Verschoven diensten a. Onder verschoven diensten wordt verstaan niet-wisselende ploegendiensten en verschoven uren.
b. Voor de gewerkte uren in een verschoven dienst die vallen in het dagvenster tussen 7.00 uur en 22.00 uur geldt geen toeslag. Uitsluitend voor de gewerkte uren die vallen in het nachtvenster tussen 22.00 uur en 7.00 uur geldt een toeslag op het loon van 15%.
Verschoven diensten. 1. Werkt u in ploegendienst maar werkt u steeds in dezelfde dienst? Dan noemen we dit een verschoven dienst. Moet u buiten de uren van uw rooster werken? Maar werkt u hierdoor niet meer uren dan in uw rooster staan? Dan noemen we deze uren verschoven uren.
2. U ontvangt een toeslag voor een verschoven dienst en voor verschoven uren. Hoe hoog de vergoeding is, hangt af van het tijdstip waarop u de uren moest werken: U werkt overdag. Tussen 6.00 en 22.00 uur. Dit is het dagvenster. U krijgt geen toeslag. U werkt ’s nachts. Tussen 22.00 en 6.00 uur. Dit is het nachtvenster. 50% op uw uurloon.
Verschoven diensten. 1. De werkgever kan incidenteel en in bijzondere gevallen, als het dienstbelang dit noodzakelijk maakt, een wijziging aanbrengen in het reeds vastgestelde arbeids- en rusttijdenpatroon.
2. Van een verschoven dienst is sprake, indien een aantal aaneengesloten uren, waarop de werknemer volgens het arbeids- en rusttijdenpatroon arbeid zou moeten verrichten, wordt verschoven naar enig ander moment, waarop de werknemer volgens dit patroon vrij zou zijn.
3. Indien de werkgever een wijziging aanbrengt in een reeds vastgesteld arbeids- en rusttijdenpatroon en er binnen 24 uur nadat de werknemer hiervan op de hoogte is gesteld een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemer naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een overwerktoeslagpercentage als bedoeld in artikel 8.4 lid 2.
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Verschoven diensten a Indien door bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter het dienstbelang dit vordert, kan Fokus, na overleg met de werknemer, één of meerdere diensten in een reeds vastgesteld rooster verschuiven.
b Indien Fokus toepassing geeft aan sub a en daarmee wijziging aanbrengt in een vastgesteld rooster ontvangt de werknemer schadeloosstelling ingeval hij ter zake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan, mits hij daarvan bewijsstukken kan overleggen.
c Indien Fokus één of meerdere diensten verschuiften waarbij tussen het moment van de melding door Fokus en de aanvang van de nieuwe of de oude dienst minder dan 24 uur zit, dan ontvangt de werknemer - onverkort het bepaalde in artikel 7.b. - naast het uurloon over de uren van die verschoven (nieuwe) dienst de overwerktoeslag als bedoeld in artikel 6 lid 2.c. De hoogte van de overwerktoeslag is afhankelijk van wanneer de verschoven (nieuwe) dienst plaatsvindt.
Verschoven diensten. Een opkomst waarvan de opkomsturen gedeeltelijk echter minimaal 1 uur, afwijken van de oorspronkelijk geroosterde uren, zonder dat er sprake is van overwerk zoals bedoeld in CAO Bijlage 7.4. In geval van een verschoven dienst geldt voor alle werkuren welke niet samenvallen met de oorspronkelijk geroosterde uren een compensatie in tijd van: - indien tijdens de huidige en daaropvolgende week: 50%; - indien gedurende twee tot en met vier weken na de huidige week: 25% - indien meer dan vier weken na de huidige week: geen - indien een reeks diensten wordt verschoven door de werkgever, geldt de compensatie uitsluitend voor de eerste dienst.
Verschoven diensten. Indien door de werkgever de aanvangstijd van een (niet-reserve)-dienst wordt verschoven geldt: - binnen 14 dagen voor aanvang van de dienst vindt het verschuiven van diensten plaats na overleg met werknemer, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met belangen van werknemer; - binnen 14 dagen voor aanvang van de dienst een compensatie van 25% voor alle uren welke niet samenvallen met de oorspronkelijk geroosterde uren; - binnen 72 uur voor aanvang van een dienst een compensatie van 50% voor alle uren die niet samenvallen met de oorspronkelijk geroosterde uren; - indien een reeks diensten wordt verschoven door de werkgever, geldt de compensatie uitsluitend voor de eerste dienst.
Verschoven diensten. Indien door bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter het dienstbelang dit vordert, kan de werkgever, na overleg met de werknemer wijziging aanbrengen in een reeds vastgestelde arbeidstijdenregeling zoals bedoeld in artikel 6:6 lid 1. De werknemer ontvangt daarvoor een vergoe- ding op grond van het bepaalde in artikel 7:12 van de CAO. Er is slechts sprake van een verschoven dienst in de zin van dit artikel indien een aantal aaneengesloten uren, waarop de werknemer volgens vastgestelde arbeidstijdenregeling of rooster arbeid zou dienen te verrichten, door de werkgever wordt verplaatst naar enig ander moment, waarop de werknemer volgens vastgestelde arbeidstijden- regeling of rooster geen arbeid zou dienen te verrichten.
Verschoven diensten. Toelage voor dienstdoen op vrije dagen
1. Het intrekken van een vrije dag vindt slechts plaats volgens richtlijnen, die zijn vastgesteld met instemming van de OR.
2. Voor het intrekken van een vrije dag is - behoudens in situaties, die niet aan de ondernemer kunnen worden verweten, of niet door hem waren te voorzien - de instemming van het betrokken personeelslid vereist.
1. Indien het personeelslid arbeid verricht op een vrije dag, waarop het volgens de voor hem geldende dienstrooster / werktijdregeling vrij van dienst was, wordt hem daarvoor in de plaats terstond een andere vrije dag aangewezen, die binnen 21 kalenderdagen na de oorspronkelijke dag moet worden genoten. Op verzoek van de werknemer kan de vervangende vrije dag ook omgezet worden in een extra verlofdag, met dien verstande dat in dit geval geen beroep kan worden gedaan op lid d.1. van dit artikel.
2. Indien de aanzegging om dienst te doen op een vrije dag, plaatsvindt na donderdag c.q. na de dag waarop de geactualiseerde roosterplanning voor een volgende periode in het bedrijf is gepresenteerd, ontvangt het personeelslid per uur een toelage van 50% van het toeslaguurloon wegens verschuiving vrije dag.
3. Vindt binnen de periode van de geactualiseerde roosterplanning na een aanzegging als bedoeld onder b. opnieuw een wijziging plaats, dan is niettemin de toelage van 50% verschuldigd, ook al geniet het personeelslid alsnog de oorspronkelijk geplande vrije dag.
4. Geen toelage wordt gegeven, indien de verschuiving van de vrije dag plaatsvindt op verzoek van het personeelslid, of als een oproepkracht opgeroepen wordt op een dag waarop hij/zij oproepbaar is, of als het dienstdoen op een vrije dag leidt tot een extra vrije dag conform artikel 2.x.
x. Xxxxx het dienstdoen op een vrije dag tot een extra dag conform artikel 2.f. dan vindt de vergoeding hiervan plaats conform artikel 10 lid c.
1. Xxx uit hoofde van het dienstbelang binnen 21 dagen geen vervangende vrije dag worden aangewezen, dan wordt het werken op de vrije dag vergoed door een beloning ter grootte van het uurloon, vermeerderd met een toelage van 100% voor elk op die dag gewerkt uur, zonder dat de gewerkte uren voor de overurenberekening, bedoeld in artikel 10 in aanmerking mogen worden genomen.
2. Indien op de vrije dag gedurende minder dan 4 uur arbeid werd verricht, zal niettemin een beloning ter grootte van 4 maal het uurloon, vermeerderd met een toeslag van 100% van het individuele uurloon, worden toegekend.
3. De onder d.1. en ...
Verschoven diensten. 1. Je leidinggevende kan incidenteel en in bijzondere gevallen, als het dienstbelang dit noodzakelijk maakt, een wijziging aanbrengen in het reeds vastgestelde arbeids- en rusttijdenpatroon.
2. Van een verschoven dienst is sprake, als een aantal aaneengesloten uren, waarop je volgens het arbeids- en rusttijdenpatroon arbeid zou moeten verrichten, wordt verschoven naar enig ander moment, waarop je volgens dit patroon vrij zou zijn.
3. Je kunt een wijziging van dit patroon weigeren indien je daarvoor bijzondere persoonlijke redenen hebt of indien je meent dat je veiligheid/gezondheid gevaar loopt.
Verschoven diensten. 1. Indien door bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter het dienstbelang zulks vordert, kan de werkgever, de werknemer gehoord: – afwijken van het bepaalde in artikel 2, lid 1, sub b – afwijken van het bepaalde in artikel 5, lid 1 – wijziging aanbrengen in een reeds vastgesteld(e) werktijden- regeling c.q. rooster.
2. Indien de werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en daarmee wijziging aanbrengt in een reeds vastgesteld(e) werktijden- regeling c.q. rooster ontvangt de werknemer schadeloosstelling inge- val hij terzake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan.
3. Indien de werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en ten gevolge daarvan in een vastgesteld(e) werktijdenregeling c.q. rooster binnen 24 uur, na zijn mededeling hiervan aan de werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemer – onverkort het be- paalde in lid 2 van dit artikel – naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding als bedoeld in arti- kel 3, lid 2 van de uitvoeringsregeling overwerk.