| GEEN OVEREENSTEMMING. 1 Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aan de andere partijen bij het overleg medegedeeld.
2 Binnen 10 werkdagen na ontvangst van de mededeling nodigt de werkgever de vakbonden uit voor overleg. Het overleg vindt uiterlijk 7 werkdagen later plaats.
3 De werkgever en een meerderheid van de vakbonden kunnen:
a besluiten het overleg voort te zetten; b besluiten het overleg te beëindigen; c constateren dat een geschil bestaat.
4 Bij een geschil stellen partijen vast wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of zij het geschil willen voorleggen aan de AAC-DO.
| GEEN OVEREENSTEMMING. Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aan de andere partijen bij het overleg medegedeeld.
| GEEN OVEREENSTEMMING. Het komt voor dat een mediation eindigt zonder dat de deelnemers overeenstem- ming hebben bereikt. Het niet bereiken van overeenstemming – niet geslaagd – bete- kent in dit verband dat de deelnemers niet in staat zijn (gebleken) om tot afspraken te komen, of om gezamenlijke duidelijkheid te krijgen over de voortgang van het traject tussen hen beiden. Het kan zijn dat deel- nemers geen nut zien in voortgang van de mediation en geen vervolgafspraak wensen te maken. Het komt ook voor dat je als mediator besluit om een zaak te beëindigen omdat je onvoldoende voortgang ziet en je partijen ziet volharden in hun standpunt. Het staat alle deelnemers vanzelfsprekend vrij om de mediation te beëindigen: het is zelfs vastgelegd in de mediationovereen- komst. Aandachtspunten voor de mediator zijn in dit geval: • duidelijkheid van het besluit en de mogelijke gevolgen ervan; • wat hebben de mediationgesprekken opgeleverd anders dan afspraken; • welke afspraken kunnen er wel gemaakt worden; • communicatie aan derden/opdracht- gever/bedrijfsarts; • afrondende neutrale brief aan partijen/ opdrachtgever: geen voortgang in het dossier; • benadrukken van de vertrouwelijkheid van het traject.