieronder is uiteengezet op welke wijze dit kan geschieden met inzet van roostervrije dagen en (bovenwettelijke) vakantiedagen en in welke verhoudingen dit is toegestaan.
a. Werkgever en werknemer kunnen jaarlijks afspreken dat de werknemer, indien hij dit wil, zijn roostervrije dagen, of een deel daarvan, verkoopt aan de werkgever. Alle roostervrije dagen kunnen worden verkocht aan de werkgever, met uitzondering van de dagen die zijn aangegeven als reservedag.
b. De bovenwettelijke vakantiedagen kunnen door de werknemer aan de werkgever worden verkocht. De dagen waarop de werknemer aanspraak kan maken op grond van artikel 29 lid 2 sub b (‘seniorendagen’) kunnen in het jaar waarin de aanspraak ontstaat niet worden verkocht.
c. De overheid heeft met ingang van 1 januari 2012 een nieuwe vakantiewet ingevoerd waarin o.a. is bepaald dat de wettelijke vakantiedagen na 6 maanden na het opbouwjaar opgenomen moeten zijn, anders vervallen de wettelijke vakantiedagen. Daarom zal de werkgever het aantal bovenwettelijke dagen, die een werknemer in enig jaar verkocht heeft, in mindering brengen op de wettelijke vakantiedagen, die in aanmerking komen te vervallen.
Flexibilisering vrije dagen. Van werknemerszijde is het voorbehoud gemaakt dat de regeling in artikel 22 lid 7 dient te worden opgeschort in tijden van conjuncturele neergang. Dit laatste dient nader te worden gedefinieerd. Partijen zullen zich oriënteren op het opzetten van een verlofspaarregeling in samenwerking met Syntrus Achmea.
Flexibilisering vrije dagen. Om een grotere mate van flexibilisering van arbeidstijd mogelijk te maken kunnen werkgevers en werknemers overeenkomen dat ver- koop van dagen (roostervrij/vakantie) van de werknemer aan de werkgever plaatsvindt. Hieronder is uiteengezet op welke wijze dit kan geschieden met inzet van roostervrije dagen en (bovenwettelijke) vakantiedagen en in welke verhoudingen dit is toegestaan.
a. 10 roostervrije dagen kunnen door de werknemer aan de werk- gever worden verkocht.
b. De bovenwettelijke vakantiedagen kunnen door de werknemer aan de werkgever worden verkocht. De dagen waarop de werk- nemer aanspraak kan maken op grond van artikel 29 lid 2 sub b (,,seniorendagen’’) kunnen in het jaar waarin de aanspraak ont- staat niet worden verkocht.
c. De waarde van een dag is bepaald op 0,5% van het brutojaarloon. Indien een werknemer ziek is op een collectieve roostervrije dag leidt zulks tot een verval van die dag. Indien de werknemer ziek is op een vakantiedag dan wel op een niet-vastgestelde rooster- vrije dag leidt zulks niet tot het verval van die dag.