Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Inlener aan Pay for People de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling.
2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People te melden. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid.
3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd aan Inlener.
4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Pay for People onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren.
5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief eventuele van
Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht draagt Intermediair ervoor zorg dat Inlener de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling aan Pay for People heeft gecommuniceerd.
2. Intermediair is verplicht om ervoor zorg te dragen dat Inlener tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People meldt. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Intermediair niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. De kosten die gepaard gaan met de aanpassingen van de cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling komen voor rekening van Intermediair.
3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Intermediair en/of Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd aan Intermediair.
4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de
Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht draagt Intermediair ervoor zorg dat Inlener de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling aan Holland Employment Experts heeft gecommuniceerd.
2. Intermediair is verplicht om ervoor zorg te dragen dat Inlener tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel direct en proactief aan Holland Employment Experts meldt. Holland Employment Experts is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Intermediair niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid.
3. De kosten die gepaard gaan met de aanpassingen van de cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling komen voor rekening van Intermediair.
4. Intermediair is jegens Holland Employment Experts verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de door Intermediair en Inlener gemaakte verloningsafspraken. Een eventuele onvolledigheid of onjuistheid in de informatieverstrekking door Intermediair inzake de juiste arbeidsvoorwaarden en inschaling geldt als wanprestatie c.q. toerekenbare tekortkoming van Intermediair jegens Holland Employment Experts.