Gelijkheid a. De werkgever en de werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijkheid om een gezonde werksfeer op de werkvloer te creëren waar iedereen zich veilig voelt en niet wordt be- en/of veroordeeld, dan wel wordt gediscrimineerd om wie hij of zij is op basis van genderidentiteit, ras, geloof, seksualiteit of politieke voorkeur.
Gelijkheid. Inclusiviteit betekent ook dat mensen, ongeacht hun gender, etniciteit, nationaliteit, leeftijd, sociaal niveau, fysieke of mentale gesteldheid, seksuele oriëntatie of geloofsovertuiging, zich welkom en dus niet buitengesloten moeten voelen om van het mobiliteitssysteem gebruik te maken en dat zij gelijk worden behandeld. Dit geldt daarmee ook voor het OV-systeem als onderdeel van het mobiliteitssysteem.
Gelijkheid. ARTIKEL II-80
Gelijkheid. Opmerking: Waar de mannelijke woordvorm (hij, hem, zijn, de medewerker, de verantwoordelijke ... ) wordt gebruikt, wordt eveneens de vrouwelijke woordvorm bedoeld. De Gedragscode voor Overheidsopdrachten en Contracten is van toepassing zonder afbreuk te doen aan de geldende wettelijke- en reglementaire bepalingen inzake Overheidsopdrachten / Contracten, de bepalingen van het strafwetboek en het personeelsstatuut, opgesteld door HR- Rail, en diens toepasselijke reglementen, meer bepaald het tuchtreglement.
Gelijkheid. Deze Code slaat uitsluitend op de relaties tussen medewerkers van Infrabel en hun leidinggevenden. De Code kan dus in geen geval beschouwd worden als een Code waaraan rechten kunnen worden ontleend ten gunste of ten laste van derden en kunnen door deze laatsten geenszins ingeroepen worden tegen Infrabel.
Gelijkheid. Elke student wordt aan de hand van dezelfde normen op gelijke wijze beoordeeld.
Gelijkheid. Wij willen vanuit ‘gelijkheid’ ernaar streven om een vertrouwenspersoon te zijn voor onze mensen. Mensen moeten zich op hun gemak voelen tijdens de vrijetijdsactiviteiten en van hieruit komen er dikwijls verborgen hulpvragen naar boven. Deze beantwoorden we via psychosociale begeleiding om zo mensen op weg te helpen en hen tevens door te verwijzen naar gespecialiseerde instanties. Wij ondervinden dat de vraag naar individuele hulp en doorverwijzing elk jaar stijgt. Hierbij speelt de complexer wordende keuzemaatschappij zeker een belangrijke rol.
Gelijkheid. 🡪 Gelijke behandeling van gelijke gevallen;