Common use of Geen vast arbeidspatroon Clause in Contracts

Geen vast arbeidspatroon. Alle werknemers zijn in principe flexibel inzetbaar. Er bestaat dus geen vast arbeidspatroon. Bij de vaststelling van de werktijden zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de aantoonbare zorgtaken en overige sociale omstandigheden van de werknemer. Ook zal bij inroostering zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de wensen en voorkeuren van werknemers. Om hiermee rekening te kunnen houden, moet de leidinggevende wel tijdig in kennis worden gesteld. Wijzigingen in structurele afspraken over werktijden zullen alleen in overleg met de werknemer geschieden en schoksgewijze veranderingen zullen zo mogelijk worden voorkomen. Werknemers hebben als uitgangspunt een vijfdaagse werkweek en kunnen op grond daarvan maximaal 261 dagen per jaar worden ingezet.

Geen vast arbeidspatroon. Alle werknemers zijn in principe flexibel inzetbaar. Er bestaat dus geen vast arbeidspatroon. Bij de vaststelling van de werktijden zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de aantoonbare zorgtaken en overige sociale omstandigheden van de werknemer. Ook zal bij inroostering zoveel mogelijk rekening mogelijkrekening worden gehouden met de wensen en voorkeuren van werknemers. Om hiermee rekening te kunnen houden, moet de leidinggevende wel tijdig in kennis worden gesteld. Wijzigingen in structurele afspraken over werktijden zullen alleen in overleg met de werknemer geschieden en geschiedenen schoksgewijze veranderingen zullen zo mogelijk worden voorkomen. Werknemers hebben als uitgangspunt een vijfdaagse werkweek en kunnen op grond daarvan maximaal 261 maximaal261 dagen per jaar worden ingezet.