Common use of Fusie en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbonden, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- ten, zal de werkgever met de vakbonden overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een vaneen fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelssie gedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan daar- van ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbondenvakorganisaties, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers medewer- kers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden vakorganisaties en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gele- genheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenver- wachten, zal de werkgever met de vakbonden vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelsfusiegedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbonden, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenverwachten, zal de werkgever met de vakbonden overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelssie gedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan daar- van ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbondenvakorganisaties, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers medewer- kers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden vakorganisaties en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gele- genheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenver- wachten, zal de werkgever met de vakbonden vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelsfusie gedragsre- gels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbondenvakorganisaties, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers mede- werkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden vakorganisaties en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenverwachten, zal de werkgever met de vakbonden vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelsfusie gedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbondenvakorga- nisaties, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden vakorga- nisaties en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenverwachten, zal de werkgever met de vakbonden vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverwerkge- ver, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregelsfusie ge- dragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren reorga- niseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbondenvakorganisaties, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden vakorga- nisaties en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloedenbeïn- vloeden. 2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- tenverwachten, zal de werkgever met de vakbonden vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. 3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverwerkge- ver, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.